文/李鑫
“权力是一把‘双刃剑’，它既可以服务于公共利益，也可以满足一己私利；既可以成就人，也可以腐蚀人。在座的各位都是新提拔的党员干部，手中都有或大或小的权力，如何用好这把‘双刃剑’，避免成为被围猎的对象……”近日，峨眉山市委常委、市纪委书记、市监委主任谭勇强对新提拔干部集体谈心谈话，提出廉政要求。
为党和人民任用德能兼备、廉洁奉公的干部把好关，是纪委监委的一项光荣使命。2018年以来，峨眉山市纪委监委通过不断探索，形成了提拔前严把廉政意见关、任前廉政谈话提醒、任中常态化廉政教育、定期报告廉政履职情况的“四步走”模式，为不断增强党员领导干部的廉洁自律意识、纪律与规矩意识提供了制度保障。
提拔前严把廉政意见回复关。为防止“带病”提拔，每次拟提拔干部，市纪委监委都会围绕干部是否有信访举报问题反映、是否违纪、是否被问责、是否落实党风廉政建设责任制不力等情况，进行层层把关，联合会审。并按照实事求是、客观公正的原则，向组织部门提供党员干部真实、全面的廉政情况，把有“伤”带“病”的坚决挡在门外。
任前廉政谈话拧紧“发条”。市纪委监委坚持教育在先、预防在前、“逢提必谈”的原则，由市纪委书记、监委主任谭勇强对新提拔任用的领导干部开展任前廉政谈话，督促新提拔的领导干部不断学习党规党纪，加强自我约束，拧紧廉政“发条”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终坚守纪律“底线”、不踩法律“红线”。
任中廉政教育戴上“紧箍”。市纪委监委对新提拔干部常态化开展廉政教育，不仅注重抓常、抓细，还突出抓“新”。一改之前“填鸭式”灌输方式，坚持“正面典型与反面典型相结合、集中教育与个体教育相结合、谈话提醒和关爱教育相结合”的原则，通过上廉政党课、组织参观法纪教育基地、观看警示教育片、谈心谈话等多种形式，抓好抓实新提拔干部的廉政教育，保证新提拔干部在党风廉政建设方面思想不疲、劲头不松。
廉政履职报告定期“体检”。新提拔干部上任履职后，市纪委监委还将对其进行定期“体检”，要求新提拔干部每半年向所在党委报告落实党风廉政建设主体责任情况。同时，注重“体检”结果的转化，将履行党风廉政建设主体责任情况纳入领导干部和部门年度考核，将了解到的干部状况和问题整改情况作为干部考核评定、奖励惩处、调整任免的重要依据，促使党员干部筑牢防腐拒变的思想防线，在廉洁从政上“防病于未发”。（作者单位/峨眉山市纪委监委） （责编/周盼）
