全省城市基层党建工作经验交流座谈会在成都召开
9月22日，全省城市基层党建工作经验交流座谈会在成都召开。会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，贯彻落实全国城市基层党建工作经验交流座谈会精神，总结交流我省城市基层党建工作经验，分析面临的形势和问题，研究部署推进我省城市基层党建创新发展。省委常委、组织部部长黄建发出席会议并讲话。
成都市、泸州市、达州市、峨眉山市、德阳经开区、内江市东兴区及西昌市东城街道、绵阳市涪城区迎宾社区等8个单位作了大会交流发言。（舒小铃）
资阳市：举行乡镇 （街道） 党务干部党建工作业务知识考试
为提高换届后乡镇党委抓基层党建工作的责任意识、专业水平和工作能力，9月17日，资阳市举行全市乡镇（街道）党务干部党建工作业务知识考试。
全市322名乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、组织委员在3个县（区）考场接受“检验”。考试内容着眼于基层党务干部应知应会的基本原则、基本要求、基本常识，涵盖以习近平总书记为核心的党中央关于全面从严治党的新理念新思想新战略、发展党员、乡镇党委工作运行规则等党建工作业务知识，以考促学、以学促用。考试采取闭卷考试，单人单桌、拉开间距，全程录像。同时，注重结果运用，此次考试不合格者将在全市通报并补考，3次考试不合格者，取消当年评先评优资格，1年内不得提拔或重用，考试成绩纳入党委书记抓党建工作述职评议考核综合评价等次考核指标。（资阳市委组织部 翁航）
广汉市：为打好环保战役提供坚强政治保障
今年，广汉市委组织部全面提升组织工作服务环境保护和生态文明建设的能力，为打好环保战役提供坚强政治保障。
抓学习宣传，提升环保意识。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，在党员教育、干部培训中增加“环保内容”。市委中心组开展环保专题学习3次，在4期递进培养班中培训乡科级及以下干部557人次，在“农民夜校”中开展环保相关教学702学时，覆盖15.8万人次。抓队伍建设，压实环保责任。在选人用人、队伍建设中突出“环保导向”。提拔重用21名分管或联系环保工作的干部，选派24名具有环保背景的干部充实到相关部门，选聘具有环保专业背景大学生村干部11名，对22名涉及生态文明建设的乡镇党政正职和相关市级部门主要负责人进行提醒谈话。抓统筹协调，突出环保实效。在市委的统一领导下，组织部门牵头，多部门协调联动提供体制机制保障；通过一级抓一级，层层抓落实，充分发挥各级党组织及党员在环保工作中的先锋作用。打好环保“三大战役”：“蓝天战役”强化工业、农业等多方面大气污染治理，让“广汉蓝”成为常态；“碧水战役”将地表水质量优良率提高至71.43%以上；“净土战役”严格土壤污染治理，强化工业固体废物综合利用和危险废物处置的管理，开展“农药化肥零增长”行动，使土壤质量总体保持稳定。（广汉市委组织部 黄之涛）
成都市高新区：开展全民阅读深入推进党员干部警示教育
为全面加强党风廉政建设学习教育力度，进一步提升广大党员干部讲纪律、守规矩意识，营造崇廉尚廉的良好工作氛围。最近，成都市高新区开展了全民阅读活动，活动围绕阅读、学习、分享，加深对廉政知识和优秀文化系统解读，形式多样、内容丰富。
本次党规党纪学习月活动推荐书籍包括《基层“微腐败”典型案例剖析》 《清廉锦囊：党规党纪常见疑惑问题解答》等党规党纪及警示教育相关书籍和《成语中的家风故事》等优秀家风、家规、家训书籍。全区党员干部根据自身实际情况制定学习计划，以集体学习与自主学习相结合的方式，将党规党纪、警示教育学习纳入到民主生活会、任前廉政谈话等实际工作中，组织党员干部围绕如何传承优秀家风、家规、家训进行交流探讨，在思想作风、工作作风、生活作风等方面开展自查自纠，撰写学习心得体会，切实做到廉洁自律警钟长鸣。
活动引发全区对党纪党规的学习热潮，广大干部纷纷表示，这样的学习，帮助大家更好地掌握违纪违规界线和党纪基础知识，回答了部分党员干部存在模糊认识的一些问题，有助于广大党员干部明界线、知边界，守底线、不逾矩。
接下来，成都市高新区纪工委将组织开展更大范围的学习活动，教育警示每一名党员干部，每一个工作岗位人员秉公用权、为民执政，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。（成都市高新区纪工委 黄毅）
