四川省
我省律师行业党校揭牌首期党组织书记培训班开班
11月7日，四川省律师行业党校在四川司法警官职业学院正式揭牌，揭牌仪式后，律师行业党校首期党组织书记培训班正式开班。省律师行业党校将着力深化律师行业支部“十个标准化”建设，为推进我省高质量、高标准完成律师行业党建三年工作目标注入新动力和新活力。
揭牌仪式上，省律师行业党校校长王强规划了办好省律师行业党校的“七个强化”构想：一是强化政治引领，让省律师行业党校成为党员律师政治品格的锻造器；二是强化党的领导，让其成为加强党对律师工作全面领导的助推器；三是强化标准建设，让其成为实现全省律师行业党建工作三年目标的加速器；四是强化制度建设，让其成为创新制度理论的驱动器；五是强化队伍建设，让其成为培养优秀人才的孵化器；六是强化为民意识，让其成为引导律师为民服务的牵引器；七是强化交流宣传，让其成为全省律师行业党建成果的放大器。（省司法厅政治部组织干部处）
省委党校
《新时代治蜀兴川系列研究》成果发布
11月13日下午，四川省委党校四川行政学院召开《新时代治蜀兴川系列研究》成果发布会。《新时代治蜀兴川系列研究》坚持突出理论阐释、忠实省委精神、明确研究导向三个原则，分别从新时代治蜀兴川的历史方位、总体要求、第一要务等十个方面对省委十一届三次全会作出的战略安排与重大部署进行理论阐释和政策解读，研究成果共10册，约120万字。
发布会上，与会专家高度评价成果。丛书作为全省第一套公开出版的深入解读中共四川省委十一届三次全会精神的研究著作，站位高、响应快、研究全、理论深，聚焦了省委全会精神，聚合了党校科研优势，聚集了专家学者智慧，与当前全省改革发展形势跟得很紧，与广大干部群众理论需求贴得很紧，把党校科研工作发展推得很实。对各级领导干部和普通党员干部在工作实践中理解、运用好新时代治蜀兴川的根本遵循和重大战略具有很强的理论指导意义。
常务副校院长李新指出，下一步党校行政学院要运用好研究成果，提升培训质量。要坚持精品导向和实践导向，充分发挥党的理论研究“主力军”作用，扩大党校科研工作影响力。（本刊记者 裴佩）
什邡市
打造人才生态城市 构筑人才聚集“磁场”
今年，什邡市紧紧围绕“加快建设‘一极四区’和五年内重返‘全省十强’”的发展目标，实施积极、开放、有效的人才政策，凝聚人才“强磁场”。
筑巢引才，构筑聚才“强磁场”。出台《什邡市促进总部经济发展管理办法（试行）》，为人才引育提供强有力的支持；挂牌成立全面创新领军人才服务中心；建立三个人才工作联系站，强化对教育、卫生、企业人才的沟通联系和服务；特聘四川大瀚人力资源集团为“人才引进首席顾问”单位，为企业提供服务。搭建平台，打造用才大舞台。以什邡经开区为载体，建设军民融合通航产业园、十方智创产业园、食品医药产业园、绿色环保新材料产业园4个园中园；什邡青年创业孵化基地被认定为省级大学生创新创业园区。优化服务，打好留才暖心牌。以为人才提供高效便捷的服务为目标，深化“放管服”改革；系牢情感纽带，建立市领导联系专家人才“五个一”工作机制；启动涵盖“人才公寓、人才专车、人才沙龙”的人才服务驿站，为引进人才提供住房保障、出行保障和交流保障。（中共什邡市委组织部 汪洋）
彭州市
以深化监督机制 推进教育系统党风廉政建设
为深化落实教育系统党风廉政建设“两个责任”，推动从严治教纵深发展，彭州市教育局以建设“廉洁教育”为抓手，从“广度、深度、力度”3个方面，着力深化监督机制，延伸监督触角，强化监督实效。
探索“1+6”模式，强化监督广度。针对教育系统监督对象多、监督范围广、监督体量大的难题，彭州市教育局深入调研、探索机制，从教育系统优选18名作风正派的党员干部组成督查人才库，组建6个党风廉政督查工作组，派驻到6个片区，构建起“1个纪检组督查+6个督查工作组”常态化督查的监督新模式，增强了派驻教育局纪检组的监督实效，实现了教育监督“全覆盖”。
特邀家长参与，强化监督深度。为推动监督精细化，在“1+6”模式基础上，围绕高完中、单设初中、九年制、小学、幼教等不同学段学校，城关、城郊、农村等不同区域，采取特邀家长代表的方式，组建特邀监督员队伍，对校纪校风、师德师风、校园教辅资料腐败、乱收费乱补课等违规违纪易发多发领域进行常态化监督，并对“严查教育不正之风专项治理”、校服回扣专项整治行动等工作实行“一事一授权”的灵活监督，形成“固定+灵活”相结合的监督方式，监督结果直接向彭州市纪委派驻教育局纪检组反馈，向其汇报、对其负责。
