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把稳党建“方向盘” 耕好企业“责任田”

2018-12-25 15:23| 发布者: 喻灵 |来自: 四川党的建设杂志

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蒋筱青

近段时间,一张写着“寻人启事”的海报吸引了不少在天府软件园工作的年轻人的注意。大家怀着好奇心凑近去看,原来是天府软件园园区党委在寻找党员。只要拿起手机扫一扫海报上的二维码,园区的党员们就能找到“家”。

通过像张贴海报这样的多种创意方式,成立于2015年1月的天府软件园园区党委已经找到不少党员。如今,园区已有535名在册党员,这让地处成都高新区南部园区核心地带的天府软件园汇聚起越来越多的“红色能量”。通过党建引领作用,园区里各类互联网企业的精神面貌焕然一新,企业效益和社会效益显著提高。

建立党组织,织密“红色网络”

天府软件园是工信部第四批产业集群区域品牌建设试点品牌,入驻企业620余家,从业员工6万余人。作为互联网企业和互联网从业人员的主要聚集地,如何提升园区互联网企业党建工作水平与质量?天府软件园园区党委在高新区党工委及桂溪街道党工委的支持帮助下实施了“双孵化”模式。

“在孵化一个企业的同时孵化一个党组织。”天府软件园园区党委书记张坤一语道破“双孵化”模式的内涵。通过“双孵化”模式,目前园区已先后培育孵化出互联网企业党支部35个。

培育孵化互联网企业党组织要“量体裁衣”。针对初创孵化期互联网企业党员人数少、流动性大等特征,园区党委建立联合党组织,覆盖了136家企业的党员,作为初创孵化期互联网企业党组织的孵化器。同时,天府软件园注重结合党员员工岗位性质、兴趣爱好等特点,量身设置党组织,以增强党组织“黏性”,提高党员互动性。比如:迅游、风际等企业党支部的党小组,就是依托篮球、足球等兴趣联盟而设置。

在成都市天府大道北段坐落着几栋造型新颖的建筑,从外部看就像被立起来的几个巨型三角形。这里是交子金融科技中心的所在地,作为全国首个金融科技众创空间——交子金融梦工场的二期项目,交子金融科技中心聚焦大数据、云计算、人工智能等金融科技前沿领域。

目前,在交子金融梦工场聚集的金融科技从业人员已经超过1700人,其中博士68人,硕士超过300人,但党员人数占比仅2.4%。面临党组织建设难、党员亮身份难和组织活动开展难的“三难问题”,如何加强新兴业态党建工作,扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力?

“坚持中心工作推进到哪里,党的建设就跟进到哪里。交子金融科技中心在落成运营之初,就同步筹划建立了交子金融园区综合党委,并为入驻企业和员工精心打造了党群服务中心——交子驿站。”成都金融城交子驿站相关负责人介绍,交子驿站建立了联席会议、“三张清单”、项目认领三项工作机制,并设置了微党校、交子故事厅、党员活动室、交子共享厅等,是抓非公党建的一次有益尝试。

党员员工在趣味室内开展运动会 供图/天府软件园园区党委

进企解困,深化服务促发展

党建工作做好了,不仅不会成为企业的负担,反而还能助推企业高质量发展。对此,成都中科大旗软件有限公司党支部书记周林深有体会:“通过高新区‘党建增信’服务模式,帮助我们企业缓解了融资难、融资成本高等问题。”

成都中科大旗软件有限公司党支部成立于2017年11月8日,现有7名在册党员,40多名流动党员。根据“党建增信”服务模式中“有党员”“成立党支部”等评价标准,成都中科大旗软件有限公司获得加分,成功融资500万元。

为推动互联网企业高质量发展,天府软件园园区党委不仅积极协助园区主管部门及盈创动力公司等金融机构引入“党建增信” 服务模式,同时定期走访企业问需解困,积极牵线搭台,开展了行业党建沙龙、明星企业路演等资源对接活动,促进企业从个体走向联合,发挥集群效应。2018年已成功举办“茶话区块链”“互联网医疗企业论坛”等CEO、CTO及CFO交流活动20场次。

交子驿站自今年9月20日正式启用以来,集中提供党建、产业、政务、文体四大服务。服务内容涵盖了基层党组织建设指导、党员组织关系转接、组织活动阵地支持以及搭建入驻团队与金融监管机构的沟通平台、为入驻团队提供政策咨询和政策申报等特色金融生态服务。

此外,交子金融园区综合党委也会定期走访入驻企业收集需求,形成需求清单;梳理区域内的各类资源,形成资源清单;根据需求清单和资源清单,由党组织和党员认领,形成项目清单。这“三张清单”进一步发挥了党组织和党员作用,助推企业更好发展。

交子驿站利用“线上线下”资源,不断细化服务举措。比如:利用交子驿站微信公众号发布党建知识、金融资讯以及开展项目认领;为创客提供金融生态服务;为创客提供食堂和24小时超市,并开展了金融网络安全论坛、金融创客喜乐汇等活动。

天府软件园开展“红色英语角”党组织活动 供图/天府软件园园区党委

强化责任,彰显企业风采

“为互联网企业提供资源和服务是一部分,引导互联网企业发展不偏轨道也很重要,尤其是要营造清朗的网络空间。”张坤介绍,营造清朗网络空间就是要在关键岗位放关键的人、加强对关键人员的教育引导。

为让“红色文化”在网络空间引领正确导向,天府软件园内天象互动、尼毕鲁等众多互联网企业在后台审核、信息发布、安全测试等关键岗位优先选用党员或设立党员示范岗,从源头加强了对网络信息的把关审核,维护网络空间的天朗气清。

“产业链上党旗红,公司各个层级都要有党员。”周林说,党组织和党员作用的有效发挥,让成都中科大旗软件有限公司更好地发展多了一层保障。

此外,天府软件园园区党委大力推行 “书记联席会”“双联双评” 等制度,把互联网企业党组织与基层治理紧密连接起来,通过开展百个非公企业党支部联系百个村 (社区) 党支部、百名红色创业先锋联系百名困难党员的“双百活动”,引导互联网企业党组织及党员积极参与乡村振兴和城乡社区发展治理,发挥战斗堡垒和先锋模范作用,在充分体现新发展理念的城市建设实践中彰显互联网企业党建风采。 
(责编:余娜)