3月，临近毕业季，大部分大学生都在奔波于各类面试，但是对于四川农业大学研三学生高山燕来说，却显得格外轻松，因为去年年底校招时会东县抛来了“橄榄枝”。
高山燕是土生土长的会东县新街镇人，从2016年考入四川农业大学硕士研究生院攻读硕士学位，到与会东县农牧局签订工作协议，她求学中的很多时光都和农业、牧业紧密相关。
会东县推行“15448”战略以来，产业强县战略备受瞩目。其中，以会东黑山羊为代表的特色产业让高山燕激动不已。“这与我所学习研究的专业相得益彰。我小学、初中、高中都是在会东读的，对会东很有感情。另我出生在农村，小时候见乡亲们一年辛苦到头，但是收入微薄，挺想用专业知识去帮他们。”
不为工作着落发愁的高山燕并没有高枕无忧，她每天一丝不苟做着入职准备工作：学习办公软件、进一步研究会东黑山羊资料、学习如何更有效地与他人交流合作……
“会东的发展趋势让我觉得家乡会更好，同时对我自己来说也是一个不错的发展机遇。”谈到未来的工作和生活，高山燕充满希望，“周围的同学很多找工作都是看待遇，会东的人才待遇的提高，让我少了很多后顾之忧。”
会东县青年人才之家
近年来，会东县采取全员跟踪管理服务会东籍大学生，实施“才栖会东”引才计划，像高山燕这样的应届优秀引进青年人才，在会东县还有很多。除了引进人才，会东县还通过柔性引才作为突破高层次人才发展瓶颈的重要抓手，通过技术咨询、项目合作、交流挂职等方式引进人才。
“我是从成都来这里挂职的，野租那边在搞旅游项目打造，文化创意产业园的事情也比较多，所以一天忙得很。”负责“会东文化创意产业园”项目的邓昂说，会东县目前开展的文旅项目特别的多，他和他的同事每天都很充实。
在会东取得“四川省森林康养基地”称号、成功创建“野租泉民俗生态度假区”“老君峰景区”“姜州花湖旅游景区”等国家AAA级旅游风景区的同时，邓昂在2018年全县旅游发展的显著成绩里，感觉自己的青春找到了用武之地。
如今，在会东县这片土地上，不管是通过学校引才还是柔性引才，来到这里的干部群众都在一心一意地用着自己的特长，凝心聚力地谋着发展。
会东县地处大凉山边远少数民族地区，肩负脱贫奔康、水电移民、转型发展等时代重任，对优秀人才的需求如饥似渴。相较大城市对优秀人才的吸附效应，各地区普遍存在的人才引不进、培育慢、用不好、留不住、成长难等共性问题，在会东县尤为突出。
为解决人才引进问题，会东县不断探索求新。目前，会东县赴外招才引智7批次，引进人才189人；柔性引进20名高层次专业技术人才、3个高层次科研团队。大量人才开始向边远民族地区聚集，持续壮大了会东县人才队伍。
千名英才·智汇凉山引才行动
值得关注的是，会东县还专门研究出台《进一步加强人才队伍建设的十条措施》，配套制定《十条措施兑付办法》《急需紧缺人才专业需求目录》等14个量体裁衣式的地方政策，细化引进人才政策，对引进人才给予最高40万元的安家补助和12万元的购房补贴，构建以一次性安家费、人才购房补贴、能力素质提升、定期表扬激励、家庭团聚工程为框架的全方位政策体系；全员跟踪管理服务会东籍大学生，实施“才栖会东”引才计划，积极参与“千名英才·智汇凉山”行动，让优秀人才在会东县找到事业的起点，在更大的舞台上实现梦想。（王德靖）
