赖远驰
插图/杨永
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从制度层面作出了系统谋划和全面部署。从“八项规定”到“七条意见”，体现了我党“严管与厚爱结合，激励和约束并重”的干部管理体系和评价机制。“有官必有课，有课必有赏罚”，健全完善激励保障和容错纠错机制，对保护干部改革创新的积极性和工作热情，其意义不言而喻。
习近平总书记强调当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验党员领导干部是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。领导干部对党和人民的事业敢于担当、勇于负责，是最深刻的为政之德、最根本的党性修养，是领导干部的职责所系、从政准则和成事之道。一名合格的领导干部，就是要有责任担当，要有一腔豪气，精神昂扬，精力充沛，面对各种难题顽疾不躲、不绕、不拖，敢于碰硬、敢作敢为、尽心尽责、勇于担责，想方设法把工作做好。
曾几何时，一些干部精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑、畏首畏尾，不敢担当作为；能力不足、办法不多，不会担当作为。一些干部信奉“不洗碗就不会打烂碗”的“洗碗理论”，不求有功，但求无过；一些干部奉行“明哲保身”的官场哲学，事不关己，高高挂起，严重影响了党委政府的执政形象和工作效率。
《论语》有言：“举直错诸枉，能使枉者直。”激浊扬清乃治吏的第一要务，也是净化官场风气的关键。在伟大复兴的新征程中，我们要坚决对不担当不作为说“不”。对不担当不作为的干部，该免的免、该调的调、该降的降，使干部能上能下成为常态。应理直气壮地支持那些敢干事的干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。旗帜鲜明地鼓励那些敢创新的干部，真心诚意地宽容那些有失误的干部，使干事创业的干部有干头、有甜头、有奔头。在用人和考核制度上，要防止“劣币驱逐良币”的现象，坚决清除那些钻营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”的生存空间，营造积极健康的干部心态、能上能下的用人机制、风清气正的政治生态、干事创业的工作环境。
刑过不避大臣，赏善不遗匹夫。立足事业需要，回应群众呼声，顺应干部期待，建立有责必究、赏罚分明的制度，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。各级领导干部应当“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”，在新时代担当新使命、展现新作为、开创新业绩。（责编：陈晖）
