泸州市
“三关爱”行动 将关怀温暖送到农民工心坎上
今年，泸州市深入开展返乡农民工思想关爱、能力关爱、家庭关爱“三关爱”行动，及时将关怀温暖送到农民工心坎上。
思想关爱，强化农民工党员党性意识。全市1335个村召开返乡农民工党员专题组织生活会，725名乡镇、村（社区）党组织书记与农民工党员开展了谈心谈话。充分利用“党员冬训班”等培训，对返乡农民工党员进行“集中补课”。能力关爱，提升农民工技能本领。结合泸州产业发展需求，统筹开展定向、定岗、订单式技能培训，及时提供职业技能鉴定服务。充分发挥农民工返乡创业园作用，扶持发展一批投资小、见效快的特色产业项目，鼓励支持在外优秀农民工回乡建基地、搞加工、创品牌、抓营销。今年以来，全市累计提供岗位近2万个，签约人数达8536人，其中智能终端企业招工签约3125人。家庭关爱，消除农民工后顾之忧。建立健全以党组织为核心，群团、妇联、民政、卫计委为主线的“一心四线”农民工家属帮扶网络。发动党员志愿者与社工志愿者、慈善义工志愿者联动，让广大农民工感受到党和政府、工会组织及社会各界的关心关爱。（泸州市委组织部 彭健华 朱虹）
资阳市
“四化”建设 提升城市基层党建整体效应
2018年以来，资阳市深入贯彻落实中央、省委关于城市基层党建工作的决策部署，不断提升城市基层党组织政治功能和服务功能，着力构建齐抓共管、互联互通、优势互补的城市基层党建新格局，有效引领城市基层治理。
优化组织设置，织密城市基层组织网络。全市全覆盖建立街道“大工委”、城市社区“大党委”，387名机关事业单位、两新党组织书记兼职担任委员，推动城市基层党组织由“个体”集结成为城市党建“共同体”。强化指挥作用，激发街道社区的主轴动能。赋予街道对辖区内事关群众利益重大决策和重大项目的建议权，综合设置党建办、服务办、综治办，让街道敢于指挥、有权指挥、善于指挥。强化政治功能，抓牢思想方向引领。创新组建群众性自治组织先进队伍123支，进一步明确居民委员会、群团组织、社会组织等参与社区治理的职能职责，推动建立党组织领导下的群众自治和民主议事决策机制。深化服务功能，提升服务群众能力水平。创新党建项目认领服务等活动，各单位党组织累计认领实施1300余个党群建设、民生改善等项目。（资阳市委组织部 周鑫鹏 漆钰琨）
都江堰市
“微党校”联盟开创党员教育新格局
去年以来，都江堰市整合基层“微党校”各类教育培训资源，跨社区、跨镇街、跨行业建立39个“微党校”联盟，以联合体形式创新基层“微党校”办学平台。
打造“开放式”阵地。在都江堰景区组建第一个“微党校”联盟，在人群密度最大区域设置主讲堂、在人群相对集中区域设置辅讲堂，配置讲台、电子屏幕等基础设施，将公园广播音响与主讲堂电子屏幕纳入整体控制，随时听讲、随时学习的学习模式受到党员群众欢迎。建立“共享式”机制。搭建“市委党校—机关和乡镇（街道）—基层‘微党校’”三级组织架构，在田间地头设立10余个现场授课点，主动和基层党组织共享教学资源，形成学员共教、过程共管、成果共享、责任共担新格局。开展“互动式”教学。精心组织开展“不忘初心砥砺前行·牢记使命担当作为”赛课活动，发动引导“微党校”联盟制作微党课作品，选出34部参加微党课线上赛课活动，利用网络直播、点播技术，通过“都江堰党建”微信公众号进行展播，有效提升“微党校”联盟教学的实效性和参与度。（都江堰市委组织部 张楚鸿）
康定市
“四化措施”激发人才干事创业活力
2018年以来，康定市采取“四化措施”，提升人才发展水平、增强人才吸引力，切实激发各类人才干事创业活力。
细化关爱服务，援助人才主动对接帮扶。健全《康定市对口帮扶干部管理办法》，细化对口帮扶人才关心关爱、定期走访、跟踪管理、定期交流等措施19条，建成“帮扶干部之家”，累计投入90万元，让援助人才真切感受到援助地的关心关爱。优化发展环境，专家人才深入服务基层。激励专家人才深入基层，服务群众。全市165名县（科）级领导干部全覆盖联系服务专家人才450人次，发送专家关爱“温馨提示”信息3240余条。强化培育锻炼，紧缺人才助推产业发展。通过紧缺人才定向培养、柔性引进、挂职锻炼等方式，稳步消除部分领域因人才紧缺带来的发展困境。深化激励提能，党政人才积极立岗创业。不断深化党政人才奖励激励等措施，遴选750名优秀年轻人才建立“康定市优秀后备人才库”，储备党政后备人才116名，实行跟踪培育管理。（康定市委组织部 汪甜甜）
武胜县
立足需求 扎实开展党员教育培训
