文/胡伟峰
习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人。荣县立足发展需要，积极搭平台、建机制、严管理，认真念好“选、育、用、管”四字诀，培养储备一支素质优良、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。
着眼数量充足，量质并重“选”。从事业发展需要的高度出发，多措并举发现、储备大批优秀年轻干部。开展“两大行动”优化来源。深入推进“智汇荣州·三百行动”，每年到高校招才引智，鼓励高校毕业生报考荣县选调生或公务员。开展人才回引行动，利用春节和高校毕业季，向荣县籍在外大学生推送人才回引微视频，吸引人才回荣工作。实施“两大工程”储备干部。连续五年实施年轻干部递进培养工程，常态化实施年轻干部荐才工程，对“85后”副科级干部和工作满3年的“90后”第一书记重点关注，确保全县优秀年轻干部储备量始终保持在200名左右。同时，分行业、分领域、分专业建立年轻干部储备库和干部需求库，提高人岗相适的精准度。
依托本土资源，用心用情“育”。充分运用荣县特色资源，针对性加强培养锻炼，蹲苗助成长。用好吴玉章红色资源，强化政治训练。将习近平新时代中国特色社会主义思想有机融入玉章红色教育内容，针对性开发《弘扬玉章精神 永葆党员本色》等10堂精品党课，每年组织2500余名年轻党员干部到玉章党性教育基地接受思想洗礼。紧扣县委重大部署，开展专业培训。围绕新兴产业发展、农业农村改革等县委中心工作，针对性举办“土陶产业转型升级”“农业绿色发展”等专题培训班，提升年轻干部推动发展的能力水平。以“玉章系列讲堂”为载体，采取训前问需、训中问绩、训后问效等方式，补齐年轻干部知识短板。聚焦“三个一线”，强化实践磨炼。实施优秀年轻干部成长计划，有重点、分批次选派300多名年轻干部到小井沟、工业园区参与征地搬迁、移民安置，遴选285名年轻干部担任村（社区）第一书记助力脱贫攻坚，抽调31名年轻干部到招商引资一线，提高年轻干部实战能力。
突出政治标准，旗帜鲜明“用”。始终把政治标准摆在首位，坚持事业为上、实干优先，及时把政治过硬、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部使用起来。强化政治考察，用讲政治的干部。把讲政治作为干部考察必看内容，根据调研、谈话、评议等情况，形成政治表现鉴定材料，确保选出的年轻干部政治过硬、对党忠诚。注重用当其时，用实绩突出的干部。不搞论资排辈，不让优秀年轻干部熬着、耗着，在最富激情、最有干劲、最具创造力的“黄金时期”委以重任。注重用当其位，用懂专业的干部。坚持因岗选人、因事择人，优先把专业能力强、专业素养高的优秀年轻干部用起来，先后提拔使用产业经济、财政金融、城乡规划、文化旅游类年轻专业干部56人，调任经济金融、新媒体等急需紧缺专业干部6人，引进高端人才挂任领导职务4人。
强化日常经常，从严从实“管”。干部需要加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。实行后备干部退出机制。破除后备干部“一备到底”惯性思维，出台《荣县递进培养干部退出管理办法》，通过年终考核、专项调研等渠道，强化后备年轻干部动态管理。建立年轻干部成长档案。常态化开展领导班子和干部队伍调研分析，跟踪了解年轻干部工作实绩、教育培训、实践锻炼、关键时刻表现等情况。完善干部联动监管机制。畅通信访举报渠道，紧盯年轻干部的生活圈、朋友圈，建立组织与群众共管模式，及时了解年轻干部遵规守纪情况，防止其生活享乐化、庸俗化。(作者系中共荣县县委常委、组织部部长)（责编/蒋筱青）
