江彬
党员示范带动群众发展，商户党建
党的十九大报告明确提出实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦。站在新的历史发展起点，建设更高质量的“五个游仙”，即活力、生态、法治、信义、幸福游仙，要突出目标导向选优配强干部，在实现伟大梦想的征程上贡献力量。
突出目标引领，坚持用科学的目标激发拼搏进取的精气神。一是共同绘制科学发展的目标蓝图凝聚共识。要有“功成不必在我”的政绩观，坚定实施军民融合兴区、质量品牌兴区、人才科技兴区、基础设施兴区战略，通过五年乃至更长时间建设“五个游仙”目标，凝聚党员干部力量，艰苦奋斗再创业。二是坚持人民至上的目标取向书写答卷。要有“一切为了人民对美好生活的向往”的理念，围绕老百姓最关心的问题谋划工作、明确目标、推动改革，在行政审批、综合执法、基层治理等方面探索创新，做到民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，当好答卷人。三是倡导担当实干的理念。探索建立“统一领导、目标倒推、协同作战、高效运行”的挂图作战机制，以“项目化”管理方式，将重点工作进行目标倒推分解任务。发挥目标管理“导向器”、绩效考核“助推器”、责任考核“指挥棒”作用，对乡镇、部门实行分类考核，强化考核结果运用，大力褒奖担当实干者，果断调整碌碌无为者，真正让“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”。
突出目标需要，坚持用精准的方式选配担当重任的主力军。目标蓝图已绘就，关键要靠干部来落实。一是突出“功能结构”，配备团结有力的班子。围绕中心工作和重点任务，对标建立领导班子功能结构模型，运用大数据分析，建立干部人岗匹配度测评机制，统筹考虑干部工作经历、专业素养、个性特征等，实现班子精准选配。二是突出“人岗相适”，用好敢于破难的干部。强化干部使用“长板意识”，敢于扬长避短、用其所长，把每名干部选配到最适合、最擅长、最能发挥作用的岗位上来。三是突出“专业素养”，提升精于业务的能力。开展干部双需对接定制式精准培训，补齐干部专业能力“短板”。落实好激励干部勇于担当和容错纠错办法，实现干部由“安排我干”向“主动要干”转变。
突出目标保障，坚持用过硬的作风推动游仙高质量发展。深入开展“反四风破四小”作风建设年活动，为项目突破年提供最有力的作风保障。一是强化教育引导，纠正思想上“不愿为”问题。通过召开专题民主生活会，围绕“转作风、强责任、提效能”主题开展大讨论，教育引导党员干部勇立新时代潮头，思想上不自满、工作上不守旧、发展上不折腾。二是开展专项行动，解决工作上“慢作为”问题。瞄准作风问题的难点、痛点，开展“效能风暴”“重大项目推进督查”专项行动，整治庸懒散浮拖等行为；亮剑“微腐败”，对“不给好处不办事，给了好处乱办事”等行为进行查处。三是落实责任追究，整治作风上“乱作为”问题。出台游仙区作风建设“八个严禁”“六个一律”，对影响、破坏规矩纪律、项目建设、发展环境、生态环境、班子团结，损害集体和群众利益的，从重从快查处，一律予以问责，始终以过硬的作风、过硬的干部队伍来推动游仙实现更高质量发展。 （作者系中共游仙区委书记） （责编：刘艳梅）
