阿坝州：
全面开展“喜迎党的十九大”支部主题党日活动
9月以来，阿坝州围绕“迎接党的十九大，做合格党员、当干事先锋”主题，在“两学一做”学习教育中全面开展支部主题党日活动，喜迎党的十九大胜利召开。
“学习讨论”促坚定信念。依托农牧民夜校、党员活动阵地等，开展“书记讲党课”“党员谈认识”等活动6500余场次，联系藏区发展变化畅谈感受，筑牢坚定信念听党话、毫不动摇跟党走的思想根基。“谈心谈话”促严守规矩。采取“面对面”“一对一”等方式，开展谈心谈话，全面摸清7.2万余名党员思想动态。组织广大党员对标“四个合格”开展批评与自我批评1300余场次。“民主议事”促铭恩奋进。围绕近年来藏区发展变化，通过“三务”公开栏等平台，广泛宣传在党的领导下本地区、本系统、本行业近年来取得的成就，让党员群众怀揣一本感恩“明白账”。组织开展“谈梦想、议发展”“争当阿坝先锋”等各类活动3600余场次，引导党员干部关心社情民意。“志愿服务”促帮困解难。聚焦脱贫攻坚、灾后重建等中心工作，组建党员志愿服务队3200余支、政策宣讲小分队600余支、马背服务队60余支，开展扶贫济困、政策宣传、环境整治等志愿服务4100余场次，把党的温暖及时送到群众心坎上。“隐患排查”促和谐平安。认真总结“8·8”九寨沟地震抗震救灾及“6·24”茂县山体高位垮塌抢险救灾经验，结合当前防灾减灾工作，组织广大基层党组织全覆盖开展排查巡防，及时消除隐患盲区漏点。（阿坝州委组织部 陈波 黄超）
绵阳市：
“O2O”打造干部工作快车道
今年以来，绵阳市以探索“智慧党建”项目建设为契机，将电子商务“O2O”模式引入干部工作实践创新，采用网上预审批与窗口办结审签相结合的方式，实现干部工作业务办理线上线下一体化。
搭建“线上”服务平台。畅通干部服务网络渠道，依托党政网研发领导干部信息管理系统，提供《干部任免审批表》网上预审及打印、市管干部退休审批、因私出国（境）政审等“线上”服务，由业务科室根据职责对网上申请进行流转会审和审签通知，通过“线上”预审批确保“线下”正式送签资料的规范性。优化“线下”工作流程。转变服务方式，深化“马上就办”工作理念，建立健全服务承诺、限时办结等工作机制，完善干部业务科室硬件设施，规范审签程序、优化办理流程，做到“线上”有申请、“线下”即审签。实现“线上”和“线下”融合发展。通过优化工作流程、网上联审联批，推动“线上”“线下”两类服务平台有机衔接、高度融合，确保干部工作业务办理进入“快车道”。（绵阳市委组织部 古迪）
眉山市：
狠抓机关作风建设喜迎党的十九大
今年以来，眉山市结合“两学一做”常态化制度化，坚持问题导向，从支部工作抓起、从日常要求严起，着力以机关党建促机关作风改进，以优良作风迎接党的十九大召开。
推进组织建设标准化。制定机关基层党组织建设具体标准43项，全市1446个机关党组织对标查找差距、对标增添举措、对标规范运行。今年对58个后进党组织实行台账动态管理、“一支部一策”整顿提高。推进分类指导系统化。成立7个行业(领域)党（工）委，明确牵头单位，落实管业务抓党建责任，纪委、组织、宣传、统战等职能部门强化协调配合，发挥联动优势，实现各条战线、各类组织分类推进、齐抓共管、整体提升。推进责任落实项目化。制定机关党建责任清单，纳入综合目标考核和巡察整改重要内容，每月调阅不少于五分之一的机关支部工作手册，每季度进行支部按期换届督查，年底开展党组织书记抓党建述职评议考核，常态化巡察督查，对工作开展不到位的及时提醒、约谈，督促抓好整改。（眉山市委组织部 李平）