坚持严查立改，强化监督力度。定期将督查发现的问题汇总、梳理、分类，涉法涉纪的问题线索形成问题线索清单，交由纪检组调查处置；意见建议类问题，形成建议清单，及时反馈给相关教育主管部门；一般性质问题形成问题清单，能够立行立改的，及时予以纠正，不能当场解决的，限时办结答复，确保督查有成效、问题有回音。今年以来，通过“1+6”监督和特邀家长监督的双重发力，督查问题三类15个，立案调查2件2人，提醒谈话校级干部6人，通报批评学校2所，组织处理3人，信访举报量同期下降40%，群众对彭州教育工作满意度大幅提升。（金彭宣）
绵阳市
构建市级示范党组织5A评价体系
最近，绵阳市以实施基层党建“3+2”书记项目为抓手，深入推进示范性带动工程建设，系统构建市级示范党组织5A评价体系。
分类定标定级“明标尺”。针对园区、乡镇、村、街道社区等不同领域实际，量身制定9个规范化建设清单，并在此基础上，制定市级示范党组织评选标准，系统配套建立1A至5A市级示范党组织命名体系。严格考评验收“树标杆”。派出专门考察验收组，对申报的市级示范党组织全覆盖逐个进行考评验收。突出持续激励“添动力”。市级示范党组织5A评选命名中，坚持不搞“一命定终身”，实行示范党组织动态管理；坚持不搞“原地踏步”，把评选验收的过程作为总结经验和发现问题过程同步推进；坚持不搞“要点不要面”，市级层面指导县市区（园区）、市级行业系统主管部门制定本地本系统示范党组织评选命名体系。（张涛 何拥政）
成华区
构建“闭合回路” 解决干部“四不为”现象
今年，成都市成华区聚焦影响干部创新创业积极性的“四不为”现象，构建干部选育管用的“闭合回路”，激励干部担当作为。
鲜明用人导向，解决动力不足“不想为”现象。完善选人用人“1+6+N”制度规程体系，树立重实干重实绩的用人导向。聚焦素能提升，解决能力不足“不会为”现象。实施“引才聚智提能”工程、实施“青苗培育”计划，坚持在一线培养干部。健全考核评价，解决担当不足“不敢为”现象。全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制；实行“全面目标绩效考评+特色重点工作考评”双重考核机制；建立“1+3+8+10”巡察工作制度体系。强化激励担当，解决热情不足“不愿为”现象。完善和落实谈心谈话制度，开展干部关怀行动，让干部满怀热情干工作。（中共成华区委组织部 李斌）
青白江区
“兴四举、定四向”引导农民致富增收
今年，成都市青白江区带领广大种植户，立足党建促发展，推进农场经济持续发展。
支部引领，创收增效有盼头。以党建促发展为宗旨，以服务项目建设为抓手，为农场争取省级财政奖补资金32万元，完善硬件设施，建成东方村产业道路1227米、沟渠561米；组织一级农资商进行集中采购，为农场节约农资经费60余万元。党员示范，干事创业有劲头。坚持“抓好党建促发展”理念，开展“党员挂牌服务、党员责任区、党员示范岗”活动；组织农副产品展销、党员良心销售柜台等活动。活动融入，创先争优有势头。开展“双比双争”活动；举办庆祝建党97周年“扬旗亮徽、情系三农”文艺汇演；热心公益事业，赴甘孜州九龙县子耳乡捐资助学。品牌带动，转型升级有奔头。落实“扬旗亮徽、情系三农”总要求，形成“福洪杏”“人和油桃”“龙王贡韭”“狮子春蒜苗”等一批以党建为引领的品牌。（中共成都市青白江区委组织部）
朝天区
激励退出领导岗位干部担当作为
2018年以来，广元市朝天区为解决部分退出领导岗位干部激情不高、状态不佳、纪律不严等问题，采取一系列扎实有效的措施，激励退出领导岗位干部担当作为。
分类建立台账。区委组织部会同区委编办、区人社局等部门，在全区各乡镇和部门单位开展“地毯式”摸排，共清理出138名退出领导岗位干部，并对每名干部的身体状况、工作经历和能力特长进行分析，分类建立工作台账。搭建干事平台。结合全区重点工作，安排退出领导岗位干部参与干部日常监督、重点工作督导、法律政策宣讲等工作。其中，12人担任区委区政府重点工作督导组督导员，35人担任联村干部或驻村工作队队员，46人回原单位继续发挥余热，10名“到站”干部担任“干部监督员”，12名“到站”干部担任“司法调解员”。完善工作制度。制定出台加强干部管理相关文件，按照“统一领导，分级管理，合理安排，严管厚爱”原则，着力强化制度执行力，畅通作用发挥途径和严明纪律要求，并在评先树优、表扬奖励方面予以倾斜，推动形成良好的干事创业氛围。（中共广元市朝天区委组织部）
攀枝花西区
全力打造“三线建设”干部学院教学点
近年来，攀枝花西区结合“两江、两路、两园”党建示范片打造、棚户改造工作和西区老工矿区的特点，挖掘本土三线建设先进典型，探索建设了具有西区特色的三线建设党性教育路线。
