巴中市
“两新”党组织创新建立五大扶贫模式
2017年，巴中市充分发挥“两新”党组织的优势，采用项目合作、市场共享、技术培训等方式探索建立五大扶贫模式，助力脱贫攻坚。
项目合作“产业扶贫”。462家“两新”党组织与贫困村签订结对帮扶“双向承诺书”，采取“公司+贫困村”“公司+农户”等模式，支持党员精准扶贫示范工程，流转土地12万余亩，助力发展种养殖和乡村旅游项目。市场共享“商贸扶贫”。依托“两新”组织的市场信息、产品销售渠道、营销手段等优势，帮助1.2万余名扶贫对象实现农副产品与市场有效对接。公司带动“就业扶贫”。动员246家“两新”组织通过就业扶贫招聘会、设置贫困人口就业专门岗位等方式，提供营业员、保洁员、餐饮服务等岗位1.8万余个；50家大型酒店定点采购农民蔬菜等食材，解决居家就业300余人。技术培训“智力扶贫”。依托农民夜校和培训基地，举办餐饮服务、卫生保洁、驾驶、种养殖等实用技术培训260余期，并通过“一对一”帮教，培训劳动力3.2万余人次。慰问关怀“公益扶贫”。组建660个?“党员关爱小组”，与1200余名孤寡老人、留守儿童、残疾人等特殊困难群体结“穷亲”，定向上门服务、常态帮扶；43家民营医院设置绿色通道，对精准扶贫持卡人实行住院治疗“零支付”，方便群众就诊，降低就医成本。
（巴中市委组织部 杨韬）
彭州市
“一枚印章管审批”提升群众满意度
2017年，彭州市以优化审批流程、规范审批行为和加强监督管理为重点，提升群众满意度和获得感为目的，深化具有彭州特色的“一窗一章”行政审批服务模式，稳步推进彭州市相对集中行政许可权改革试点工作。
一窗受理，一站办结。围绕划入的19个部门的137项行政许可事项和相关的3项其他权力事项，市行政审批局依法集中行使相关行政审批职能，全面推行“一窗受理、合并审查、集约审批、一站办结”的审批模式，创新审批制度，优化审批流程，重点解决审批“时间长和盖章多、收费多、中介多、材料多”等突出问题，实现“一枚印章管审批”。规范管理，市镇联动。进一步改变传统管理模式和工作习惯，在总结敖平、九尺两镇试点工作经验的基础上，面向全市18个镇铺开“一窗式”服务工作，积极推进行政审批标准化运行，健全市、镇（街道办）、村（社区）三级便民服务体系，将与群众生产生活密切相关的政务服务事项下沉，切实打通基层政务服务“最后一公里”。纵横联动，协同监管。建立完善审管协调互动机制，推行监管提前介入审批项目，组织审批、监管部门联合勘验，实现审批、监管有效对接；建立健全协作领导小组制、信息资源共享制、会审会商责任制、联合踏勘审批制及督查考核制，按照“信息互通、资源共享”的原则，相互及时通报相关行政许可、监督管理、违法处理等情况。
（金彭宣）
邛崃市
从细从严从实推行县以下公务员职务与职级并行
2017年，为进一步体现对县以下公务员的关心关怀，调动和发挥基层干部的积极性，邛崃市精心组织，周密安排，坚持做到细、严、实，确保县以下公务员职务与职级并行制度落实到位。
抓细，规范工作流程。市委组织部联合市人社局严格职务与职级并行程序，制作职级晋升工作流程图，明确工作权限和程序，各个环节相互衔接，环环紧扣。强化省市政策宣传到位，召开全市职务与职级并行工作会议，有序推进职务与职级并行工作。重严，把好审核关口。严把初审、复审关，严格审查基层干部晋升条件，准确把握任职时间节点、工资级别档次、年度考核结果和奖惩情况等，做到一把尺子量到底。截至目前，942名干部符合职级晋升，其中县处（级）领导干部3名，局级干部506名，科级及以下干部433名。做实，办好实事好事。采取座谈会、查阅资料等方式，核准核实干部档案资料、民主测评、考核、公示情况，做到好事办好、快速办结。对不符合政策要求、反映强烈的干部，现场答疑解惑，妥善做好政策解释沟通工作，确保干部工作干劲不退，热情不减。
（邛崃市委组织部 张凤）
万源市
“反向约谈”开启基层党员干部建言献策通道
为认真贯彻落实党的十九大“建设高素质专业化干部队伍”精神，万源市推行基层党员干部“反向约谈”办法，提升党员干部管理及科学决策水平。
