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摒弃“区位论”“基础论” 努力实现高质量发展

2018-6-5 10:59| 发布者: 易贝羽 |来自: 成都《先锋》杂志

放大 缩小

中共邛崃市委中心组

邛崃市以开展“大学习、大讨论、大调研”活动为引领,打破区位条件、地域条件、资源条件等限制,切实增强标杆意识和抓落实本领,举全市之力大抓项目、抓大项目,以高质量投资推动经济高质量发展。

第一,融入大局找定位,变革提升区位格局。一是打破空间限制。抢抓成都实施主体功能区战略、重塑产业经济地理机遇,推动邛崃联结天府新区和中心城区的“一高一快”对外大通道建设。目前,天新邛快速路已开工建设,天邛高速将于年内动工,彻底破除邛崃以往位于“三圈层”的发展桎,极大提升发展区位。二是推动协同发展。全力融入天府新区,并与武侯、成华等城区合作,按照“总部+基地”模式共建共享产业园区。特别是天邛产业园区建设中,在规划同图、交通同网、产业同链、政策同享、招商一体、干部交流等方面,与天府新区协同发展。引进威高集团、环球佳酿等在天府新区建区域总部、研发中心,在邛崃建生产基地。三是把握产业大势。紧扣成都支柱产业、优势产业和重点发展的战略性新兴产业,依托已引进重大项目,培育发展以新能源电池、集成电路关键材料及辅件为主攻方向的智能制造产业,努力成为成都新能源、电子信息产业生态圈的重要一环。

第二,筑巢引凤强载体,跨越提升基础条件。一是加快基础建设。创新建设方式,设立园区建设发展资金池,提高平台公司融资和开发建设能力,引入社会力量包装实施PPP项目。完成产业园区征地搬迁1.1万亩,启动实施64万平方米标准化厂房、15.6万平方米人才公寓建设。二是完善配套政策。将精准施策作为抓落实的保障,坚持“一业一策”,出台细化产业政策50条,从项目引入、技术创新、人才引进等环节给予精准扶持。出台人才新政18条,设立“英才奖”“伯乐奖”“育才奖”,完善“1+2”技能人才政策体系,柔性引进行业领军人才(团队),同步培养千名技师、万名产业工人。三是全力引才引智。引入哈工大、四川理工等高校与融捷、威高、环球佳酿等企业合作,院校地企共建产业技术研究院。在邛窑产业园建设大师工作站、师徒制文创学校、十方讲堂、四川大学古代产业考古中心。坚持“不求所有、但求所用”,完善“人才绿卡”制度,设立5000万元人才资金,开展“凤凰崃栖”“凤兮归崃”“崃创荟”等专题活动,全方位引才引智。

第三,错位追赶显特色,优化提升产业能级。一是培育战略性新兴产业。以天邛产业园区为核心建设绿色创新产业功能区,以绿色食品产业园、现代农业种业产业园为核心建设绿色生态产业功能区。着重用好“总部+基地”模式和少数民族地区发展优惠政策,引进融捷新能源电池、云南城投超硅、国民技术半导体等重大项目,实现战略性新兴产业从无到有。二是提升传统优势产业。推动绿色食品饮料、生物医药等传统产业提能升级,加快伊利技改、升和重组、神威扩能等重大项目实施。通过重大项目引领转型升级,引进威高医疗装备项目,引入步长制药、云南城投收购重组邛崃本土药企。推动白酒产业转型发展,支持水井坊扩产提能,推动剑南春回购文君并扭亏为盈,引入环球佳酿收购临邛酒业,协力打造“邛崃产区”川酒基地。三是落地产业项目建设。树立项目化思维、强化项目化管理、压实抓项目责任,有序推进产业项目落地落实。一季度集中开工重大项目(5000万元以上)20个,总投资376.59亿元,年度计划投资125.2亿元。(责编:吴帆)

转自成都《先锋》杂志

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