文/杜坤飞
◆要牢牢把握党要管党、全面从严治党这一主旋律和总基调
◆坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中
◆聚焦主责主业，把握重点任务，盯住关键环节，具体谋划、推动党建工作
◆坚持将党建工作和企业中心任务、生产经营紧密融合
◆既交办任务又创造条件，既谋划部署又狠抓落实，确保各项工作落地生根、取得实效
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青。强根铸魂，理直气壮打造红色竞争力，是国有企业的重大责任和光荣使命。国有企业压紧压实责任，提升党建工作质量，要着力围绕“五强”下功夫、见实效。
强意识知责任。国有企业党组织要牢牢把握党要管党、全面从严治党这一新时代国企党建的主旋律和总基调，着力健全完善管党治党责任体系。
要分层分类明责，公司各级党组织履行抓党建的主体责任，党委围绕发挥领导作用，明确把方向、管大局、保落实的职责；基层党支部围绕发挥战斗堡垒作用，细化教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。明确细化党委书记履行第一责任人责任、专职副书记履行直接责任、班子其他成员履行“一岗双责”的规定和要求。要压紧压实履责，从集团党委到基层党支部层层签订党建目标责任书，积极推行党建重点工作项目化管理，实行领导领办、部门承办、协力共办，作为年度党建考核和党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容。要严格考责问责，将党建工作纳入公司各级领导班子和领导人员综合考评体系，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建，提高党建考核权重，考核结果与评先评优、薪酬待遇、职务升降紧密挂钩，对未能严格履行党建工作责任制，出现问题造成不良影响的，动真碰硬追责问责。
强组织提能力。坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，不断提升领导力和组织力。
要落实法定地位，把党建工作要求写入公司章程，全面实行党委书记、董事长“一肩挑”，党员总经理担任党委副书记，落实党委成员进入董事会、经理层的相关要求，健全完善公司党委会议事规则，细化党组织议事决策的内容和程序，明确与董事会、经理层的权责边界，在“三重一大”重大决策中严格执行党组织研究讨论作为前置程序。要夯实基层组织，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，以实施国有企业党建“强基固本提升工程”为抓手，扎实推进党支部标准化规范化建设，探索构建党支部日常运行管理模式，组织开展好政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织创建活动，锻造过硬基层党组织。要建强骨干队伍，选优配强公司各级基层党组织班子和书记，大力实施党务工作者培训提能计划，积极推动党务工作者多岗历练，注重从优秀业务干部中培养选拔党务工作者，深入实施政治品行优、工作业绩优的“双优”基层党组织书记创建行动，激励示范基层党组织书记忠诚履职、担当有为、勇创一流。
强主业盯关键。聚焦主责主业，把握重点任务，盯住关键环节，是国有企业各级党组织扛起责任担当，具体谋划、推动党建工作的基本要求和着眼点、着力点。
要抓好思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部特别是领导干部切实将“四个意识”“四个自信”“两个维护”铭记于心、践之于行。要抓好干部人才队伍建设，鲜明用人导向，坚持将党管干部原则与董事会依法产生、选择经营管理者有机结合，注重向改革转型前沿和基层一线岗位倾斜，推动党务与业务交叉任职、机关与基层换岗交流、总部与外站内调交流常态化，建立完善优秀年轻干部信息库，深入实施“人才强企”战略，积极搭建人才干事创业平台，健全人才激励评价机制，不断增强干部人才攻坚克难、创新创造的动力和能力。要抓好党员队伍建设，严把党员发展质量关，突出“双向”培养，以落实“三会一课”制度、推行积分制管理等为抓手加强党员日常管理，围绕争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优“四优”党员，组织开展“党员先锋示范行动”，充分发挥党员的先锋模范作用。要抓好纪律作风建设，持续推进反“四风”、转作风，强力整治不担当不作为，完善落实容错纠错机制，锻造忠诚干净担当的党员干部队伍。
强融合重引领。围绕抓党建从业务出发，抓业务从党建入手，坚持将党建工作和企业中心任务、生产经营紧密融合，以党建统揽引领各项工作，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和核心竞争力，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，实现党建工作与改革发展同频共振，共谱新篇。
要把关定向“混改”，在开展产权多元化过程中，针对不同所有制企业特点，分类施策明确党组织设置、职责和管理模式，既有序推动集团的产权多元化，又有效防止在混合“声浪”中把党的组织抽空。要坚持党建经营“两手抓”，积极引领开放合作，拓展发展空间；深入实施“党建+”质量安全管理，以党组织的坚强保证推动质量安全责任和措施全面落地落实；瞄准急难险重任务，深入开展“领导带党员、支部带班组、党员带职工，促改革、促创新、促发展”活动，生动展示“一个支部一堡垒，一名党员一面旗”。要积极履行社会责任，始终把履行国企社会责任作为党组织的政治担当和光荣使命，引领统筹公司各相关方面主动承担脱贫攻坚、抢险救援等公共事务和公益活动，发挥国企独特作用。要抓好企业文化建设，将企业文化竞争力作为企业的核心竞争力，着力打造特色鲜明、科学先进、贯彻体现社会主义核心价值观的企业文化，汇聚昂扬向上的强大精神力量。要坚持党建带群建，高度重视群团工作，积极支持推动工会、妇女、团青组织开展活动，发挥优势。
强保障抓落实。坚持既加压又给力，既交办任务又创造条件，既谋划部署又狠抓落实，确保各项工作落地生根、取得实效。
要认真落实党建工作“四同步”“四对接”要求,确保党组织机构、人员、经费、场所能够满足党建工作有效开展。要建立落实月梳理、季督查、半年研判、年度综合考评工作机制，坚持过程考核和效果考核两手抓，实行日常督导检查和年度考核相结合，加强情况通报，及时分析动态、总结经验、发现问题、整改提升。要用好信息技术构建智慧平台，积极探索传统优势与信息技术深度融合，走出一条党建信息及时感知、党员交流高效便捷、党建资源实时共享的“智慧党建”新路子，有效提升党建工作科学化和信息化水平。要坚持守正创新打造特色亮点，注重分类指导、把握特点、因情施策、体现分众化，精心实施“一支部一品牌”创建活动，积极培育、选树一批党建工作示范点，推动党建工作形式、内容、手段、机制务实创新，充分发挥辐射带动作用。（作者系四川航空集团有限责任公司党委副书记）（责编/蒋筱青）
