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四川省省直机关面向基层公开遴选公务员 都有这些职位!

2019-5-29 09:53| 发布者: 陈艾婧 |来自: 四川在线

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四川在线消息(记者 林凌)日前,四川省委组织部发布《2019年度四川省省直机关面向基层公开遴选公务员公告》,根据公务员法和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定,启动开展2019年度省直机关面向基层公开遴选公务员工作。据了解,此次公开遴选计划遴选67个职位,计划遴选83人。

具体都有哪些职位?有意愿者可以通过《2019年度四川省省直机关公务员公开遴选职位表》(附后)进行对照查询。

此次遴选有何注意事项,记者也进行了梳理——

【遴选职位】

公开遴选职位为一级主任科员及以下,分为两类:一是面向所有符合条件的公务员(含参照公务员法管理的工作人员,下同);二是专门面向符合条件的选调生。

【遴选范围】

符合遴选条件的全省市(州)及以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员。中央机关、省直机关设在市(州)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报考。

【遴选条件】

(一)报名人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。

3.具有大学本科以上文化程度。

4.年龄在40周岁以下(1978年5月28日以后出生)。

5.公务员年度考核均为称职以上等次。

6.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

7.具有正常履行职责的身体条件。

8.符合法律、法规规定和具体职位要求的其他资格条件。

基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位,中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位,中央、省委管理的金融企业、企业总部机关,不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过,可视为基层工作经历。

年龄、工作经历时间等的计算均截至报名开始的第一日(2019年5月28日)。

(二)具有下列情形之一的,不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2.受处分期间或者未满影响期限的。

3.按照国家、省有关规定,工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4.新录用公务员尚在试用期的。

5.法律、法规规定的其他情形。

【遴选程序】

(一)报名和资格初审

采用网络方式报名,报名网站为四川省人力资源和社会保障厅官网(http://www.sc.hrss.gov.cn/)首页“人事考试”专栏,报名时间为2019年5月28日至6月3日18:00。报名按以下程序进行:

1.选择职位。符合条件的选调生在报考1个专门面向选调生职位的同时,还可自愿再选报1个面向所有公务员的职位。其他符合条件的人员每人限报1个面向所有公务员的职位。

2.填报信息。报考者按网络提示进行注册,如实、准确填写《四川省公开遴选报名登记表》,同时下载照片审核处理工具(在报名登记表上传照片处下载)进行照片处理,并按网络提示上传照片。

3.资格初审。资格初审由各遴选单位负责,资格初审截止时间为2019年6月4日18:00。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《四川省公开遴选报名登记表》两份,供资格复审时使用。

4.确认缴费。初审合格及照片质量合格的考生,在2019年6月5日18:00前登录网站的相关页面,缴纳笔试考务费。网络报名成功后未在规定时间内缴费者,视为自动放弃。

5.打印准考证。缴费成功的考生,凭身份证号、姓名,在2019年6月25日-28日登录网站打印本人准考证,并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)到指定考点参加笔试。

(二)职位调整

笔试开考比例为5:1。报名缴费工作结束后,缴费人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位,经省委组织部同意可适当放宽开考比例,但最低不得低于3:1。仍达不到开考比例的,按比例缩减或取消该职位遴选计划。被取消遴选计划的职位,由省人事考试中心向该职位已缴费的报考人员退费或由遴选单位征得报考人员同意后将其调整到符合报考条件的本单位其他职位。

(三)笔试

笔试由省委组织部统一组织,主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为2019年6月29日,具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2019年7月下旬由遴选单位公布,考生也可通过四川省人力资源和社会保障厅官网(http://www.sc.hrss.gov.cn/)首页“人事考试”专栏进行查询。

(四)心理素质测试

部分职位开展心理素质测试。心理素质测试采取笔试的方式进行,实行合格制,测试结果与笔试成绩同时公布。需要开展心理素质测试的职位,心理素质测试合格方可进入下一遴选环节。

(五)资格复审和面试

笔试结束后,由遴选单位按遴选计划5:1的比例(个别职位按3:1的比例),根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选。拟进入资格复审的最后一名为笔试成绩并列的,并列人员均进入资格复审。资格复审合格者,方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额,由遴选单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

面试由遴选单位组织,可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行,主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。部分职位还要进行职位业务水平测试。

(六)差额考察

面试结束后,各遴选单位根据面试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2:1,对于遴选名额在2人以上的职位,可适当降低差额考察比例。

(七)体检

体检由遴选单位负责安排,在指定的体检机构进行。

(八)试用

由各遴选单位在体检合格人员中确定试用人员,进入遴选单位顶岗试用3个月,主要测试应试者的职位适应能力,确保人岗相适。报考2个遴选职位的选调生,应在顶岗试用开始前,选定最终报考的职位。由此产生的名额空缺,可依次递补。

(九)集体讨论决定

试用期满后,由各遴选单位根据职位要求、顶岗试用情况,按照干部管理权限,集体讨论决定拟遴选人员。

(十)公示和转任

遴选单位对拟遴选人员进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响遴选的,报公务员主管部门审批后,办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。

(十一)任职培训

新遴选公务员在任职前,应接受遴选单位开展的任职培训,主要内容为政治理论、政策法规、四川省情、公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统、省直机关工作相关要求等,帮助新遴选公务员进一步提高政治素质和履职能力,强化工作作风,尽快适应省直机关工作。

附:《2019年度四川省省直机关公务员公开遴选职位表》