“作为政治机关，我们要带头抓实学习，带头做维护纪律的表率，不断提升监督执纪公信力和群众满意度。”这是广元市苍溪县纪检监察业务培训“基础班”学习的一个场景。去年底，苍溪开展“思想提纯、干部提能、工作提效、作风提升”“四提”活动，这样的学习，于苍溪纪检监察干部已成常态。
“头脑风暴” 练就执纪监督真功夫
随着国家监察体制改革，纪检监察工作职责、流程、对象等方面的深刻变化，基层纪检监察队伍业务能力“余额”不足明显。
苍溪县纪委监委常态化开展多种形式学习（刘紫艳 摄）
如何通过“头脑风暴”提升纪检监察干部依规依纪依法反腐倡廉能力？苍溪县纪委监委本着干什么练什么、缺什么补什么原则，区分不同层级、岗位和类别需求。除挂职锻炼、专题培训等“走出去”增加能力外，还定制“学习套餐”：除常态化全员配制“周三夜学”主餐外，还配备了“青年沙龙”“基础班”“提高班”等“特色菜”，内容包含监督检查、信访办理、审查调查、案件管理、案件审理等。“主讲”除领导班子成员外，还囊括业务骨干、青年干部、法院和检察院法律专家、办案能手、庭审负责人。办公室建立讲学台账，严格请假制度，将纪检监察干部讲学表现作为年度考核重要依据。
目前，已开展“青年沙龙”16期、“基础班”和“提高班”各8期，参学纪检监察干部达3000余人次。
阳光“晒”绩 激活勇争人先“一池水”
“去年办案数较往年翻了一番！”以前，元坝镇纪委书记刘小龙在工作上老感觉在后面追赶他人，今年通过练好“内功”，他的工作终于走在了前面。
去年，苍溪县纪委监委按照“分项考评、分类考核、职责明确、任务到人、正向激励、反向倒逼”思路，探索创新覆盖纪检监察干部考核体系。从县纪委书记开始，围绕可以量化的工作项目建立硬过硬的考核机制，将全县纪检监察干部全部纳入目标考核范围，实行“挂图作战”。
每季度召开工作推进会，全员“晾晒”成绩。每个人针对成绩纵横对比查问题找差距。工作推进不力、成效不大的，会被纪委班子定向“剖麻雀”并全县通报，“发点球”后仍无起色的会被约谈甚至问责。
去年来，因工作推进不力，5个乡镇纪委书记在全县纪检监察工作推进会上作表态发言。通报、约谈的纪检干部11人次。
准确识绩、全面察绩、科学鉴绩、阳光晒绩、举贤重绩的长效机制，让每个人纪检干部感觉肩上有重担、头上有压力、心中有激情。
在这样的氛围中，刘小龙拧着一股冲劲，硬是由追赶者变为“领跑者”，工作有了质的飞跃，他所在的元坝镇还多次承办市、县纪检监察工作现场会。最令他得意的是在全省纪委监委干部集中培训月总结会上，元坝镇纪委作为全省唯一一个乡镇纪委在会上作交流发言。
“刀刃”向内 扣紧自我约束“风纪扣”
“信任不能代替监督，监督者更应当自觉接受监督，执纪者要做遵守纪律的标杆。”近日，12个派驻纪检组筹备组组长，就履行监督执纪问责等情况向县纪委班子汇报，并集体接受谈心谈话。
对下级纪委书记（纪检组长）常态化、面对面谈心谈话，只是苍溪县纪委监委刀刃向内严防“灯下黑”有效举措之一。
通过组织干部现场测评、在“廉洁苍溪”网站开设专门评选窗口方式，每年评选一批最佳和最差纪检监察组织和纪检监察干部；以党风廉政建设群众满意度调查、权力运行监督平台公开监督执纪问责结果等方式，将群众“面对面”和“背靠背”评价纳入纪检监察干部个人廉洁档案；出台《苍溪县纪检监察组织办案（办信）过错责任追究办法》《苍溪县纪检监察干部能上能下、能进能出管理办法》，设置纪检监察干部纪律作风“红线”，扣紧自我约束“风纪扣”。去年，有4名纪检干部因作风不严不实受到问责处理。
通过开展“四提”活动社会满意度评价进一步提升（韩健明 摄）
“打铁必须自身硬。通过‘四提’活动夯实纪检监察干部队伍建设，才能不断提高监督执纪标准化、规范化和科学化水平，推动全面从严治党向纵深发展！”县委常委、县纪委书记、县监委主任王永说。
（作者：阳雪梅）
