孙利群
插图/程龙香
11月26日下午，习近平总书记在中共中央政治局集体学习时，对于目前反映强烈的痕迹管理等问题，强调必须改变。现在，痕迹管理比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，这种状况必须改变，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。
为了“留痕”非得制发一个通知、召集一个会议、拍摄一堆照片、报送一叠表册；为了“留痕”凡事要求干前有计划方案、干中有信息简报、干后有总结汇报。由此，导致一些干部不得不将大把时间精力用于造计划、跑会场、搞统计，陷入无谓事务而“无可奈何”。同时，也催生了少数不落实、不务实，把“痕迹”当“实绩”的“取巧”干部。
凡事重“痕迹”，除了形式主义作祟外，笔者认为还存在责任缺失、信任危机、业务不精等因素。一些部门和干部，为了免责，以“开会传达了、文件安排了、督促检查了”代替“工作抓实了”；少数上下级部门，在“你有政策我有对策”“统计加估计”等拉锯战中，产生了信任危机；一些督查考核者自身业务不精、责任心不强，不知从何查实绩、不愿费力考实绩，只以“痕迹”多少来评判工作虚实、业绩大小。
过于拘泥“痕迹”，势必造成督查考核靶心“偏向”，务实担当路线“跑偏”，其危害不容小觑。务必要让干部从一些无谓的“痕迹管理”中解脱出来，集中精力、心无旁骛，投身到实现伟大复兴中国梦的“恒绩”中。
破除“痕迹管理”，必须强化担当作为的责任。各级各部门和广大干部，务必锤炼党性、强化初心，履职担责必须不折不扣，不得利用“痕迹管理”，把本该由自身承担的责任下压、转移，丢包袱、甩背锅。务必殚精竭虑，本着为事业担当、为百姓尽责，咬定青山不放松，真正做到务实抓、抓落实，不以“迹”为“绩”。
破除“痕迹管理”，必须锤炼不倚“痕迹”的魄力。作为上级部门，要敢于信任、包容、支持下级部门，要多同下级部门一起想办法、添措施，统筹人力物力财力共同推动工作，不能简单下压责任、一味督导检查；作为下级部门，既要积极作为、务实担当，竭尽全力推动任务落实，又要如实坦诚向上级报告清楚存在的问题、难处所在，增强上下级之间的信任感，不倚重“痕迹管理”来检验工作干没干。
破除“痕迹管理”，必须练就循“痕”辨“绩”的慧眼。一些部门在统筹好督查考核的同时，要强化督查考核者自身的能力提升，培养专业素养，提升业务能力，不犯文牍主义、不陷形式主义，要善于透过痕迹辨实绩、考实绩。不要求层层制方案、事事报资料，要多以干部队伍的精气神、工作质量的好与坏、领导和群众的满意度等来检验工作实效。（责编：陈晖）