隆昌市：建立“三联加油站”激发园区党建活力
今年以来，隆昌市通过“三联加油站”的实施，发挥企业党组织凝心聚力作用，实现企业党组织有效覆盖以及企业经营与党建工作同步发展。
依托园区“党群活动中心”，建立企业联心、党员联动、职工联帮“三联加油站”，下设三道桥工业园、黄土坡工业园等5个“加油分站”，园区党支部书记为“站长”，吸纳企业负责人、技术骨干、优秀党员为会员。聘请党支部书记、创业导师、党建指导员等25人为“加油站”导师，组建“企业加油服务团”，为7个企业找到合作伙伴，协助解决企业资产盘活、融资等问题80余件。在“加油站”设置党员沙龙室、党群牵手室供会员交流学习，并分批组织开展“相约星期六”“服务当先锋”等党群“联动加油”活动60余次。利用QQ群、微信、微博建立“网上加油站”，为300余名园区职工提供子女入学、职场生涯等“互助加油服务”，解决问题130余个，提供帮扶资金12.4万元。（隆昌市委组织部 曾婷婷）
茂县：“三大举措”激发机关党务工作者内生动力
今年以来，茂县聚焦机关党务工作者积极性不高的问题，推行专职化配备，压实“一把手”责任，建立正向激励机制。
落实专职配备措施，确保履职有“舞台”。针对党务工作者“兼职不专职、专职不专业”问题，明确每个机关单位必须落实一名及以上专职党务工作者。健全“抓书记”机制，确保破难有“后台”。针对“一把手不重视、工作难推进”问题，推行部门“一把手”担任机关党支部书记。县委每半年召开一次专题述职会，听取机关党支部书记抓党建工作情况。畅通正向激励渠道，确保成长有“平台”。针对“干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题，制定正向激励办法，将党务工作者纳入后备干部库。将党务工作纳入目标绩效管理，年度党建工作被评定为先进的，目标绩效兑现系数提高一级。（阿坝州委组织部 秦元胜）
邛崃市：创新推进天邛产业园区干部人事制度改革
今年，邛崃市创新推进天府新区邛崃产业园区干部人事制度体制改革试点，全面推行岗位管理、全员聘用、绩效工资、科学考评工作机制。
实行岗位管理制。园区6个工作部根据工作需要自主设置副主任至普通工作人员的六类岗位。按照核定的94人实行员额总控，工作人员根据自身专业和特长竞聘岗位，通过以“人岗相适”选人才，实现人员管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。实行全员聘用制。除园区党工委书记、管委会主任等6个领导岗位以外，其他人员一律实行聘用制。对具有机关事业单位工作人员身份的，对编制、职级、身份进行“封存管理”，实行编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理。实行绩效工资制。推行绩效总控、自主分配的方式。实行科学考评制。严格依照考评办法，将绩效考核结果与奖励绩效、评先评优、奖惩激励等挂钩，并作为编制内职务调整和聘用岗位变动及聘用合同续订、终止的重要依据，实现由“主观评价”向“量化考评”转变。（邛崃市委组织部供稿）
安岳县：“两项教育、一项行动”献礼党的十九大
最近，安岳县结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在全县上下创新开展“两项教育、一项行动”，着力营造感恩奋进、圆梦复兴的浓厚氛围，以学习教育的优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
创新开展“讲规矩、守纪律、有作为”主题教育，增强党员干部维护核心、忠于组织的政治意识。乡镇、县级部门组织召开党员大会、党小组会、干部职工会2000余场次，在全县广大党员干部中广泛开展政治教育。创新开展“明事理、知感恩、奔小康”主题教育，凝聚广大群众感恩奋进、致富奔康的思想共识。乡镇党委以村（社区）为基本单位，依托926个“农民夜校”，召开院坝会、恳谈会2700余场次，在138余万农村（社区）党员群众中广泛开展思想教育。创新开展“纾困暖心”行动，提升党员干部群众获得感幸福感。在全县广大党员干部群众中，通过谈心谈话、家访、慰问帮扶等具体措施，全方位、多维度、深层次给予关心帮扶和关怀激励，集中解决了一批群众生产生活中的现实困难和具体问题，以看得见、摸得着的实惠切实增进群众的获得感和满意度。（岳池县委组织部 姚丽）
