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若尔盖县:“爱、培、引”抓好干部队伍建设
2018-03-21 11:02来源:四川党建网
若尔盖县委组织部  余强洋

近年来,若尔盖县在抓好干部队伍建设下功夫,突出“关爱干部、增强素质、引进人才”,切实提升干部队伍整体水平。

立足干事创业,从严管理关爱干部。坚持在县委的坚强领导下,充分发挥各个领导班子抓班子带队伍的作用,对干部的不良行为、不良习气早发现、早提醒、早纠正,防止“小毛病”演变成大问题;深化干部能上能下,进一步抓好《领导干部能上能下若干规定》的贯彻执行,真正把不适宜、不胜任、不称职、不作为的干部及时调整下来;结合换届,把“能上能下”深化拓展到精神状态和身体状况不适宜岗位要求的干部调整上,更好地体现人岗相适和人文关怀;加大干部关心激励,认真落实中央、省委、州委有关优惠政策,有序实施夫妻“团聚工程”,落实干部休假、体检等政策,激发干部干事创业激情。

着力培训提能,增强干部队伍素质。紧盯干部能力素质短板,创新培训理念、改进培训方式、拓宽培训途径、丰富培训内容、整合培训资源,增强培训的针对性和实效性。精心组织各类主题培训,分层级分专业实施政治理论、干部能力素质提升、“五大发展理念”、精准扶贫攻坚等示范性专题培训;认真开展干部“双语”培训及考核测试工作,加大党务干部培训力度。继续推进优秀干部人才递进培养,选派优秀年轻干部到援建地区、省州机关、基层一线挂职锻炼,提升综合能力素质。

推进人才引育,人才工作取得突破。坚持不懈推进人才强县战略,着眼人才工作薄弱环节,坚持党管人才,着力问题导向,积极扬长避短,科学加大引才聚才力度,育好用好现有人才,探索切合若尔盖实际的人才工作新路子。落实执行好《若尔盖县吸引和用好人才实施细则(试行)》,用好用活现有人才引进和激励政策,营造良好引才用才环境;抓好省州“百千万”专技人才引育工程,精心选派专业技术人才、骨干人才赴援建地区、发达地区、省州部门跟岗学习或顶岗挂职,提升现有人才专业技能和业务水平;继续推行领导干部联系人才、重大节日走访慰问人才制度,营造尊贤重才的良好氛围。
编辑:陈艾婧
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