邻水县：
科级干部“打擂台”增强比学动力
今年，邻水县开展科级干部“打擂台”活动，切实增强干部比学动力。
“两种方式”确定打擂对象。聚焦党的建设、脱贫攻坚、交通建设、生态建设、城镇建设等中心工作，县委每月选择1-2个打擂主题。按照组织推荐、县委点将的方式，每次分领域、分层级确定2名科级干部作为选手。“一小时”公开打擂较技。依托全县领导干部大会、党校课堂、“邻州讲坛”等平台，每次邀请3-5名县级领导作为特邀裁判。同台竞技的两名选手按照抽签顺序依次上台脱稿演讲，每人限定一个小时谈思路、亮措施、晒成绩，并现场接受观众提问。“AB票”计算打擂得分。比赛实行“10分制”，设AB票分别计分，特邀县级领导计A票，分数权重计为60%；其他参会领导干部或参训学员计B票，分数权重计为40%，两项之和为选手最终得分。“三挂钩”运用打擂结果。对得分较高的“选手”，在其个人年度考核、表彰表扬、提拔重用予以优先考虑，对得分较低、反响较差的年度考核不得评为优秀等次。（邻水县委组织部 王攀）
汉源县：
“五个规范化”推动基层党建工作
今年，汉源县全面开展基层组织规范化建设，不断提升基层组织引领社会治理、服务事业发展的能力和水平。
功能规范化。通过构建农村“一核三治一监督”、社区“三治一化”基层治理体系，探索推行新领域党建治理模式，形成社会协同、多方联动的治理格局。阵地规范化。全面实施基层组织活动阵地规范化建设“改扩建”工程，完善功能配套、标识标牌、场地等硬件基础。制度规范化。针对基层党建工作薄弱环节，规范建立起党务管理、工作议事等“六大制度体系”，把“三会一课”、基层治理等党建责任固化成制度。活动规范化。分类搭建起党组织管理服务、民生实务保障、创新基层治理、文体娱乐生活“四类活动平台”。创新推广“产业党建联动区”“算账工作法”等做法，畅通党组织服务发展、服务党员、服务群众渠道，高效发挥党员作用。台账规范化。从分类归账、规范建账、定人管账、定期查账入手，督促指导基层党组织规范建立起党建工作实务台账，对党组织日常管理、脱贫攻坚等工作建立“闭合式、规范化”档案，强化痕迹管理。（汉源县委组织部 廖承灵）
理县：
出台奖励办法培养农村干部队伍
今年，理县出台《农村干部、党员提能奖励办法》，积极鼓励农村党员、村组干部进行学历和技能提升，全面提高文化层次、创业技能和服务本领。
理县历来重视农村党员干部教育培训工作，经过深入论证，决定以学历教育和技能提升为突破口，促进基层人才队伍建设提档升级。《办法》规定对在规定学制年限内取得学历的和通过考试获得中级、高级及高级以上技能的，给予资金奖励。通过资金奖励的形式，鼓舞农村党员、村组干部学习和工作的斗志。同时，成立全县农村党员、村组干部学历、技能提升工作领导小组，建立领导小组联席会议制度，并将经费列入县财政人才专项经费预算，确保工作扎实有效推进。明确学历、技能提升后的农村党员和村组干部要充分发挥自身带头作用，助力脱贫攻坚，千方百计为群众服务。(理县县委组织部 陈媛媛）
成都高新区：
挺纪在前 扶贫领域狠抓“四个环节”
今年以来，成都高新区党工委、管委会高度重视脱贫攻坚工作，进一步强化纪律约束，改进干部作风，推动党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
