巴中市 聚焦“三力” 强化党员积分管理
2019年，巴中市继续紧扣提升基层党组织组织力，精选26个村开展党员积分暨先锋指数管理试点，着力破解农村“党员先锋模范作用不明显”问题。
聚焦提升政治引领力，创新党员积分管理指标体系。在带头履行党员义务、带头联系服务群众等5个方面，设置“坚决落实组织决定、积极推荐青年人才入党、大力回引农民工返乡创业”等24个考核指标，实现“一个党员就是一面旗帜、一个党员就是一个战斗堡垒”。聚焦提升组织凝聚力，创新党员积分管理实践方式。按照实绩量化、累积计分原则，实行个人申报与组织认定相结合，以村为单位落实专人翔实记录党员履行职责义务、参加党组织活动情况，每季度汇总、公示1次，前3名登光荣榜、后3名上提示墙，年底作为民主评议党员、评先选优和处置不合格党员的重要依据。聚焦提升社会号召力，创新党员积分管理保障机制。建立健全党员承诺践诺、党员责任区、支持党员领办示范项目等制度，让每一名有行动能力的党员都承担一定社会工作和群众工作，引导党员在实现自身价值的同时，更好地组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众。（巴中市委组织部 李正友）
泸州市 “三举措”提升干部人事档案质量
自2018年11月以来，泸州市认真贯彻新颁布的《干部人事档案工作条例》，围绕“干部人事档案规范提升年”工作目标，创新体制机制，集中规范管理，全面提升全市干部人事档案的工作质量。
调研摸底，把好管档“方向盘”。制发《干部人事档案工作基本情况调查表》，采集全市干部档案工作的“标准照”，构建部门干部档案“大数据”，梳理出管档意识弱、管档基数大、管档设施旧、基础材料差等问题30余个。分级负责，奏响管档“协奏曲”。建立“两大部门管牵头、归口部门管具体、工作机构管业务”立体式管档体系，明确市委组织部、市人社局为宏观指导部门，市委组织部、市人社局、市公安局、市教育局、市卫计委为5大归口部门。从严规范，织牢管档“制度网”。建立干部人事档案工作月通报制，严明干部人事档案管理规定，做到日常管理有遵循、入库档案有标准、查借档案有记录、转递档案有程序、接收材料有手续、销毁材料有鉴定的“六有”目标。（泸州市委组织部 豆春燕 任绍容）
自贡市 探索开展民主生活会辣味指数测评
为加强和规范党内政治生活，确保民主生活会开出质量，2018年自贡市出台《民主生活会辣味指数测评实施办法（试行）》，探索开展民主生活会辣味指数测评。
细化测评内容，多面“挑刺”。坚持全方位“透视”，聚焦剖析内容、批评程度两个维度，细化“没有对照党章查找差距、剖析不足”等10项反向测评指标，每项指标10分，合计100分，广泛上评下议，严格对照《测评表》逐项打分。注重结果运用，靶向“治疗”。测评结果分值为80分及以下的，即为辣味不够，督促重开；被出席领导和督导组叫停两次以上的，督促重开。测评结果向测评单位党委（党组）和上级党组织及时反馈，纳入领导班子及其成员履行全面从严治党责任考核，作为领导班子运行情况综合研判的重要参考。对查摆出的问题盯住不放，紧盯整改落实“后续满意度”，确保达到实效。（自贡市委组织部 余萍）
丹棱县 创新开展农民工党员“五个一”活动
春节期间，丹棱县300多名在外务工党员陆续返乡。为进一步抓好农民工党员学习教育，扎实开展新时代农民工创业就业工作，丹棱县创新开展农民工党员“五个一”活动。
召开一次座谈会。春节前夕，丹棱县7个乡镇党委、78个村（社区）党支部，以“看家乡新变化、助家乡新发展、做合格好党员”为主题，分批次召开座谈会，听取农民工党员对家乡发展的建议，鼓励和引导农民工党员返乡创业。走访一次农民工党员。各级党组织结合元旦、春节慰问，重点走访70户农民工党员，对4名有意返乡创业、2名有意回乡担任村干部的农民工进行重点培养。建立一个微信群。定期在农民工党员微信群里更新、推送学习内容，动态发布家乡的变化，强化农民工党员间的沟通交流，推动党建工作信息化、智能化。赠阅一次书籍。向农民工党员赠阅一次党报党刊，唤醒党员身份意识，更好地引导广大党员积极发挥好党员先锋模范带头作用。发放一封慰问信。县委组织部牵头印发《致农民工党员的一封信》，把组织的温暖和节日的问候送到农民工党员的手中，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力，确保农民工党员“离乡不离党，流动不流失”。（丹棱县委组织部 顾芯语）
理县 深化地域合作，打好全域帮扶升级战
2018年全域结对帮扶工作启动以来，理县协同帮扶地遂宁市船山区，积极构建全域结对帮扶、动态考核抓落实的工作模式，为打好打赢全域帮扶升级战取得实效提供了有力保障。
