四川省 大力推动律师行业党建迈进新时代
党的十九大以来，四川省认真按照新时代党的建设总要求，进一步扩大党的组织和工作在律师行业的覆盖，激发行业党组织和党员的作用。
完善组织体系，推动党的组织和工作在律师行业全覆盖。依托律师协会自上而下组建行业党委，设立行业党委办公室、配备专职工作人员；推动符合条件的律师事务所全部建立党组织，并选派党建工作指导员。强化政治引领，确保党的领导成为律师制度之魂。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织律师党员学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神；推行律师协会与事务所党员管理层人员与党组织班子成员双向进入；实施骨干律师与党员律师双向培养行动。突出行业特色，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。积极引导律师党组织紧扣事务所中心任务开展党建工作；鼓励支持律师协会、事务所党组织和党员积极参与地方立法、担任法律顾问等；发挥律师行业党组织和律师党员的专业特长，参与到脱贫攻坚、慈善捐助等公益事业。健全制度机制，夯实律师行业党建工作基础。探索建立律师事务所党建“三同步”制度，从源头介入落实党建工作责任；推行党支部“十个标准化”工作法，实施支部建设质量提升工程；健全党建工作经费和阵地保障制度，支持具备条件的律师协会、事务所建立“一室多用”党组织活动阵地。
（川两新）
宜宾市 实施“党建+”工程推动党建业务共融互促
最近，宜宾市发展改革委切实加强和改进委机关党的建设工作，实施“党建+”工程，推动党建、队伍和业务共融互促。
实施“党建+青年突击队”工程。聚力聚智聚精神，推动重大工作落实，锻造讲政治、信念坚、敢担当、善作为、作风好的发展改革队伍。实施“党建+重点项目”工程。要求每个在职党支部至少联系一个推进滞后的重点项目。实施“党建+创新”工程。用新时代新思想、新理念、新战略武装全体党员；推动计划、规划、策划、谋划“四划”落实取得新实效；推动党建示范和品牌打造取得新实效。实施“党建+制度完善”工程。健全、规范和严格执行班子民主决策、密切联系群众、机关党建考核等制度。实施“党建+精准扶贫”工程。在后备干部中选派驻村干部，实行“一对一”帮扶。实施“党建+效能机关建设”工程。深化首问责任制，规范“五个一”服务，深化“放、管、服”改革，执行企业“在线告知”属地备案制度；深入推进党建率带工程，创建“示范党组织”“党员示范团队”“党员示范岗”；坚持作风整顿常态化，把纠正“四风”往实里抓，往深里做。实施“党建+系统互联共帮”工程。建立发展改革系统“四级联动”长效机制，发改系统党建业务结队共帮，形成整体联动大格局。
（宜宾市发展改革委 王治均）
绵竹市 “教学+实践”提升“头雁”领航乡村振兴能力
今年，绵竹市充分发挥农村基层党组织书记“头雁”作用，提升“头雁”领航乡村振兴能力。
集中谈话+点对点谈心，着力引导“头雁”政治定力。市委组织部分片到镇、乡、村进行集体谈心谈话，强化书记抓党建的第一责任；分层分类与党组织书记，乡镇、村“两委”班子进行点对点座谈。专题培训+网络教学，着力提升“头雁”理论素养。分期分批将党组织书记送出去开展专题研修；邀请外来专业教师来绵竹开展“乡村旅游”“绵竹年画文化”等专题培训；充分运用远程教育设备和网络工具，学习习近平总书记来川视察重要讲话精神、乡村振兴战略等。实地走访+定点指导，着力提升“头雁”执行能力。市委组织部和市公安局组成工作组分片入户走访基层党员群众，综合分析基层党组织政治引领、基层治理等能力；走访、摸排203个村（社区）集体产业发展情况，结合乡村振兴战略和“四好村”建设，制定集体经济发展计划。
（绵竹市委组织部 刘莉）
彭州市 以电视问政推动问题整改
为切实解决群众难题，提升群众满意度，彭州市纪委监委与彭州市传媒中心共同策划制播了《阳光问廉·对话民声》电视问政节目，通过媒体监督，搭建政府与群众“面对面”沟通交流平台，推动问题整改，实现问需于民、问政于民、问效于民。
“点对点”切入，问需于民。成立“阳光问廉·对话民声”节目组，聚焦民生领域、群众身边的不正之风和腐败问题，通过电话、微信、网站、记者走访等形式公开收集问题线索，梳理群众关心的热点、难点问题，每期筛选1-2个与群众切身利益最相关的具体问题，充分听取群众心声，采取暗访形式，“点对点”采访群众和涉及责任单位，形成暗访调查短片，真正实现“问需于民”。
