近年来，苍溪县立足盆周山区实际，充分借助“外脑”推进发展。2015年来，与北京大学、中国林科院等41所高校和科研机构合作，聘请“周末型”“候鸟型”特聘专家和技术顾问82名，组建脱贫攻坚、产业发展等11个新型研究智库，联建院士工作站、科研成果转化基地等平台87个，推动取得国家和省级科技成果26项，推广新技术新模式新品种500多项，连续两年进入全省先进县行列，成为全省唯一的国家现代农业产业园创建县。

聚贤纳才建智囊。一是多元合作“借智”。抢抓县校合作、东西部扶贫协作和川东北经济区协同发展机遇加强人才交流协作，邀请“周末型”“候鸟型”专家教授到苍溪开展学术讲座、课题研究和技术攻关，分5批次选派350名党政机关干部、镇村干部和农村致富带头人外出学习取经。二是精准引才“聚智”。采取订单聘才、挂职寻才、“项目+人才”等方式，柔性引进院士4名、博士34名，全职引进硕博和副高职称人才161人，回引苍溪籍优秀企业家和成功人士6700余人返乡创新创业。三是创新模式“育智”。以“梨乡英才”工程为统揽，实施企业经营管理人才、产业领军人才等15个重点人才培育工程，积极搭建本土人才与外地高层次人才交流平台，建立专家大院17个、乡土人才超市214个，分类建立本土人才信息库，培育出省“千人计划”专家张文杰、省突出贡献优秀专家孙达义、省学术和技术带头人金昌福等一大批优秀本土人才。

寻策问计借东风。一是用活人脉资源争取多方支持。与西南财经大学联办“百名优秀企业家苍溪行”活动，推动“双招双引”工作，与省千人计划专家联谊会合作开展“医疗卫生人才苍溪行”活动。二是用活智力资源开展科技攻关。利用各类人才峰会、高端人才洽谈会，邀请中国林科院、西南大学等12所知名高校、科研机构专家教授和技术团队，到苍开展科研攻关和技术推广，在猕猴桃病虫害防治、川明参药用价值研究等6个方面取得了突破性进展。三是用活培训资源推动借脑提能。依托高校、省直机关挂职干部等资源，实施“扶贫能力提升”“乡村振兴人才支撑”行动，四川新农村建设学院（苍溪）成功挂牌，举办各类人才扶贫理论和实践提能培训班6期，轮训1300余人。

严管实评激活力。一是实行项目化运行。制定出台新型智库建设实施意见，结合工作重点和实际需求开展课题研究，并对研究课题实行项目化运作。二是实行动态化管理。给予每个智库每年2万元基本支持经费，并对承担重大课题研究智库给予2—10万元工作补助，主管部门按照“动态调整、末位淘汰”方式，对智库进行跟踪管理和保障服务。三是实行计量化考评。出台苍溪县新型智库考核评价办法，对牵头单位、责任单位在智库的组建、运行、管理、贡献等方面，采取日常督查考核、年终集中考核和特色工作考核相结合的方式进行考核评价，考评结果纳入组织人才工作目标考核内容。（中共苍溪县委组织部）