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推进干部队伍“四化”建设 挑出更多“千里马”
2019-03-19 11:33来源:四川党建网
“最期盼的是伯乐,最想做的是千里马。”对此次中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),许多干部表达着这样的心声。提到党员干部中的“千里马”,无论是一线“打虎将”李欣然,还是“70”后副部级干部周亮,都有一个共同的特点,就是依靠自身具有革命化、年轻化、知识化、专业化的特质顺利在一次次干部选拔中脱颖而出。惟其如此,《干部任用条例》中明确指出,“要推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化(以下简称“四化”),建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍”。

周星驰导演指导并主演的电影《九品芝麻官》,用荒腔走板式手法对官员的形象进行了一番戏说。除了嬉笑外,电影情节更值得我们深思:包龙星依靠亲戚“捐官”成为了候补知县,但他很快被方唐镜小惠利诱,并成为人见人恨的贪官。这“捐”来的官,真来得快去得也快。对于选拔任用干部来说,关键在于考察干部是否具有过硬“四化”素质。如果我们选拔任用的干部不是可担重托的“千里马”而是“昏庸无能之辈”,甚至是“害群之马”,这就与我们选拔任用的初衷背道而驰。而培养一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,就需要我们进一步推进干部队伍“四化”建设,从源头上增加“千里马”的基数,增大准确挑选“千里马”的概率。

四十年惊涛拍岸,九万里风鹏正举。改革开放以来,一代代党政干部用“敢为人先”的革命精神,创造了一个个中国奇迹。中国的“硬实力”和“软实力”都有了量的递增、质的飞跃。但随着多元价值观的冲击,部分党政干部在诱惑中失去了“革命性”,财富积累成为了做人办事的头号选择,名利双收成为职业生涯的终极目标。因此,我们必须推进干部队伍的革命化建设才能挑出更多的“千里马”。要将革命化锻炼作为党政干部“上任第一课”,教育和引导党员干部从红船精神、井冈山精神、长征精神等革命精神中养足精气神,走好为官从政的每一步,做到不为名利所累,不为权欲所惑。

“年轻人是八九点钟的太阳”,正如毛泽东同志所言,年轻干部有冲劲、有活力,更易接受新事物,是我们干部队伍中的生力军。因此,我们要聚焦干部队伍的年轻化建设才能挑选出更多“千里马”。一方面,要着力选拔和培养一批能沉下心、弯下腰、肯流汗的年轻干部,同时也要将一批思路开阔、善于创新、善于解决问题的年轻干部放在重要位置历练。另一方面,要进一步完善“传帮带”机制,充分发挥老干部的“识途”作用,帮助年轻干部克服因缺乏经验而导致的行动盲目、沟通不接地气等问题,鼓励退休干部为年轻干部指点明津,避免年轻干部走弯路、走错路。

仕而优则学,学而优则仕。无论是古代的科举考试,还是现代社会各种招聘,都离不开知识这块“敲门砖”。我们必须承认知识不是万能的,但是知识却可以让个人“腹有诗书气自华”,也可以让国家在一次次科技革命中稳立世界潮头。就此而言,我们要进一步推动干部队伍的知识化建设才能挑选出更能“千里马”。要培养和任用一批“学习型”干部,坚持“学到老活到老”的精神,把学习摆在突出的地位,坚持学习、学习再学习,鼓励和支持党政干部再学习再深造,并在勇于将理论与实际结合,针对具体问题,进行共性和个性分析,指导实践活动。

“闻道有先后,术业有专攻”。随着社会进入信息时代,党政干部面对的问题不再是千篇一律的,而是纷纷繁繁,并且呈现越来越专业的趋势。分工产生效能,这要求我们在推进干部队伍建设中注重专业化建设才能挑选出更多“千里马”。要培养和任用一批“工匠型”干部,通过专业化分工,建设一支专业化干部队伍,夯实新时代干事创业的根基,让干部各司其职、各尽其责。同时,也要引导党政干部树立专业化工作精神与态度,对工作坚持不懈追求、潜心探求、精益求精,以“乐以终身术业专攻,悦以毕生服务人民”的工匠精神,不断迎接新时代的挑战。

“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。挑选“千里马”不是一击就中的,而是要在不断推进干部队伍“四化”建设的中选择、修正、完善,逐渐让“四化”成为新时代党政干部的标配,才能挑出更多的“千里马”,才能让新时代涌现更多的“黑马”。(自贡市荣县科技和经济信息化局  钟旭)
编辑:陈艾婧
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