构建全域结对帮扶格局。目前，船山区选派第五批援藏干部11名和11名驻村工作队队员助力理县脱贫攻坚，分层分类制订对口帮扶工作年度目标责任清单，明确41个部门、10个乡镇、13个村（社区）、2家医院、6所学校工作任务8类56项，形成上下合力、共伸援手的生动局面。构建两地联动指挥体系。帮扶以来，建立两地县（区）党政正职定期对接、两地部门联席会议和县（区）委常委直接分管、常委部门直接负责三项制度，协商解决实际困难30余个，开展项目联席协调会16次，选派项目秘书20人，推动帮扶取得实效。构建动态考核推进机制。将对口帮扶工作纳入两地目标绩效考核范围，每季度由县（区）委组织部牵头，召集纪委、扶贫移民局等部门组成帮扶考核考察组，直接赴项目地对照目标任务清单进行考核。截至目前，帮扶5年规划中49个重点项目全部提前完工。（理县县委组织部 李根延）
邻水县 “三张清单”贯彻落实《条例》精神
自2018年《中国共产党支部工作条例（试行）》 （以下简称《条例》）实施以来，邻水县认真贯彻落实《条例》精神,建立了“三张清单”，以全面强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础。
“职责清单”明任务。各级党组织贯彻落实《条例》精神36项职责清单，逐项厘清县委书记、县委常委、县级部门党组（党委）书记、乡镇党委书记和党支部书记5类责任主体33项具体职责清单。“辅导清单”提实效。编发《条例》学习辅导资料，对照《条例》对党支部的工作任务、工作机制、工作原则等列出辅导清单，确保党员干部学透彻、弄明白。目前，邻水县1147个党支部相继以专题学习会、主题党日活动等方式开展了集中学习。“活动清单”保落实。集中开展“学《条例》、夯基础、抓落实”党内主题活动，深入“七个一”活动，确保《条例》精神入脑入心。截至目前，以“培训+测试”的方式对全县1147名党支部书记进行为期12天的全覆盖轮训，切实提高了党支部书记履职能力。（邻水县委组织部 刘创）
成都高新区 打铁还需自身硬 年终大考述担当
近期，成都高新区开展了2018年度纪检监察机构向纪工委述职述责述廉大会。会上，成都高新区纪工委驻规划国土建设局纪检组组长等6名同志上台进行现场陈述，32名同志提交书面“述责述廉”报告，并接受评议。
汇报席上，纪检监察干部就2018年度政治理论学习、履行工作职责、落实党风廉政建设责任制、个人廉洁自律等情况进行了述职述廉，既总结成绩又剖析不足，并陈述2019年工作思路。汇报席外，纪工委领导班子，党工委巡察机构领导干部，纪工委各派驻纪检组、垂直管理单位纪检组主要负责人，乡镇（街道）纪工委书记等全体干部认真倾听，不时记录。待汇报完毕后，踊跃向汇报人质询提问。
“你在报告中提到‘廉政风险点’，纪检组对此是如何监督的？是否梳理过共性和个性问题？”像这样不讲客套直指重点的提问，在会场上时有发生。面对质询，述职干部们诚恳答复，及时作出回应。质询提问结束后，大会进入民主评议环节。参会人员填写《评议表》，对述职述责述廉对象进行民主评议。
近年来，成都高新区纪工委着力加强自身建设，积极探索有效运行工作机制，强化纪检监察干部监督管理，对纪检监察干部违纪行为“零容忍”，不断增强执纪铁军自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。此次述职述责述廉大会就是根据中央纪委要求，按照省、市纪委的部署安排，在新形势下加强党的政治建设，发扬党内民主、强化监督的重要举措，是对深化纪检监察系统领导干部教育、监督和管理的探索，是对领导干部综合素质和履行岗位职责情况全面客观准确的考量。“打铁还需自身硬，监督者更要受监督有作为，我们将以此次述职述廉为动力，持续压紧压实管党治党政治责任，履行好监督执纪问责的职责，把高素质专业化干部队伍建设摆在首位，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”成都高新区纪工委相关负责人表示。（成都高新区纪工委 黄毅 龚梦莹）
龙马潭区 实施“四微工程” 改善小区民生
为打通城市基层治理“最后一百米”，龙马潭区自2018年9月开始探索实施“四微工程”，将党的温暖送到小区院落、送到居民家中，推动小区治理成效凸显。
