金川县委组织部 张安君
为不断加强党员日常管理和民主评议,充分发挥党员先锋模范作用,金川县积极推行“1231”党员量化考核管理模式。
“一张清单”责任上肩。实行清单管理,县委组织部按照“有岗、有责、有位、有为”原则,对全县农村、机关、“两新”等7类不同层次、不同领域、不同群体党员,分门别类制定合格党员标准和不合格党员具体表现。各支部根据无职党员特长、文化、年龄、经济状况等,对其进行设岗定责,签订目标责任书,通过会议、公开栏、微信等平台公示,接受群众监督。
“双向述职”促进落实。年底,采取“向上述职”和“向下述职”方式开展专题述职。乡镇和县级机关党组织书记向县委常委会述职,村党支部书记向乡镇党委述职,全体党员向支部述职。各村党支部书记代表党组织向全体党员述职,参会代表就党支部书记履职、年初承诺事项、群众关心的热点,在大会上当面质询,党支部书记现场答询,提出整改措施,并表态发言。
“三级评议”见证实绩。推行党员积分管理,实行百分制考核,基础分20%,以党员基本义务为依据;任务分70%,以设岗定责任务完成情况为依据;奖励分10%,包括超额完成年度任务、有重大贡献或获上级表彰等。在年底民主评议会上,各支部结合党员积分情况,通过党员自评、群众测评、上级点评进行民主评议,评出优秀、合格、不合格等次,对评定为优秀的进行表彰,对评定为不合格通过“一对一”帮教、限期改正、劝退、除名等程序进行处置。
“一套档案”管理规范。建立“党员先锋模范档案”,将目标责任书、履职承诺书、民主评议情况等装入档案,形成党员作用发挥情况“纪实”,作为确定后备干部和评先评优依据。实行手册管理记实,县委组织部统一编印《基层党组织工作记实簿》,明确填写规范,督促党支部书记全程记录“三会一课”等党内组织生活开展情况。