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四川人社·砥砺奋进的五年之四川劳动关系篇:劳动关系和谐 推动经济发展社会稳定
2017-10-12 17:29来源:四川党建网
四川劳动保障消息

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系有利于推动经济发展与社会和谐稳定。五年来,四川人社主动适应经济发展新常态,坚持稳中求进、改革创新,不断完善法律法规体系,不断加强工作机制建设,不断夯实劳动关系基础,促进企业发展、维护职工权益,全省劳动关系总体保持和谐稳定。

10月12日,省人社厅召开了“砥砺奋进的五年——党的十八大以来我省人力资源社会保障工作成就”系列专题新闻发布之四·四川劳动关系,就我省劳动关系五年来的工作情况进行了通报。

创新创建,和谐劳动关系构建有为有位

和谐劳动关系综合试验区建设成果丰富。为探索完善构建和谐劳动关系体制机制,有效预防和化解劳动关系矛盾,我省坚持“部省共建、省市共推”,积极推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。成都市新都区作为全国规划的六个“部省共建”试验区之一,目前已建成“劳动关系创新实践基地”1个,开展实践课题研究成果3个并顺利通过部、省专家评审,初步形成了具有中西部、县(区)域特色和推广价值的劳动关系工作模式和先进经验,为四川乃至全国和谐劳动关系综合试验区建设积累了经验、探索出了新路子,并积极为全国构建和谐劳动关系综合试验区建设提供可复制、可推广的经验。

构建和谐劳动关系三方会议工作机制不断健全。我省充分发挥协调劳动关系三方会议机制作用,不断完善创建标准,建立健全工作机制,创新实施了构建和谐劳动关系工作通报约谈机制。通报制度的建立,为有效发现、预防和化解劳动关系矛盾,最大限度减少不和谐因素,构建和谐劳动关系夯实了基础。

扎实推进,收入分配制度改革提低控高

国企负责人薪酬制度改革初步落地见效。参照中央改革精神,制定印发了国企负责人薪酬制度改革实施意见。统一规定省属国有企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成,并规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水平不能超过上年度省属国有企业在岗职工平均工资的10.4倍。

企业工资制度宏观调控指导切实加强。我省严格执行最低工资标准制度,开展最低工资标准评估,稳妥调整最低工资标准。同时,指导企业结合生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定职工工资增长幅度,促进劳动关系和谐稳定。

重点突破,职工基本权益保障有力有效

大力保障职工合法权益。持续加大监管查办力度,规范用工管理,落实企业责任,及时消除化解欠薪隐患,全省依法查处劳动用工违法案件10.3万件;督促用人单位与81.7万名劳动者补签了劳动合同;为166.9万名农民工等劳动者追发工资待遇105.7亿元,督促用人单位补缴社会保险费6.8亿元。

重点开展欠薪治理工作。率先在全国建立了建设领域主管部门源头性欠薪问题处理责任制和总(专)包企业农民工工资直接支付责任制,连续5年保持了总体稳定。2016年,欠薪案件涉及人数和金额分别比2015年下降了21%、9%,总体稳定的态势进一步增强。

严格贯彻落实带薪年休假、高温津贴等劳动标准。开展了企业特殊工时制度、带薪年休假制度、女职工和未成年工特殊劳动保护、高温津贴标准等劳动标准落实的宣传调研、指导服务及监督检查,确保了各项基本劳动标准在我省企业得到贯彻落实。

攻坚克难,劳动用工管理严格规范有序

为规范管理劳动用工问题,我省努力提高劳动合同签订率和履行质量。深入小微企业、农民工较集中的企业,积极开展劳动法律法规进企业的普法宣传培训活动。

全面推进集体合同和集体协商制度。连续三年深入推进集体合同攻坚计划和集体协商“集中要约月”活动,推动企业建立职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。

进一步规范劳务派遣用工。做好劳务派遣行政许可工作,加大对劳务派遣单位、用工单位的监管力度,推动落实劳务派遣同工同酬。

加强对用工新问题的研究。认真开展了劳动合同法实施情况研究评估,通过召开座谈会、考察调研、专题征文等形式,广泛听取有关部门、专家、企业负责人及普通职工的意见建议,及时汇总报告民情民意。

健全机制,矛盾争议调处超前及时有效

我省妥善处理企业转型升极、兼并重组、厂办大集体改革以及化解过剩产能过程中职工安置工作,在化解过剩产能职工安置工作中,充分发挥企业主体作用、突出政府的主导作用,因地制宜采取“一企一策、一矿一策”的措施,积极稳妥做好职工安置工作。

不断强化劳动争议处理效能建设。调解仲裁组织网络不断健全,素质不断提高,制度和服务功能不断完善,争议处理效能和服务水平稳固提升。截至目前,省、市、县三级劳动人事争议仲裁院建院率达100%,其中雅安、眉山、宜宾、成都市温江区仲裁院被评为全国人社系统优质服务窗口。

切实提升劳动监察依法行政水平。强化巡查、专查等主动监察服务;强化专项执法、案件查处等督查整治打击;强化推进两网化、省集中系统应用等基础平台建设;强化举报投诉窗口服务建设、制定劳动监察权利清单和责任清单等执法规范标准;强化劳动监察执法机构、增配监察员等执法队伍建设,劳动监察执法水平不断提升。

同时,建立健全信访依法处理机制。在省级部门中率先启动了通过法定途径分类处理信访投诉请求工作,坚持来访必接,“事要解决”的原则,进一步规范群众信访处理工作,不断推进依法逐级走访工作机制的完善和落实。
编辑:陈艾婧
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