新龙县委常委、组织部部长 高正辉
近年来，新龙县认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。
突出政治标准，严明“立场坚定”的政治标尺
习近平总书记指出，民族地区的好干部要做到明辨大是大非的立场特别清醒、维护民族团结的行动特别坚定、热爱各族群众的感情特别真挚。这既是政治标准，也是鲜明导向、公道正派选人用人必须坚持的首要条件。
近年来，新龙县着眼维护新龙各项事业长足发展和长治久安大局，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准，始终把民族地区干部“三个特别”要求作为基本标尺，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，划出“骑墙派”、“两面人”、参与支持分裂渗透破坏等“绝不使用”红线，大力选拔严守党的政治纪律和政治规矩、坚决落实中央和省州县委决策部署、善于做民族宗教工作、坚决反对分裂并敢于同分裂势力分裂集团作斗争的优秀干部，确保把对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚、坚决维护党中央集中统一领导的干部选拔出来、用起来。
严格选拔程序，让程序成为选人用人的保障
欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。选人用人要做到公道正派，必须靠规则和机制来约束、保障。在干部选拔任用工作中，新龙县坚持严格按政策、程序、规矩办事，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等规定，不折不扣执行“凡提四必”和党委讨论决定干部“三个不上会”“九严禁”等要求，实事求是考察干部、客观公正评价干部，努力做到精准科学选人用人。
近年来，新龙县结合自身实际出台了10余项制度规定，初步构建了符合干部规律和新龙地区特点的选人用人机制。比如，围绕强化党组织的领导和把关作用，出台《新龙县干部考察办法》《新龙县非定向推荐科级领导干部拟提拔使用人选办法》《新龙县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》等。这些规定的制定出台，进一步推进了干部工作规范化，为公道正派选人用人提供了制度保障。
严管厚爱并重，畅通干部能上能下的渠道
落实公道正派要求，能否推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，是一个重要衡量因素。立足新龙县特殊县情和经济社会发展的新特征新变化，严格贯彻执行《甘孜州推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，明确“两面人”“不敢担当”“为官不为”“为官乱为”“不适宜脱贫攻坚工作”等不适宜担任现职的情形，坚决让为官不为者挪位子，畅通能下的用人渠道，让干部“下”有依据。
在推进过程中，坚持原则、动真碰硬，敢于对有“硬伤”的干部“动刀子”，让阴奉阳违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒，形成倒逼效应。同时注重把握政策界限，区分具体情况，贯彻落实好干部关心关爱和正向激励机制，严格执行《容错纠错干事创业暂行办法》，全面落实《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》中的奖励政策，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，使干部有压力、有动力、有活力。
近年来，新龙县共调整不胜任不称职科级领导干部20余人，对不胜任不称职村组干部免职10余人，旗帜鲜明地树立起了激浊扬清、选贤任能的良好导向。
严格选任监督，以铁的纪律从严管理监督干部
严是爱，松是害。从严管理监督干部，是对党的事业的高度负责，是公道正派对待干部的客观需要。新龙县反复强调，新龙虽然条件艰苦、海拔高但贯彻执行党中央决策部署的标准更要高，新龙氧气少、气压低但执行《准则》《条例》的标准不能降低，新龙的客观条件虽然特殊但从严治党、从严管理监督干部不能搞特殊。
在实际工作中，新龙县坚持严字当头，始终把纪律规矩挺在前面，做到真管真严、长管长严。坚持从关键环节、关键岗位、关键人物抓起，立足抓早抓小抓苗头，引导干部养成遵规守纪的思想自觉和行动自觉。
近年来，县乡两级党委及组织部门约谈干部40余名，县委组织部诫勉谈话干部4名，函询3名，党内严重警告2人，党纪立案调查2人，对38名长期不在岗公职人员停薪5人、执行60%病假工资14人、要求限时返岗19人；对818名县管干部人事档案进行档案数字化专项审核。这些措施有力地推动了干部工作迈向“严实硬”，为新龙县干部选拔任用工作营造了风清气正的良好环境，赢得了社会各界的好评。
