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洪雅县突出“三加”将优秀返乡农民工培养为 村级后备干部
2019-05-10 10:07来源:四川党建网
洪雅县突出“挖、育、用”,通过“发掘+跟踪、培训+帮带、实践+顶岗”方式,发现人才、重点培育、设岗锻炼,着力将优秀返乡农民工培养为村级后备干部。

发掘+跟踪,突出“挖”。按照“乡不漏村、村不漏人、人不漏项”原则,对全县返乡农民工进行“拉网式”排查,摸排建立346名优秀返乡农民工信息台账。各乡镇综合政治素质、带富能力、留村意愿等因素,从优秀返乡农民工中确定1-3名后备干部作为重点培养人选,采用组工干部、包村干部、村两委干部结对联系1名优秀农民工“3+1”模式,建立跟踪考察档案。截止目前,全县通过个人自荐、党员群众代表推荐、村两委推荐“三级推选”及镇村“两级公示”,选定返乡农民工村级后备干部39人。

培训+帮带,突出“育”。抓培训,围绕村级集体经济发展、农村社会治理、乡村旅游服务等主题,对返乡农民工村级后备干部进行专题系统培训。抓帮带,乡镇落实1名党政班子成员为帮带联系人,村(社区)落实1名“两委”负责人为帮带导师,结对指导1名返乡农民工村级后备干部,手把手传授经验技能。截止目前,全县已开展返乡农民工村级后备干部专题培训4次,帮助镇村完成贫困户数据采集、村级集体经济发展规划等重点工作。

实践+顶岗,突出“用”。让返乡农民工村级后备干部参与村(社区)纠纷调解、环境治理、产业发展,发挥带富、引领效应。根据返乡农民工村级后备干部兴趣特长,安排到“西环线”交通建设、“一县四城”五创联动、“百名人才联乡村”等全县重点项目中担任顾问、助工、调解员,协助完成征地拆迁、信访维稳、招商引资。截止目前,全县已有21名返乡农民工后备干部被纳入村(社区)班子调整配备计划,10名后备干部顶岗参与项目一线攻坚。(洪雅县委组织部  万河汛)
编辑:陈艾婧
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