中共四川省委机关刊主办 / 互联网新闻信息稿源单位
四川党的建设
学习强国
首页其他
纳溪区大力实施“人才强区”战略为人才“筑巢”
2017-11-15 17:50来源:四川党建网
纳溪区委组织部 黄彦儒

近年来,纳溪区大力实施“人才强区”战略,出台《纳溪区“云溪人才新政”20条》及相关配套政策,从人才集聚、平台建设、人才培育、政策扶持、服务保障、党管人才六个方面,充分激发各类人才的创新创造活力,为推动纳溪经济社会跨越发展提供了强有力的智力支撑。

按需引育,建好从业之“家”。着眼于人才引进,设置“引才伯乐奖”“纳才引智”工作站,实施“高层次人才领航计划”、引才聚才“百人计划”,推动人才集聚。今年以来,引进文化、旅游、国土、城建、园区、白酒、茶叶、IT、竹产业等急需紧缺专业的重点高校毕业生152名,高层次人才队伍逐渐壮大。着眼于人才培养,实施“牵手高校计划”,首批遴选30名文化、旅游、国土、城建、园区等重点领域、重点项目、重点行业紧缺专业人才到高校脱产培训3个月,选派750名骨干教师和教育管理人才参加素质能力提升培训。

优化管理,建好安业之“家”。着眼于党管人才,实行党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。建立人才政策调查和评价机制,对人才政策落实情况进行跟踪研判,及时修改完善人才政策。着眼于平台建设,依托纳溪“三大园区”,积极推动院士(专家)工作站倍增发展,创建博士后流动站、工作站,拓展创新创业孵化平台。目前,已创建院士(专家)工作站1个,高校毕业生创业园区、返乡人员创业孵化园区、创新发展联盟、“双创”孵化园9个,“创业一条街”1条,“创业酒店”“创业书屋”“创业茶吧”“创业咖啡吧”等创业交流互助平台近100个,创业平台不断完善。

激励扶持,建好乐业之“家”。着眼于政策突破,支持科技人才离岗创业,试行企业家和企业科研人员兼职制度。着眼于人才服务,建立“人才绿卡”制度和人才服务保障体系,解决人才安居、子女入学、医疗保健等后顾之忧。加强人才开放合作宣传,形成覆盖广、全领域的招才引智声势,同时,积极挖掘各行各业人才的先进事迹,对有卓越贡献的杰出人士提请授予云溪勋章或荣誉称号,进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。  
编辑:范吴瑕
主办单位:中国共产党四川省委员会《四川党的建设》杂志社  地址:四川省成都市锦江区红星路二段70号
ICP备案号:蜀ICP备14009601号-3  © 1958-2024 中国共产党四川省委员会《四川党的建设》杂志社. 版权所有
网络出版服务许可证(署)网出证(川)字第024号  互联网新闻信息服务许可证 51120190021   川公网安备 51010502010099号