遂宁市经开区：“1+3+1”工作法推动党建工作落地见效
今年，遂宁市经开区实施“1+3+1”（党建项目化管理，工作责任、任务、问题三项清单和联系机制）工作法，有效推动各项党建工作落地见效。
创新工作方式，实施党建工作项目化管理。积极探索党建工作项目化，将项目管理的手段和方法引入基层党建工作。在全区基层党组织实行党建工作项目化管理，设置6大类党建工作项目，将党建工作任务落实到具体的实施项目中。推行清单制度，落实党建工作具体化责任。分领域签订2017年度党建工作目标责任书，结合省市重点党建工作，制定《党建工作责任清单》，确定了经开区“3+11”党建工作重点任务，分6大领域制定了《党建工作任务清单》。坚持工作部署与督促检查相结合，定期对党建工作落实进行专项督查，列出《党建工作问题整改清单》，督促基层党组织整改到位。健全联系机制，强化党建工作全域化推进。加强对党建工作联系指导，建立健全县级领导干部“1+1+1+N”联系制度，分别联系1个乡镇（街道、工作办）、1个机关部门、1个村（社区）和2—4个非公企业；落实机关部门“1+2”联系制度，分别联系1个村（社区）和2个非公企业。（遂宁市经开区委组织部 赵锋）
东坡区:开展“功勋书记”巡回授课活动
最近，在东坡区悦兴镇四维村阵地院坝，来自崇礼镇韩宾村的“功勋书记”陈少文精彩的授课赢得了现场党员干部的阵阵掌声。“陈书记不愧是‘功勋书记’，在调解矛盾纠纷，融洽干群关系上，还真有两把刷子！他凭着公心啃下这么多的‘硬骨头’，我佩服。”四维村党支部书记万中华竖起大拇指说道。
据了解，“功勋书记”是东坡区创新激励机制，激发村干部活力的一项重要举措。全区302个村（社区）党组织书记和122个两新党组织书记中，累计3届受到表扬的“红旗书记”才能授予“功勋书记”称号。今年，首次产生5名“功勋书记”。此次为迎接党的十九大胜利召开，推进“两学一做”学习教育有形有效开展，东坡区围绕“喜迎十九大·诉述东坡新变化”这一主题，组织5名“功勋书记”分片区到乡镇（街道）巡回授课。5名“功勋书记”结合自身特点，分别从党建工作、拆迁安置、矛盾纠纷调解、产业发展等方面为广大党员干部授课，通过通俗易懂的语言，讲述自己和身边优秀党员干部故事。不仅展现出了“功勋书记”的风采，更在无形中凝聚了党员干部的共识，为迎接党的十九大胜利召开营造了浓厚热烈的氛围。（东坡区委组织部 彭啸）
壤塘县：深入实施党建“三大行动”助推脱贫攻坚
今年，壤塘县深入实施领导、部门“包村联户行动”“党员率带行动”“群众双扶行动”的“三大行动”，助推脱贫攻坚工作。
“包村联户行动”健全帮扶机制。全面深化“一线工作法”，全县38名县级领导干部分片包乡，每个县级机关包一个村，每名县、科级党员干部联系2-3户贫困户。在此基础上，将单亲家庭、残疾家庭等重点帮扶对象进行再梳理，调整帮扶人员。建立“日签月评季督年考”的监督管理制度，每月每名干部不少于4次到农牧民家中，扶贫解困。“党员率带行动”突出脱贫中坚。强化党员“五带头”，带头发展产业，带头参与集体经济，带头学习技术技能，带头参加公益活动，带头支持教育卫生。“群众双扶行动”发动全员参与。扎实开办“农牧民夜校”和“星级文明户”评选两项活动，进行“扶智”与“扶志”的双扶提升。（壤塘县委组织部 刘海洋）
汶川县：强化“抓党建促脱贫攻坚”认识
今年，在抓党建促脱贫工作中，汶川县采用培训、交流、宣传、讲课等方式，不断深化党员干部群众对脱贫攻坚的认识。
培训学习“强教育”。针对“五个一”力量，举办专题培训班9期，培训党员干部500余人次；召开“党建促脱贫攻坚现场会”，组织90余名党员干部到5个党建主题示范点现场学习；召开“党建促脱贫攻坚工作推进会”，“五个一”优秀代表介绍抓党建促脱贫攻坚工作的经验做法。县委微信群“强沟通”。县委建立“党建促脱贫摘帽工作交流群”“第一书记工作群”等微信群，及时宣传交流“两学一做”“农民夜校”等工作情况和方法。县委宣讲团“强认识”。组建县委讲师团，及时将省第十一次党代会精神和脱贫攻坚政策等进行宣讲。先进典型授课“强实效”。邀请各类先进典型作为“农民夜校”的老师授课100余场次。（汶川县委组织部 邓坤）