不忘初心，着力打造政治过硬高地。出台西区党员教育培训实施细则，打造一批具有西区特色的党性教育基地；先后投入530余万元，推进村（社区）阵地建设的增、改、扩建；开展“忆往昔峥嵘岁月”、好家风文化传承、“好家风大讲堂”等活动。彰显优势，主题鲜明传承攀枝花“三线建设精神”。全覆盖摸底“三线建设”时期老劳模、老党员等人物典型，编撰两本教材，用身边故事教育影响身边人；打造北街社区三线建设文化长廊和南街社区习风园群众活动广场两个省级党性教育基地。用活资源，扎实推动“三线建设精神”入脑入心。建设宝鼎精神文化大厅，展示攀煤建设的过去、今天和未来；邀请三线建设时期“全国劳动模范”雷永讲述三线建设者们的故事；结合全市“三线建设”干部学院建设，以“三线建设”时期建设者们的真实事例为创作原型打造“背水小道”体验式教学活动。（中共攀枝花市西区区委组织部 张鑫）
新都区
规范执法行为 树立良好形象
新都区环境监察执法大队认真学习贯彻习近平生态文明思想，全面落实全国省市区一系列关于生态文明建设和生态环境保护精神的要求，大力推进环境监察执法工作,持续提升环境监察执法队伍战斗力。
建队伍。持续抓好队伍建设，定期开展国家环保相关政策、法律、法规等培训，对实际处罚典型案例进行深入剖析，提升业务技能和办案技巧；以开展执法大练兵、百日攻坚行动、大气和水污染物专项检查等为契机，实地锤炼队伍，让环境执法队伍在实战中得到磨炼，持续提升队伍战斗力。
严规范。严格执行《环境执法人员行为规范》，完善执法工作程序和制度，推广使用现场执法手机APP和现场执法记录仪，真正发挥科技设备的“记录员”“监督员”作用；严格按照法定职责权限、依据、程序、标准开展污染源现场监察、行政处罚案件调查取证工作，实现执法全过程“留痕”，正确处理好严格行政执法和自由裁量权的关系，保障执法公正性。
塑形象。不断优化执法方式，树立执法与服务并重思想，既要严格执法，又要帮助企业解决问题，推进从防范型执法向服务型执法转变；以行为文明为主线，践行“执法为民”承诺，解决“野蛮执法”问题；不断提升执法服务质量，杜绝“吃、拿、卡、要”和办事效率低、服务态度差等行为，树立高效、服务、文明执法形象。
筑防线。狠抓廉政思想教育，落实每月廉政教育和每季度风险形势分析制度，不断强化执法人员廉政风险防范意识，增强廉洁执法自觉性，保证权力运行健康、公开、透明。在公开执法信息，建立与媒体互动机制的同时，还畅通举报渠道，鼓励公众参与环境监督。截至10月31日，全局共检查企业900余家，立案查处环境违法行为217件，下达处罚决定书200件，下达处罚金额1525.26万元，完成移送公安机关拘留10件，涉嫌犯罪线索移送1件，处罚数量和处罚金额均位列全市第一。（中共新都区环保局 万位宁）
成都高新区
开展首期“阳光问责问廉”坝坝会
10月30日下午，“成都面对面·阳光问责问廉——让做得比说得更好”坝坝会在成都高新区桂溪街道举办，进一步营造不作为及“懒散拖”问题专项治理工作氛围，为全市开展“阳光问责问廉”坝坝会探索提供示范和新模式。
“成都面对面·阳光问责问廉”坝坝会在形式上进行创新探索，市纪委监委、市教育局、市公安局以及高新区纪工委等14个职能部门相关负责同志现场接受群众问询，面对面地听取13个区（市）县100余位群众代表的意见建议，真正深入基层、服务群众，为党委政府搭建政策宣传、问题收集、答疑解惑、服务群众的平台。
针对群众现场提出的犀利问题和诉求，成都市和高新区相关职能部门负责同志进行了详细解答，对于未能及时解答的问题，相关人员进行了详细记录，并承诺在最短时间内给予答复。
为确保群众“畅所欲言”，没有顾虑，除现场答问外，还通过发放电子调查问卷、设立意见收集台等方式广泛收集群众意见建议。社保缴纳、下水道改造、学位拥挤、油烟扰民……45个问题写出13个区（市）县群众的基层意见，而这些基层意见都将由市纪委监委督促推动相关部门整改，并收集问题整改情况。
“之前以为这种坝坝会可能就是不痛不痒的走个过场，来了现场才晓得是动真格。”“这种形式很好，相关单位领导直接和我们老百姓面对面交流，大家心里的疑惑得到了解决，很不错！”……坝坝会结束后，不少群众对此次坝坝会的形式和效果表示了认可，并希望类似的活动能够长期开展下去。
接下来，高新区纪工委还将建立回访制度，采取多种方式对意见线索中涉及高新区的相关问题进行明察暗访、随机调查，持续跟进坝坝会上群众所提问题是否解决、防控措施是否有效管用、各阶段工作是否落实到位，避免出现“搞形式、走过场”的情况。（成都市高新区纪工委 黄毅）
（责编：范吴瑕）