宣讲开谈。制发基层党员干部“反向约谈”办法，坚持万源红网“发”、各级会议“讲”、干部培训班“引”、党员活动日“转”、群众说事会“提”相结合，注重背景动因、目的意义、主要内容、规定程序“四个讲清”，打破“秘密”惯例，倡导阳光运行。公开预谈。规范“预约—受理—约谈—办理—归档”程序，设立“反向约谈”办公室，公开热线电话、公共邮箱、专用手机号码及办公地址，鼓励基层党员干部以来访、电话、书信、短信等方式，向市委组织部提出预约，办公室人员3个工作日内反馈约谈时间及地点。对口恳谈。严格坚持有约必谈，按照管干权限及部班子成员分工，推行正科级及以上干部约谈组织部长、副科级干部约谈副部长、一般干部或普通党员约谈股室负责人“三轮对口”约谈模式。分办续谈。建立“反销向约谈”承办号台账，根据约谈内容和部门职责，坚持部内领办与部外分办“双向运行”，能当场办结的当场办结，需会商请示的5个工作日内办结，需调查核实的20个工作日内办结，每办结一项还要“续谈”满意度，确保“反向约谈”谏有纳、难有帮、诉有应、报有查。
（万源市委组织部 张从兵）
福田乡
纠“四风” 扬清风 开展节前专项检查
春节前，为进一步确保节日期间风清气正良好氛围，成都高新区福田乡全面贯彻落实党的十九大精神和十九届中央纪委二次全会精神，坚持“一节一提醒”，扎实开展“四风”问题排查整治，营造良好节日氛围。
“工作是否存在应付了事”“对群众反映的问题是否及时处理和反馈”“是否严格落实中央八项规定精神”……带着这些问题，福田乡成立专项监督检查小组严查“四风”，对全乡各部门、驻乡单位、村（社区）开展专项监督检查。检查组采取随机抽查和突击检查相结合的方式，先后6次深入田间地头开展调查，坚决查处在工作落实中做表面文章、摆花架子、在扶贫攻坚中弄虚作假等行为。同时，福田乡及时对各村（社区）下发加强作风建设的通知，重申纪律要求，着力预防“苗头性”问题。通过微信工作群、QQ工作群向全体党员干部发送廉政提醒信息10条，不断增强党员干部遵规守纪的思想自觉和行动自觉，推动全乡党员干部认真贯彻落实中央八项规定精神。
下一步，成都高新区福田乡将不断强化对基层党员干部的监督，采取明察暗访、集中检查、民主评议、群众举报、新闻曝光等多种方式，加大对“小官大贪”“吃拿卡要”等侵害群众切身利益问题的查处力度，让人民群众真正感受到全面从严治党带来的变化。
（成都高新区福田乡 刘治伟 向星宇）
阿坝县
三措并举破解机关党建“灯下黑”
2017年以来，针对部分机关党组织党建工作职责不清、组织生活程序不规范、党务工作者队伍不稳定等现状，阿坝县三措并举，着力破解机关党建“灯下黑”现象。
规范责任落实，提升党建工作责任。制定《关于从严从实推进基层党建工作落实的十条措施》，明确工作职责，增强党委书记主业意识；强化党组织书记抓党建述职评议考核结果运用；实行党务工作者任职资格考试，并与单位年度目标和个人评先选优挂钩，解决党务工作者“专责不专业”的问题。规范机构设置，提升党组织凝聚力。全面开展机关单位党组设置清理规范工作，14个应建而未建的部门设立党组，对1个因机构改革而未更名的党组进行更名，指导完善37个党组议事规则，调整充实党组成员192名；对党员人数较多的县政府办机关党支部，根据党员职责差异，增设5个党小组；指导完成54个机关党组织按期换届。规范组织生活，提升党员学习热情。制作《阿坝县机关党组织党建工作记录册》，强化党内组织生活痕迹管理；规范操作流程，制作“三会一课”、组织生活会操作流程，细化具体步骤，强化工作指导；在推行固定党日和主题党日制度的基础上，推行“一刻钟党课”制度，破解党员集中学习不够的问题。
（阿坝县委组织部 季永兰）
岳池县
巧“借力”刹“微腐败”
最近，岳池县纪委特邀监察员魏华深入到临溪镇转东桥村宣传“微腐败”整治工作，这是岳池县纪委巧“借力”，刹“微腐败”的一个实际行动。2018年，岳池县纪委借助职能部门、督查组、群众监督等力量，攥指成拳、凝聚合力，推进“微腐败”整治工作常态化开展，不断增强群众获得感。
为打好新年“微腐败”整治“第一战”，县纪委深入推进六大专项整治，协调县扶贫移民局、县财政局、县民政局等部门，按照片区成立5个督查组，采取“拉网式”“点穴式”“回头式”等方法进行全方位督查，着力发现脱贫攻坚中优亲厚友、贪污挪用、挤占截留，惠民资金使用中虚报冒领、骗取套取，惠民项目审批审核过程中索要红包、礼金等问题线索，把“微腐败”专项巡察作为2018年工作的一项重头戏。
