文/钱立功
有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……当前，一些干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。
讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。敢讲真话，是一种境界、一种修养、一种能力，更是一个党员干部必备的基本道德素养和政治素质。但不可否认，当前，有少数党员干部不愿或不敢讲真话，喜欢报喜不报忧，讲单位的成绩、谈自己的功劳时口若悬河；讲群众的苦与痛、谈基层的忧与愁时则是能掩则掩。这种情形不仅误事害人，损害群众利益，还造成党和政府的公信力流失，对社会风气也产生严重误导。
为什么真话成了“稀缺品”？大多缘于少数党员干部私心作怪，责任和担当缺失。不讲真话实际上就是欺骗上级、糊弄群众，危害很大。干部表里不一、言行不一，对上讲假话，对下说“胡话”，干部的形象会大打折扣，干群关系势必受到影响。党员干部不讲真话，虚报浮夸，颠倒黑白，混淆是非，隐瞒真情，也助长了形式主义、官僚主义等不正之风。此外，不讲真话，极易掩盖矛盾、积累问题，把小问题拖成大问题，影响上级领导机关决策，容易给工作造成难以挽回的损失。
党员干部不愿讲真话的另一个重要原因就是少数领导缺乏政治敏锐性，不让讲真话、不愿听真话、不敢听真话，喜欢讲大话、官话、套话、恭维话，甚至打压讲真话的同志，使讲真话的环境受到了破坏。这样只能带来一个结果，讲真话者受冷落，不讲真话者“有市场”，从而无益于党和人民的事业。
党员干部的“话风”，也是党风、政风的一种体现。是否讲真话，折射出一名党员干部对党是否忠诚，对人民是否真诚，对改革发展事业是否勇于担当。党员干部只有讲真话，才能取信于民，才能更好地指导工作，才能提升党员干部的能力和形象。真话从哪里来？关键是要扑下身子深入到基层、到群众中去，虚心向群众学习，到基层去了解实情，发现真问题，并及时把真实情况反映出来，把真话说出来。
各级领导干部要积极营造讲真话、说实情的氛围，带头讲真话，以上率下，用自己的示范引导党员干部愿讲真话、敢讲真话，善于从真话中不断汲取养分，不断改掉缺点，校正自己、完善自己。同时，要有一种闻过则喜的胸怀，善待批评意见，不怕丢面子，要容得下讲错话，做到“知无不言，言无不尽；言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉”。对那些热衷于搞一团和气，假话、空话、大话连篇的干部要严肃惩戒和问责，来一次实实在在的“打假”行动，切实让讲真话蔚然成风。（责编/陈晖）