“面对面”对话，问政于民。在节目制播现场，采取现场播放暗访调查短片、现场提问、单位主要负责人现场答复等形式呈现，并邀请相关市领导、市纪委监委班子成员、各镇（街道）纪（工）委书记、涉及镇和部门全体班子成员、群众代表以及由市人大代表、政协委员、特邀监察员组成的监督团队参加节目。现场通过群众“拷问”、涉及责任单位主要负责人“答复”，让问题与干部“面对面”，让答复与承诺“面对面”，让被“拷问”对象“红脸出汗”。
“实打实”整改，问效于民。问题整改是否到位，关键看群众是否满意。群众代表就涉及责任单位答复情况和整改承诺进行无记名测评投票，对投票不满意过半数的，责令其重新制定整改方案、限期整改到位。节目组持续跟进后续情况，采取回访群众的方式，在下期节目制播开始前公布整改情况。市纪委监委对问题整改情况跟踪关注，严肃处理整改落实不力、推拖绕、不作为、乱作为的相关单位及个人，督促及时公开整改情况，确保整改情况群众满意。
截至目前，该节目已在4月25日播出第一期，重点聚焦升平镇、丽春镇及市民政局在村务公开工作中存在的问题，开展了电视问政，并责令上述单位限期整改到位。
（金彭宣）
岳池县 “三级预警”促信访办理
“根据《岳池县乡镇（部门、园区）纪检监察信访举报‘三色预警’办法（试行）》，现对你单位发出二级预警卡，请在10天内向县纪委书记书面报告履职情况及预警事项整改情况。”最近，岳池县同兴镇因信访工作不力，被县纪委发出二级警示通知书，予以督促整改。
在接到警示通知书后，同兴镇党委立即督促乡纪委召开信访举报专题分析会，找准问题，分析原因，增添措施，确保信访举报工作取得实效。
为进一步发挥信访举报反腐民意“晴雨表”作用，推动乡镇（部门、园区）信访举报工作责任落地生根。今年以来，岳池县纪委严格按照《岳池县乡镇（部门、园区）纪检监察信访举报‘三色预警’办法（试行）》，每季度实施一次信访预警，即一级预警向乡镇（部门、园区）纪委（纪检组）发出警示通知书，予以警示提醒；二级预警向乡镇（部门、园区）党委（党组）发出警示通知书，予以督促整改；三级预警向乡镇（部门、园区）党委（党组）发出警示通知书，予以追责问责。除此之外，一级预警同时扣减该纪检监察组织信访举报工作年度考核相应分值，二、三级预警扣减该纪检监察组织信访举报工作年度考核、乡镇（部门、园区）党风廉政建设和反腐败工作考核相应分值。
岳池县纪委相关负责人表示，“三级预警”的目的是通过积极预防、系统治理，形成信访工作失责必问、问责必严的局面，促使乡镇（部门、园区）有针对性地抓好信访举报工作。
今年以来，岳池县纪委已下发一级预警卡2张，二级预警卡2张。
（岳池县纪委 周媛媛 罗武林）
理县 真抓实干 “做实”组织工作
最近，理县把“抓落实”作为学习贯彻习近平总书记来川视察重要讲话精神的重点和关键，全力推进组织工作。
建强战斗堡垒，持续筑牢基层组织“主阵地”。建立县乡村三级党建督办单，量化基层组织建设、“两学一做”学习教育等任务，压实“书记抓、抓书记”责任；制定党建提质“1+7”工作手册，落实“三会一课”“主题党日”活动、领导干部双重组织生活等制度。选优配强干部，不断锻造脱贫攻坚“主力军”。始终鲜明“三重三干”用人导向，在充分保障乡镇正职稳定的基础上，落实“一线工作法”，注重在脱贫攻坚主战场发现、培养、选拔、任用干部。提升自身素质，切实领会组织工作“新本领”。以开展“理县组工微田园”活动为契机，不断增强组工干部的自律意识和责任意识，使组工干部“安心”组织工作；以“组工夜校”“组工大讲堂”为依托，采取“你讲我学、你学我讲”的轮流授课方式，形成“比着学”的良好氛围；完善干部多岗位交流激励机制，实现干部交流的常态化、规范化，使组工干部“迷恋”组织工作。
（理县县委组织部 莫尚华）
天府新区 将学习新党章内化于心、外化于行
最近，天府新区坚持“深学、细悟、笃行”认真学习新党章，营造“比学赶超、争创佳绩”的浓厚氛围。
全面系统“深学”，提认识强党性。领导领学，将党章学习纳入各级党（工）委会、中心组学习会等活动重要内容，领导干部带头学；专家讲学，将党章学习列入处级干部川大培训、村（社区）书记浙大培训等24个教学安排，邀请知名专家开展辅导；党员自学，全覆盖发放新党章，开发制作党章学习“微党课”课件。联系实际“细悟”，找差距补短板。大讨论，深入查找党员身份认同感不强、组织纪律散漫等突出问题的具体表现，画出“自画像”；立标准，组织党员紧密联系工作和生活实际，深入总结反思，并制定20条合格党员“标准照”；促提升，对照“自画像”和“标准照”，每名党员分别建立问题整改清单，并将整改情况纳入民主评议党员指标体系。立足岗位“笃行”，当标杆作示范。亮身份，在公园城市建设、新的增长极打造等重点项目、关键环节中竖起党的旗帜，亮出党员身份；亮承诺，每名党员每年作出不缺席组织生活、主动建言献策等具体承诺；亮实绩，按比例评出“优秀”“合格”“不合格”等次，评定结果作为评优表彰的重要依据。