精细化监督抓扶贫。高新区对脱贫攻坚8个大项、16个小项的工作任务进行部署，明确脱贫攻坚工作的目标任务。在芦葭镇还实施了就业帮扶、产业帮扶、社会力量帮扶、助学帮扶和精神帮扶“五位一体”帮扶模式，通过结对认亲、产业带动、危房改造和医疗救助等方式制定个性化精准扶贫方案。闭环式监督抓征拆。全程监督，紧盯“高压线”。高度重视重大项目征地拆迁工作，党委主要领导坚持深入一线，现场督促工作组成员履行职责，强化纪律意识；纪委严格坚持“两必核”——镇村组干部必核、干部直系亲属必核，建立直系亲属回避制度，严控潜在风险点。同时实行责任倒查机制，明确责任到人。针对扶贫领域容易存在的问题，建立健全资金专项监督制度。常态化监督抓作风，组建脱贫攻坚督查组，负责脱贫攻坚日常督查工作，监督常态化，促干部作风真改变。严格干部管理，坚持落实日常督查、定期通报、考核扣减和去向登记等机关管理制度。纪检干部深入村组收集民情民意，精准化监督护民利，精准监督，惠民零“死角”，对高新东区12个乡镇开展全覆盖督查，重点督查11个省定贫困村和57个有20户以上贫困户的非贫困村，确保惠民资金用之于民。（成都高新区纪工委 黄毅）
都江堰市：健全机制 大力培养优秀年轻干部
近年来，都江堰市坚持把培养优秀年轻干部作为战略性、基础性工作来抓，健全发现储备、实践锻炼、考核监管、选拔使用的全链条长效机制，大力培养选拔优秀年轻干部。
建好储备“蓄水池”。建立优秀年轻干部人才库，制定专门的入库管理办法，明确递进培养优秀学员、紧缺专业人才等六类入库对象，细化档案审核、综合研判等五步入库流程，制定七项负面清单，对入库干部实行动态调整。练好过硬“绣花功”。搭建“工作一线、顶岗选贤、上挂下派、轮岗交流”四大锻炼平台，选派166名入库干部参与重大项目促建、棚户区改造、对口援藏、信访维稳等，在实践中锤炼专业作风、提升专业素养。实施“年轻干部墩苗计划”，择优遴选优秀年轻干部到乡镇、部门顶岗锻炼，进行重点培养。筑好监管“防火墙”，制定《都江堰市优秀年轻干部顶岗实践锻炼管理办法》，实行日常跟踪考察、经常性了解与定期分析相结合的动态管理模式，如实记载后备干部培养情况，实行半年综合分析研判、年度专项考核，加强跟踪考核监管。树好选用“风向标”，整合干部成长经历、工作实绩、日常考察等信息，探索建立干部管理数字化选任平台，综合考虑发展需要和干部专业特长等因素，大力选拔在旅游发展、脱贫攻坚、创新改革、产业转型中忠诚干净、敢于担当的好干部。（都江堰市委组织部 张楚鸿）
蓬溪县：助力“两新”组织党员干事成才
今年8月以来，蓬溪县通过大力实施“啄木鸟、红马甲、红政委、红智囊、红鼓手”五大行动，增加发挥党员示范作用的平台和机会，实现党员在推动“两新”组织健康发展中干事成才。
实施“啄木鸟”行动。在384家建立党组织的“两新”组织中设立纠错箱、建立党员纠错队，共发动1045名“两新”组织党员立足岗位职责找寻和收集组织内外存在的各类问题1200余件，妥善解决845件，剩余360余件经党员大会审议后提请党企联席会议、职工大会等民主讨论解决。实施“红马甲”行动，组织“两新”组织党员组建“红马甲”关爱小组147个，深入敬老院、贫困村、特殊教育学校等帮扶一线与500余名孤寡老人、贫困户、留守儿童、残疾人结成“牵手帮扶对子”。实施“红政委”行动。