龚华
近年来，资阳市雁江区调整不适宜现职干部15名，对45名“不在状态”科级干部发出提醒、函询通知书，发现并督促整改干部个人问题3171条，很大程度上反映出部分党员干部与新时代新担当新作为的要求还有差距。因此，如何在开展纪检监察工作中激励广大党员干部改革创新担当作为成为我们新的时代课题。
精准聚焦 抓住问题关键
动力不足“不想为”。具体表现：心不在焉。没把心思和主要精力放在工作上，沉迷于附庸风雅，热衷于拉关系，习惯于在办公室听汇报。意志消退。局限于看摊子、守位子、跑门子，不思进取。拖拉应付。要推着干、催着干,工作拖拖拉拉。推诿扯皮。为避免“事多错多”，把矛盾上交、责任转移、任务下派，当甩手掌柜。
担当不足“不敢为”。具体表现：怕担责任。怕工作失误、怕冒风险，把“不出事”作为最大原则。怕得罪人。习惯当“老好人”，不分管的工作不发言，触及利益的事往后退。怕成焦点。不敢在监督下开展工作，该宣传的不宣传，该说话的不说话。
能力不足“不会为”。具体表现：不善学习。知识更新意识不强。光说不练。真抓实干不够。表面文章。领导看得见时是一个样子，看不见时又是另一个样子。本领不足。综合素质、工作能力不胜任岗位需求，政策不熟、业务不精。
腐化堕落“胡乱为”。具体表现：忽视群众。公仆意识淡薄，服务意识缺乏，对群众态度冷漠。滥用权力。故意设卡刁难，不给好处不办事、给了好处乱办事。好大喜功。什么时髦搞什么，不讲实际效益，不结合本地实际。
深刻剖析 找准思想根源
干部主观方面思想滑坡，放任自流、自甘堕落，宗旨意识淡化，政绩观念出现偏差。自我放纵、责任意识缺失，担当有为精神不强。物欲膨胀、权力观念扭曲，腐化堕落思想严重。
干部管理方面激励有为、惩戒不为的措施不够有力。正面激励不够到位,约束问责不够有力,对得过且过、无功无过等“隐性失职”行为，还缺乏有效的刚性管理及惩处措施。
干部履职环境方面缺乏鼓励干事创业的良好氛围。近年来检查考核和问责追责种类太过繁杂，“一票否决”泛化，严重挫伤了干部干事创业的积极性。媒体对党员干部的报道负面消息多、正面典型少，舆论当中缺乏催人奋进、昂扬向上的正能量。
严管厚爱 激励担当作为
努力提升政治意识。全区各级纪检监察组织及全体纪检监察干部要始终牢记区纪委监委是政治机关的定位，把对党绝对忠诚作为首要政治原则、政治本色、政治品质，自觉加强党性锻炼。
大力弘扬新风正气。坚持严格管理和关心信任相统一，建立健全激励引导机制和容错纠错机制，积极支持广大党员干部大胆探索、大胆履职。对特定历史环境下受到问责处理的党员干部，做好心理疏导和情绪安抚，引导其专心致志干事创业、建功立业。
切实筑牢思想防线。结合“大学习、大讨论、大调研”学习教育活动，加强政治纪律规矩和党性教育。按照干部管理权限，分级负责对所有干部职工开展谈心谈话，畅通诉求渠道。把反腐倡廉融入经常，将党纪党规入脑入心，时刻绷紧廉政弦。
坚决刹住歪风邪气。配齐配强监督执纪力量,健全监督体系形成合力,坚持关口前移监督前置,加强纪律作风监督检查。强力惩贪治腐,聚焦重点治腐。 （作者系中共资阳市雁江区委常委、区纪委书记、区监委主任） （责编：周盼）