（天府新区成都党工委党群工作部）
安居区 开展抓党建促乡村振兴“五大兴村行动”
最近，遂宁安居区开展抓党建引领乡村振兴“五大兴村行动”，探索抓党建促乡村振兴之路。
组织兴村把航向。细化党委（党组）书记等六类党员领导干部党建责任清单，开设后进村干部能力素质提升班；探索“强村带弱村”“村企结对”“产业党委”等共建联建模式；实施村级党组织设置科学化、制度建设全面化等八个标准化建设。人才兴村激活力。实施外出务工人员回引、农村工匠培育认证、农村实用人才选塑、乡村规划建设人才培育“四大工程”，建立“外出务工人员回乡创业项目储备库”和“返乡创业绿色通道”。产业兴村促发展。创新组织引领带动、产权改革推动、创新发展驱动、政策扶持促动“四动”措施，推进“产联式”合作社模式和村企合作经营试点。治理兴村振乡风。大力开展“阳光村务”行动，全面推行村“两委”述职恳谈制度；全区创新开展“驻村联心、返乡走亲、联系结亲”活动；持续深化法治有力、德治有效、自治有序“三治融合”，健全落实文明联创、卫生联洁、治安联防、应急联动、困难联帮、致富联带“六联机制”等。固垒兴村强保障。实行村级后备干部“带薪跟班”制度；推进村级活动场所标准化规范化建设；开展活动阵地“洗脸行动”，规范村级组织活动阵地的管理使用。
（安居区委组织部 杨佳 王亮）
涪城区 创新实施“常态积分”评价机制
最近，绵阳涪城区制发《绵阳市涪城区干部职工积分管理制度（试行）》，着力构建激励和约束并重可考评、可量化的干部职工积分管理评价体系。
以精准精细为核心，科学设置积分项目。围绕政治品行、工作作风、岗位履职情况和群众认可度等设置综合表现积分，采取民意测评的方式确定，差异化设定参与测评的人员、占比权重；聚焦工作实绩，设置13项奖惩积分，与目标绩效考核、班子研判结果挂钩。以从严从实为导向，规范实施积分管理。按照“一人一档”的原则分级建立积分档案，采取随时申报、集中评审、按季公示、半年累计汇总、备案存档，并建立干部职工积分综合信息库，实行“五年内累计、五年前清零”。以严管厚爱为目标，综合运用积分结果。将积分结果全面运用于考核评价、评先选优、职务职级晋升等具体工作中；对积分排名全区靠前的，优先作为提拔或重用的推荐人选；对积分排名全区靠后的，进行岗位调整或职务调整，且不得作为年度考核“优秀”等次、当年职务或职级晋升人选；对工作不在状态、履职成效差且单位内部积分排名靠后的，按照干部管理权限分级实施诫勉谈话。
（涪城区委组织部 王琳玲）
成都高新区 启动纪检监察系统内部巡察
最近，成都高新区纪工委参照《成都市纪检监察系统巡察工作办法》制定相关工作方案，启动纪检监察系统内部巡察，首个被巡察对象为高新区新民乡纪委。
系统内部巡察是纪检监察机关完善自我监督的有效机制，是习近平总书记在党的十九大上提出“打铁必须自身硬”的要求。作为成都高新区首次进行系统内部巡察的单位，高新区纪工委从各处室抽调精干力量成立巡察工作小组，巡察过程突出政治性，坚持问题导向，什么问题突出就解决什么问题，群众最关心什么问题就盯住什么问题，重点对纪检干部严明政治纪律和政治规矩、落实党的路线方针政策以及中央、省委、市委决策部署、履行管党治党责任、落实“三转”、作风建设以及执行监督执纪工作规则等情况开展监督。
根据巡察工作方案，巡察工作小组采取个别谈话、民主测评、受理举报、查阅资料等方式，重点检查下级纪检监察机关是否认真落实信访和案件办理的相关规定，有无瞒案不报、压案不查、大案化小、以案谋私等问题；办案程序、办案证据、办案档案是否规范，所办结的案是否定性准确，是否严格按照办案的要求进行办理，有无弄虚作假、办案不实等问题；以及是否严格落实八项规定、遵守廉政和作风纪律等情况。巡察结束后工作小组将按照《纪检监察系统内部巡察流程》的要求形成巡察报告，督促被巡察单位按期整改落实。
下一步，成都高新区将持续探索开展系统内部巡察，推动和促进纪检监察系统的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
（成都高新区纪工委 黄毅 戴正佳）