依托384个“两新”党组织阵地建立“党建微讲堂”，将1045名“两新”组织党员纳入“红政委讲师库”，每周定期不定期“讲一个方针政策、学一篇重要讲话、述一个入党故事、唱一首红色歌谣”对职工进行理想信念教育。实施“红智囊”行动，组织安排“两新”组织党员到高校参加学习培训450余人次，将“两新”组织党员培养成本部门本团队的技术专家和上司高参，着力打造“两新”组织“红智囊”。实施“红鼓手”行动，聘请省市县优秀“两新”教师定期不定期授课，着力打造“两新”组织“红鼓手”团队，为“两新”组织健康发展提供精神支持。（蓬溪县委组织部 蒋东宏）
红原县：
“四步连环”锻造村级班子队伍
近年来，红原县积极落实“选优配强、亮身承诺、述评监督、问责退出”四项举措，锻造过硬的村级班子队伍。
把好“选任”关。坚持“政治素质好、群众基础好、廉洁作风好”“党建引领能力强、发展经济能力强、维护稳定能力强、脱贫攻坚能力强、服务群众能力强”的“三好五强”选用导向，落实倾听群众意见、组织酝酿推荐、乡镇党委审核等环节，确保选出的村干部组织认可、群众认同。亮出“守诺”状，村党支部书记、村主任分别向乡镇党委、政府签订任期目标承诺责任书，其余村干部向村“两委”签订履职承诺责任书，在乡村两级“三务”公开栏进行公示，促使村干部绷紧责任弦、种好责任田。织紧“述评”网，严格落实“三级联述联评联考”党建述职评议考核制度，村党支部书记向乡镇党委、党员大会和群众大会述职，村主任向乡镇政府、村民委员会和群众大会述职，其余村干部均向村“两委”和群众大会述职，设置领导点评、组织测评、群众评分环节，责令得分低、问题多的村干部进行限期整改。畅通“退出”口，明确自动辞职、责令辞职、依法罢免情形，对任期内有“徇私舞弊、优亲厚友，不依法办事、违反村规民约”等情况的干部，乡镇党委敦促其在党员大会上自动辞职。对整改不实、屡教不改的，责令辞职。对任期内存在重大违规违纪行为的，按程序依法罢免，依照法律条款进行处置。（红原县委组织部 谢阳）
仁寿县：
实施村党组织书记信息技术“扫盲”工程
仁寿县针对部分村（社区）党组织书记信息技术运用能力不能适应工作需要的实际，依托“农民夜校”场所、设备、师资等资源，自今年6月起集中利用3个月时间，对全县619名村（社区）党组织书记进行信息技术全覆盖“扫盲”充电。
清单化明责，注重训前问需，开展村党组织书记信息技术掌握运用情况专题调研，梳理形成普遍需求清单。围绕打造“能打字会制表、能拍照会上网、能聊QQ会用微信、能传文件会下资料”“四能四会”型村党组织书记队伍，设置办公软件操作、投影仪使用等11大项、30小项培训任务清单，依单推进实施。差异化施训。60个乡镇分别在中心学校设置培训教学点，采取课堂讲学、上机实践等方式全覆盖开展轮训，邀请信息技术专业教师现场指导。县委组织部在县职教中心举办为期3天的能力提升班，分10个党建片区，通过专业辅导、现场操作、即时解答等方式，对有基础的村党组织书记进行“快充”。针对基础弱的村党组织书记，以村为单位，通过“1+N”结对帮学、上挂党政办实践促学等方式进行“单辅”，差异化施教确保培训效果。精细化考评，县、乡、片区三级联动，精准考评“扫盲”成效。乡镇对村党组织书记信息技术掌握运用情况进行自查评估。各党建片区组建6人考评组，逐村开展交叉检查，考评合格后颁发培训合格证。县委组织部对照清单，制定百分制量化考评表，分片区按每乡镇不少于2个村，开展随机抽查验收。（仁寿县委组织部 周仁勇 黄鹂）
