文/孔勇
新时代党的组织工作路线号角擂动，作为坚定践行的新一代红原组工人，始终忠诚担当干净，全情聚焦“筑堡垒、建队伍、聚人才、强自身”主责主业，不断增强组织工作义不容辞的使命感，锤炼聚力抓落实的“四重担当”。
红原县党员干部带头参加学雷锋活动 供图/红原组
凝练“敢担当”真情怀，筑牢党建之基。瞄准新时代党的组织路线“以组织体系建设为重点”新要求，全力破解长期制约红原党建争先进位的“农村党员发展教育管理软，非公经济、远牧点党的组织覆盖弱，机关党建‘灯下黑’”等现实短板，必须遇难不绕道、强攻要害处。紧抓“队伍、阵地、活动、制度、保障”五个基本和全州党建十大质量提升行动，分乡村建立党员发展指标考核体系划出硬杠杠，按“党建例会+主题党日+三会一课”减繁增效模式加速党内政治生活回归常态，新成立园区党工委统筹非公企业党建，谋划组建远牧点“微信党小组群”，按乡镇、机关分别划分开展党建月督查，按组织处理约谈提醒履职不力党建责任人，推动各级部署转化为红原实践、红原特色和红原成效。
拿出“勇担当”大气魄，聚拢队伍之魂。面临“担当怕担责、干事畏首尾”的严峻问题，组织部门首先为担当者担当，方能让干部担当成为主流。实践中，我们为担当者搭台，大力选用“关键时刻敢亮剑、危急关头站得住、急难险重冲在前”的“担当型”干部，营造了浓厚干事创业氛围。为担当者撑腰，围绕习近平总书记提出的“三个区分开来”，探索建立“在勇于改革创新中的风险防范和容错纠错机制”，为各级党员干部干事创业倾力保驾护航。为担当者鼓劲，执行“一人多岗、一岗多能”AB岗轮岗补位制度保障干部正常轮休，17名跨县市分居干部通过“夫妻团聚”工程成功相聚，54名干部子女到对口援建地绵阳接受内地优质教育，干部后顾之忧得以解除，从而更有想头干头、更具激情动力。
练就“善担当”超能力，破局人才之困。人才“难引进、难留住”困局已久，组织部门“主刀”破局变外引主导为外引内培。近年来，红原创新“川渝高校行”直招模式招引紧缺专业人才，借力绵阳援建、浙阿帮扶、校地合作（西南民大等院校），通过短期引智、专家带徒提供外援服务，采取“走出去”跟岗挂职批量培养人才，建起了一支循环快、撤不走的援建帮扶队伍。去年，以县域本土人才大调研为契机，重新界定本土人才概念，按党政、专技、科研等类别建成机关人才库，按种养、乡村旅游、民族工艺、民俗文艺等类别建成乡土人才库，并纳入人才专项工作经费范畴保障日常工作，初步形成本土人才建设启航提速新格局。
划出“能担当”高标尺，不辱模范之誉。政策通、活字典、多面手，是组工人担当干事应有的标尺线。我们将“讲政治、重公道、业务精、作风好”贯穿自身建设始终，坚持“例会学、科室学、支部学”和QQ微信群定期推送学，每年开展“重走长征路”活动，引领组工干部学政策理论、炼忠诚党性、守纪律规矩，推行科室长混岗推进、科室间轮岗交流、科室内换岗补位制度搭建练兵舞台，对标州委组织部24项钢规铁纪，相应制定落实部机关管理办法，执严周例会、月考核、季评鉴、年总评制度，以年度目标考核二次分配、先进推优、末位交流实现倒逼落实、正向激励，重拳整治部机关形式主义、庸懒散浮拖新表现，过硬组工队伍和模范组织部门建设步伐持续提速。（作者系中共红原县委常委、组织部部长）（责编/裴佩）