构建“微细胞”组织群众。建立“小区党支部+功能党小组+党员中心户”组织体系，按党员比例的20%-40%在每个楼栋确定党员中心户，推行双“1+N”中心户帮带机制，将小区居民团结在党组织周围。举办“微课堂”宣传群众。在居民小区设立社区党校、社区夜校、居家学习点“两校一点”，采取社区党校进楼栋、社区夜校进家庭、居家学习点进党员中心户“三进”的方式，开设楼栋小组分享会、“左邻右里帮帮圈”等微课堂，提升居民素质。实现“微心愿”凝聚群众。建立集“微心愿”收集、汇总、解决、反馈于一体的工作机制凝聚力量，定期上门收集居民意见建议，及时汇总甄别居民心愿，按照难、中、易分类建立工作台账，以清单式、责任制管理的方式共同会商解决居民困难，实现居民心愿。开展“微行动”服务群众。结合小区治理和民生需求，开展日常巡查、化解矛盾、提供帮助、培育新风的“四微”行动，支持鼓励居民培养兴趣、展示风采，树立身边的先进典型，大力弘扬社会主义核心价值观。（泸州市龙马潭区委组织部 王馨苒）
郫都区 突出明责履责督责 加强党支部规范化建设
2019年，郫都区聚焦党支部“基本制度”建设，以细化党建责任清单、开展支部达标晋级、规范书记履责考核为主要抓手，进一步推进党建工作责任落地落实，更好贯彻落实全国、全省组织工作会议精神。
聚焦“责任压实”，出台压紧压实《党建工作责任实施意见》，制订街道（镇）、“两新”组织等领域党组织及其书记党建责任清单，配套完善考核制度，增强各行业党组织党建责任。聚焦“堡垒筑强”，出台党支部“达标晋级”规范化建设实施意见，将党支部划分为基础、提升、示范三个等次，每年按照基础标准100%、提升标准40%、示范标准20%的达标要求开展梯次晋级。聚焦“头雁建强”，出台《党支部书记履行党建职责考核办法》，重点考核党支部书记带头履行党员教育、管理、监督职责，以及组织、宣传、凝聚、服务群众情况，明确不能评优的5项负面清单，考核结果作为支部书记选拔使用、评先评优的重要依据。（成都市郫都区委组织部 刘发志）
龙泉驿区 破解引育难题 助推高质量发展
2018年以来，成都市龙泉驿区精准研判区域产业转型升级趋势和产业发展“优秀合伙人”需求，聚焦目标群体，摸底分布态势，解决引育难题，助推龙泉驿区高质量发展。
实施“合伙人”靶向引进。根据产业发展动向，绘制人才寻访导航地图、分布地图、本地人才需求结构图等，形成“1+3”地图体系，为人力资源实时转移提供导航服务。深化政策体系供给侧改革。完善龙泉驿区英才计划“1+8+N”政策体系，厘清各单位人才工作职能职责，实现人才与产业政策、招商与引智模式、人才引育留用各个模块之间的高效协同，做优人才增量、盘活人才存量。改善“合伙人”营商服务环境。落实“国际化营商环境建设年”要求，优化区域投资环境，依托互联网、大数据以及共享经济新业态带来的“链式效应”，搭建人才共享信息大数据系统，深化区域“放管服”改革，打通产业及人才政策落地的“最后一公里”。（龙泉驿区人才工作领导小组办公室）
成都高新区 在金融政策实施中落实党风廉政建设
“要坚持靶向治疗、精确惩治，聚焦党的十八大以来着力查处的重点对象，紧盯事关发展全局和国家安全的重大工程、重点领域、关键岗位，加大金融领域反腐力度，对存在腐败问题的，发现一起坚决查处一起。”2019年1月11日，在十九届中央纪委三次全会上，习近平总书记就“坚决惩治腐败，巩固发展压倒性胜利”提出要求。
近年来，成都高新区创新廉政机制，紧盯金融扶持资金这一易滋生腐败的重点领域，积极深化对各项金融扶持资金的事前、事中和事后监督。对政策制定、申请、评审及拨付全流程进行优化，为金融扶持资金政策执行竖起廉洁“防火墙”，确保申报结果的公正客观，高效兑现为企业提供便捷服务。
为提高企业申报和政府审核效率，成都高新区财政金融局开发政策线上申报系统，通过统一设计的申报模块，企业足不出户即可线上提交电子化申请资料。而单位各业务负责人则在系统后台上进行实质性审核，实现材料受理和审核的“前后台分离”，形成制度屏障。同时，高新区纪工委对各项金融扶持资金的初审、部门联审、专家评审等环节严格把关、重点审查，防止漏洞。督促各相关单位建立项目经理回避制度、关联专家回避制度，建立事前公告制度、事后公示制度，加强企业资金使用监管。有效预防廉政风险，从细节上体现严谨、细致、廉洁、高效、务实的工作作风。
“金融是现代经济的核心，是‘国之重器’。金融反腐是保障金融安全乃至国家安全的重要一环。必须时刻攥紧反腐铁拳，以零容忍态度惩治金融领域腐败。”成都高新区纪工委驻财政金融局纪检组组长赵若雯介绍，下一步，高新区将进一步建立健全信访举报、纪律审查、党风政风监督、巡察与预防腐败联动机制，有效整合预防腐败前端资源，开展重点领域系统化防治腐败工作，加强相关配套制度机制建设，有力防范金融风险，保障金融安全，积极营造金融领域良好政治生态。（成都高新区纪工委 黄毅 李文媛）
