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九龙县:四举措决战决胜脱贫攻坚

2018-5-4 15:19| 发布者: 陈艾婧 |来自: 四川党建网

放大 缩小

九龙县委组织部

九龙县聚焦脱贫目标,切实增强“四个意识”、通过层层压实责任、夯实工作举措、聚焦作风转变、强化保障落实不断增强基层工作力量,确保打赢脱贫攻坚战。

压实责任担当
确保帮扶主体“知责任、敢担当、图奋进”

通过做好脱贫攻坚工作,压实帮扶主体责任,九龙县层层传导工作压力,形成一级抓一级,一级干给一级看的生动局面。
 
制定作战图科学统筹。按照二十一个专项和 “六个一”“三个一”专项工作细化责任分工,明确作战部署,统筹兵力布置,制作《九龙县2018年脱贫攻坚目标任务作战图》要求各级党组织按图作战、对标提升、强化落实。
 
落实清单制立行立改。始终坚持问题导向,要求各级党组织定期督导,按月制发完善责任清单、任务清单、问题清单“三张清单”,逐项分解到各帮扶责任主体。定期组织开展“回头看”,确保各项任务立行立改、落地见效,整改问题500余个。
 
签订责任状明确奖惩。为细化落实脱贫攻坚任务,县委、县政府分别与18个乡镇和21个专项牵头单位分别签订了责任书。同时,实行履职责任金担保制度,全县县级领导干部、专项牵头单位及各乡镇党政负责人共计90余人累计缴纳专项责任金56万元,极大地促进了干部履职、激发了各级干部干事创业活力。

提升工作力度
确保帮扶对象“全覆盖、多方位、无缝隙”

落实“重点到片、工作到村、扶贫到户”的帮扶机制,实现帮扶工作全覆盖、多方位、无缝隙。
 
组建非贫困村驻村工作组。在非贫困村“三个一”帮扶力量的基础上再添举措,强化帮扶力量,从县直机关相关职能部门、各乡镇抽调人员组建了44支非贫困村驻村工作组。
 
扩展帮扶对象。针对非贫困村,非贫困户群众内生动力不足,满意度不高的现象,将结对认亲、共建共创工作与干部结对帮扶贫困户结合起来,把帮扶对象扩展到所有农牧民群众,让非贫困户认可帮扶工作满意提升到了98.6%。
 
提高帮扶力度。加大帮扶频率,要求副科级及以上领导干部入村帮扶时间,自每年到村不少于六次变更为每月一次,驻村工作组成员每月驻村10天增加至20天,通过强化工作力度,切实指导帮助乡镇、村、贫困户脱贫摘帽。

聚焦作风转变
确保扶贫干部“真扶贫、扶真贫、见真效”

啃下硬骨头,完成硬任务,需要真本事,更要铁作风。
 
三严三实转作风。开展扶贫领域作风问题专项治理,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,从“悟”“严”“实”三个字入手,消除脱贫攻坚认识差、作风散、工作浮等现象。
 
完善规范强引领。结合2014年以来脱贫攻坚中存在的问题,修订并完善《九龙县脱贫攻坚工作问责暂行办法》,明确了适用范围、问责情形、问责方式、问责程序。
 
整合力量强督查。根据省委组织组改进考核评估机制要求,简化程序、改进督查巡查方法,落实“七支队伍”共督促的联合督查指导机制,跟踪督查各级帮扶干部,脱贫攻坚一线干部开展帮扶工作情况和推进脱贫攻坚情况,并实行黄牌公示警告,并限时逐项销号。

强化保障落实
确保驻村干部“沉得下、待得住、干得好”

制定《九龙县驻村工作组管理办法》,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加强对驻村干部的关心关爱力度。
 
落实经费保障,拨付驻村工作组一次性生活补贴、生活补助241.3万元,解决了驻村干部的后顾之忧。
 
落实关心关爱制度。严格落实《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》,定期开展谈心谈话145次,落实驻村干部列席乡镇党委会研究脱贫攻坚工作制度,有效激发了驻村干部的干事创业的活力。
 
落实奖惩制度。建立立体考核,综合评价机制,把考核结果作为干部评先选优、提报重用的重要依据,同时每年表扬一批优秀驻村干部,目前已表彰表扬10名、提拔重用8名。
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