此外，岳池县纪委还充分借助群众的力量，引导群众以微信“一键式”“随手拍”等方式灵活收集“微腐败”问题线索，确保无死角；发动信访监督直报员主动深入群众中间排查“微腐败”问题线索，监督党员干部的一言一行，把“微腐败”遏制于萌芽状态，把矛盾解决在最基层。（岳池县纪委 周媛媛 罗武林）
平昌县
实施“八大行动” 提升基层党建活力
最近，平昌县委十三届六次全会作出以“八大行动”为载体，在全县扎实开展“基层党建提升年”活动的决定。
实施政治思想提升行动。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续办好“三大讲堂”“三大栏目”，用好“三大基地”，建设一支谋发展、懂产业、会经营的农村党组织书记队伍。实施集体经济提升行动。狠抓“回引创业”工程，积极培育新型农业经营主体，发展特色种养业、乡村旅游等新业态新模式。实施乡风文明提升行动。深入推进“文化惠民”工程，深化“四好村”创建，塑造新时代新农民的良好精神风貌。实施社会治理提升行动。深入推进依法治县，构建共建共治共享的乡村治理体系。实施“三务”公开提升行动。建立健全村居规章制度，完善党务村务财务“三务”公开实施办法，提升群众参与度和满意度。实施结对共建提升行动。充分发挥城乡基层党组织优势，形成以城带乡、城乡互动、优势互补、共同提高的基层党建新格局。实施干部关爱提升行动。建立健全党内激励关怀帮扶机制，落实定期走访慰问和表扬激励制度，让广大干部安心扎根基层，尽心推动发展。
（平昌县委组织部 两仪 赵莉萍）
温江区
着力“四个聚焦” 打好集中建党“组合拳”
近日，成都市温江区全面开展集中建党攻坚行动，为党建引领经济社会发展筑牢坚实基础。
聚焦管理全链条，抓牢责任“牛鼻子”。非公企业和社会组织主要由园区综合党委、区民政局牵头抓总，属地镇（街道）、社会组织归口部门单位具体抓落实，构建“上下贯通、条块结合、协调有力”的管理体系。聚焦队伍强管理，集中攻破“薄弱点”。对产业园区、商圈楼宇等领域的党员进行入户“拉网式”摸排，找出53名隐形党员，引导73名流动党员转入属地镇（街道）；在归口管理部门明确“一人一企（社）”责任人，确保每个非公企业和社会组织有1名机关党务干部进行指导、督建。聚焦支部固根基，织密强劲“组织网”。在新单建、联建73个党组织基础上，创新组建“双圈双创”党组织74个，集中选派一批党建指导员引导“两新”组织开展孵化党员、孵化组织等孵化活动。聚焦载体优服务，提升党建“战斗力”。全区新建一批、提升一批区域性“两新”党群服务中心，深化党建业务、政务服务、党员培训等“一站式”服务项目，有效激发党员的荣誉感和归属感。（温江区委组织部 温荣雪）
西园街道
建立非公企业“大廉盟” 增强企业发展“廉动力”
2017年，成都高新区西园街道办事处联合辖区非公企业，积极建立非公企业廉洁共建联盟，为企业顺利发展提供廉洁保障。
建立“大廉盟”，凝聚非公企业廉洁共建合力。联合辖区富士康公司成都园区纪委和京东方成都公司纪委，以及未建立纪检组织的非公企业党支部或人事部门，组建西园街道辖区非公企业廉洁共建廉盟。打造队伍，壮大非公企业纪律监督力量。通过联合富士康、京东方、九立微波和日立电梯等9家非公企业，组建成立非公企业纪律联络员队伍，发挥廉情监督、廉洁宣传教育等作用。线上线下，增强非公企业廉洁建设动力。通过微信群等线上平台，共享非公企业发展需要的廉洁知识；通过召开廉洁座谈会，集体探讨辖区非公企业廉洁建设思路，分享廉洁建设经验做法；通过参观廉洁警示教育基地和廉洁文化基地、观看廉洁文化演出等形式，提高非公企业廉洁建设能力；通过发放廉洁春联、讲廉洁故事等活动，为非公企业廉洁建设营造浓厚氛围。积极探索，建立非公企业廉洁共建制度。探索建立非公企业纪律联络员管理办法，提高非公企业纪律联络员工作积极性，加强非公企业纪律联络员管理；探索建立群众举报违纪违法问题线索奖励制度，提高非公企业党员违纪违法线索发现能力。
（成都高新区西园街道办事处 刘罡）
