钱立功
近日，中办、国办印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，要求各地区、各部门精准选派驻村工作队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题。
党的十八大以来，党中央以“在扶贫的路上，不能落下一个贫困家庭，丢下一个贫困群众”的担当和决心，看真贫、扶真贫、真扶贫，脱贫攻坚战取得了决定性进展。同时，中国的成功实践，也对推进世界减贫事业具有重要启示。扶贫开发取得巨大成就，离不开一支真心扶贫、真抓实干的驻村干部队伍，驻村干部在加强基层建设、扶贫攻坚、推动村级集体经济发展、创新社会治理等方面发挥了重要的作用。
但也必须清醒看到，在现实中，少数地方和部门在驻村干部选派和管理上还存在一些不容忽视的问题，有的地方把驻村当作“镀金”的新渠道，作为一种奖励；有的地方则把驻村作为对干部的“惩罚”手段，将不安心、不称职、不进取的干部“发配”到贫困地区“锻炼”；甚至有的地方还用“抓阄”或“摊派”的方法选派驻村干部等，使得有的驻村干部“身在曹营心在汉”“神龙见首不见尾”，第一书记成“挂名”书记，驻村干部成“走读”干部，饱受群众指责。
选派干部驻村是中央及各级地方党委、政府对农村工作进行具体指导，促进农村各项事业发展，推进贫困人口早日实现脱贫致富，以及培养锻炼干部、密切干群关系的重大举措，驻村干部的素质和能力，直接关系能否打赢脱贫攻坚战。要夺取全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利，打赢脱贫攻坚战，时间紧迫，任务繁重，驻村干部任重道远，因此建设一支高素质的驻村干部队伍刻不容缓。
驻村干部不尽责，影响的是扶贫攻坚，受伤的是贫困群众。因此要切实加强贫困村驻村工作队选派管理工作，结合每个贫困村、每个贫困户的实际情况，精准选派，把会帮扶、能攻坚、作风实、愿奉献的精兵强将充实到深度贫困地区，集中优势兵力打一场扶贫攻坚的硬仗。加强培训指导，促进驻村干部熟悉业务、提高素质，全面提升带领贫困群众早日脱贫致富的能力水平；严格落实责任制，加强管理，防止出现“镀金”干部、“挂名”干部、“走读”干部；强化督查考核，加大村民测评、村干部评议的力度，成绩突出的驻村干部要优先提拔使用，对驻村干部不胜任工作的应及时召回。对履行职责不力、弄虚作假、失职失责的要严肃处理，并追究相关责任人的责任。（作者单位：上海市人民政府侨务办公室） （责编：陈晖）