2018年以来，武胜县科学谋划培训内容，立足需求扎实开展党员教育培训，全方位提高党员队伍素质。
聚焦县域发展需求。突出县情特色，把党员教育培训与县委中心工作相结合，精心设置党员干部专题培训班。先后开设了脱贫攻坚专题培训班、节能环保产业发展专题培训班、现代农业供给侧结构性改革专题培训班等班次。通过培训，不断提高党员干事创业、引领发展能力。突出党员实际需求。主动适应党员，坚持以人为本、按需施教，在课程内容设置方面，注重贴近党员需要，力求做到“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、讲什么”，全县组织村（社区）党员开展创业就业培训5期，培训村（社区）党员620余人次，开展技能培训13次，培训两新组织党员480余人。注重党员工作需求。注重“因人施训、因岗施教”，科级党员领导干部重在开阔视角、学习先进理念培训，开办武胜县党员干部新时代讲习所10期，培训领导干部1700余人次；村（社区）党员干部重在重大决策部署解读、党建党务和党风廉洁建设培训；普通党员重在政策宣传、党性教育培训，培训村（社区）党组织书记1200余人次，普通党员30000余人次。（武胜县委组织部 徐浩添）
理县
“先锋堡垒·全域提升” 加强组织体系建设
今年以来，理县开展“先锋堡垒·全域提升”基层党建攻坚行动，筑牢党在藏区执政的组织基础和工作基础。
全覆盖开展党支部“达标创星”。围绕“领导班子好、党员队伍好、活动阵地好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“六好”目标，以基层党组织“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”建设为抓手，全面推行党支部“达标创星”动态管理。全时段实施党员“积分评星”。全县各级党组织严格对照合格党员标准，由党支部按月对每名党员发挥作用情况进行积分，每月定期公示，自觉接受监督，切实让党员履职的“软任务”变“硬指标”。全领域推进党建“提档升级”。分类确定农村、机关、社区、学校等七大领域党建3年攻坚目标，细化年度计划，制定指标体系，完善考评细则，结合“三分类三升级”活动，让支部有目标、党员有任务、人人能参与，年内全县各领域建成“先锋堡垒”的比例达到20%以上。（理县县委组织部 王晨）
叙州区
“三心”巧织农民工服务网络
2018年以来，宜宾市叙州区充分发挥党组织凝心聚力作用，探索建立“安心”机制、“放心”举措、“暖心”政策，织密农民工服务网络体系。
成长有平台——“安心”。在北京、浙江等地成立流动党员党支部11个，配套建立双向互访、导师帮扶、培优培尖、择优储备四项制度，实行流出地党组织和流动党支部双向登记，建立完善农民工党员“六个清楚”台账，紧扣农民工党员需求,实现精准帮扶。保障全方位——“放心”。制定出台《关于支持农民工和农民企业家返乡创业的实施意见》等20余项措施，建立涵盖农民工子女就学、进城落户、回乡创业就业等多位一体的“政策包”。依托党群服务中心在全区建立“妇女之家”“四点半学校”及日间照料中心，加大对留守妇女、儿童和老人的关爱力度，让外出农民工党员放心工作。创业有帮扶——“暖心”。以联动扶助创业、搭建培训平台、协调联企安置、项目引流四大政策助力“归雁”经济，为返乡农民工党员创业就业创造良好条件。（叙州区委组织部 阳明 李德国）
旌阳区
创新“党建+”工作模式 全面提升社区综合能力
2018年以来，德阳市旌阳区各城市社区积极创新“党建+”工作模式，全面提升社区综合能力。
“党建+”城市管理。按照“组织联建、党员联管、资源联用、服务联做”的工作要求，运用网格化管理模式，合理划分社区网格。整合党组织资源，开展设岗定责、结对共建、承诺践诺评诺、党员志愿服务等活动，引导社区党员充分参与社区建设、服务和管理，全面形成共驻共建、共治共享的城市治理新格局。“党建+”综合服务。坚持“党建引领服务，服务提升幸福”的工作理念，积极开展“党员奉献在社区”等主题活动，先后解决居民反映集中的水暖维修、卫生清理、治安巡逻等问题。“党建+”社区文化。以“党建元素为领，文化惠民入心”为宗旨，开展“关系在单位，活动在社区，奉献双岗位”活动，由社区党组织免费向文化社团开放，动员文化社团党员到社区党组织报到。开展“砥砺前行 齐心共进”等大型文艺活动，打造“弘扬美德、传承文化”党建新品牌。（旌阳区委组织部 赖雪艳 王丹）
安居区
试点“记功分”机制 深化基层治理
