2017年，彭州市实行干部实事、实绩“六个挂钩”，进一步激活干部内生动力，破解干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”“动力不足、能力不足、担当不足”等问题。
与提拔使用挂钩。选拔配备干部时，注重依据干部事绩评价识别干部的政治素养、担当精神和攻坚能力；提拔考察时，重点查阅干部事绩档案，把干部事绩纳入个别谈话内容；民主测评时，将干部事绩作为测评的重点内容之一；举荐优秀干部时，须依据干部事绩进行综合研判。与目标考核挂钩。把干部事绩作为干部干事创业的纪实表和成绩单，纳入领导班子和领导干部述职述责的重要内容。与编制职数挂钩。确定和完善单位“三定”规定、机构编制方案、机构改革方案等，将干部事绩作为机构编制评估的重要参考，持续加大编制职数优化力度。与培养锻炼挂钩。推荐选派干部参加调训、挂职、援藏等；注重实务锻炼，把干部事绩作为领导班子分工的重要参考。与个人奖励挂钩。每年评选一批站位高、立意新、推进快、实效强的优秀干部事绩。与教育管理挂钩。对于长期无所事事，履职履责中干劲不足、思路不清、不敢担当、无所作为、乱作为的干部，以党校为主阵地，进行1个月以上的集中“回炉再造”。（彭州市委组织部 刘铁秋）