今年，遂宁市安居区试点推行乡村治理党员干部群众“记功分”激励机制，激励干部履职尽责、群众遵规守则，形成基层自治良好局面，为推进乡村振兴战略积聚正能量。
引导协同共治。建立村级干部规范化管理长效机制和不称职村干部退出机制。结合农村无职党员“三定三诺”活动，制定政治学习等18项记功内容，引导农村党员发挥先锋模范作用。坚持公开透明。坚持动态记分的原则，好人好事记正分，坏人坏事记负分。强化结果运用。坚持记分终生有效的原则，记分后不清零、不作废，为每位村民建立一个“荣誉库”。（安居区委组织部 杨佳）
成都轨道集团
“四个三”强化国有企业党建工作
2月17日，成都轨道集团召开第一次党代会，明确提出要进一步加强国有企业党的建设，持续深入实施“四个三”党建工作法，推动轨道交通事业高质量可持续发展。
实施“三重教育”，增强政治思想自觉。以中心组学习会、“三会一课”为主要抓手，综合采用专家辅导、微党课、专题宣讲等方式，推进政治学习常态化制度化；在党性教育基地举办18期集中培训，增强广大党员党性；打造“书香号”全国首创文化主题列车，评选“成都轨道功勋奖”树立学习榜样。实施“三个行动”，提高基层党建质量。实施“规范升级”行动，全面落实党组织在法人治理结构中的主体地位，规范执行党建工作入章程；实施“项目推进”行动，采用基层党建项目化推进模式，打造“共建联控”“五亮五比”“融创1＋1”等党建项目；实施“示范引领”行动，大力实施基层党组织、党员“双示范”行动，打造70余个支部品牌、15支党员先锋突击队、166个党员先锋示范岗。强化“三项举措”，建强干部人才队伍。完善人才管理制度，先后出台干部选拔任用、能上能下和员工召回退出等12项制度；建立后备人才库，加大市场化竞争性选拔力度和紧缺型干部引进力度，构建起经营班子副职、中层干部和基层骨干三级后备人才库；强化人才培训，在高校举办专业素质提升“跨越班”，开办“高级经理人培训班”。把牢“三个关口”，营造风清气正环境。严把“教育预防关”，通过党纪法规“每月一考”“会前学法”“以案说纪”等方式和“廉洁风险防控教育平台”，增强党员干部纪律规矩意识；严把“机制约束关”，围绕招标及合同管理等重点领域和关键环节，全面推行“数字量化招标”“招标文件范本”和“合同前置”等举措，有效防范业务和廉洁风险；严把“监督执纪关”，大力实施“拒腐防变·地铁廉动力”提升行动，组织开展企业内部巡察，实现“政治体检”常态化。（成都轨道集团党群宣传部 周星）
成都高新区
持之以恒整治形式主义官僚主义
日前，成都高新区纪工委通报3起形式主义、官僚主义案例。多名干部不认真履职，管理疏忽，导致群众利益受损，相关责任人受到党纪处理。“敷衍塞责、应付了事，必然导致不作为、不担当、不落实。”“做虚功，走过场，让忙碌的工作流于形式，害人害已啊。”几个案例在成都高新区广大党员干部中引起热议。 这是成都市高新区着力推进形式主义、官僚主义问题专项整治的一个缩影。
今年以来，为深入贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话精神和批示要求，以及中央、省委、市委部署要求，成都高新区聚焦形式主义、官僚主义的新表现，明确从2019年1月开始，利用6个月时间集中整治关于贯彻落实党中央和省委重大决策部署表态多调门高、行动少落实差，履职尽责不到位，学会文风会风流于形式，检查调研过多过滥，服务群众消极应付等五个方面18个重点问题，力除形式主义、官僚主义顽疾。
为保证整治工作取得实效，避免流于形式，整治工作分为自查自纠、走访督改、总结提升三个阶段。整治过程坚持“纪检监督+职能监督+群众监督+舆论监督”的一体化联动监督工作思路，着力查纠消极应付、得过且过、事事留痕等突出问题，同时通过“清廉蓉城·产业高新”网站、12345市长热线、高新区全域政务服务平台等新媒体网络平台，进一步拓展形式主义、官僚主义问题的举报受理渠道，全盘摸清问题，做到精准“点穴”。把监督挺在前面，创新方式方法，深化运用“四种形态”，持续用力，推动保障整治工作取得实效。
同时，成都高新区纪工委将加大暗访检查力度，通过体验式暗访、全程陪同群众办事等方式深入各行业、各层面摸排党员干部工作作风中存在的形式主义、官僚主义等突出问题。同时组织第三方机构开展明察暗访，深化《民主问政·高新在行动》阳光问责问廉电视问政，强化对典型问题和案例的公开曝光和警示教育，持续释放坚决整治形式主义、官僚主义的强烈信号，营造风清气正的良好政治生态。（成都高新区纪工委 黄毅 张文勇）
