青白江区纪委

“思源青白江，誓做清白人 。”“一清二白，以江明志。”……走进青白江区内的盛华世代投资有限公司，大门口的清白文化展板格外醒目。今年以来，成都市青白江区把清白文化建设作为廉洁守法诚信活动的重要内容，深入推进清白文化进企业，着力构建“清”“亲”政商关系，让区内企业党员干部和职工在潜移默化中接受清白文化熏陶。

分层次、盯重点 清白文化入脑入心

“上班第一天就喊我签了个廉洁自律责任书，我看到其他人都在签，我也签了，车间负责人说的是要喊我们在工作过程中坚持干净干事。”成都玉龙化工的一名工人说。

“不仅仅是工人们要签承诺书，我们自己也要签廉洁自律承诺书，我们要带好头嘛。” 四川米高化肥有限公司总经理说。

为把清白文化宣传到人，让清白之风深入人心，青白江区号召企业内部层层签订承诺书，落实廉洁自律责任。截至目前，已签订责任书100余份。

为推动清白文化建设，在企业中形成良好的廉洁之风，青白江区专门制定《清白文化进企业活动方案》，把清白文化建设与廉洁守法诚信建设和民营经济“两个健康”结合起来，与提高企业家对廉洁的思想认识和企业自身的社会形象结合起来，对企业经营者提出“清白从业，干净经商”的理念，对企业员工提出“清白做人、干净做事”的要求，让企业领导和员工在工作学习中自觉接受清白文化教育。

搭平台、抓载体 清白文化有声有色

近日，青白江区工商联召集16家重点民营企业开展了清白文化进企业座谈会，会上各与会企业负责人畅谈企业文化建设取得的丰硕成果，对企业廉政文化建设如何融入清白文化交换意见建议。

“廉洁诚信建设是企业文化建设中的关键点，让企业管理者、参与者甚至是关联者在交往和经营中做到‘清白’是关键中的关键。”成都玉龙化工有限公司总经理表示。

四川米高化肥有限公司总经理说，“我认为可以与员工的理论学习和技能学习等有机结合，推动清白文化进厂区、进车间，让员工在工作学习中自觉接受清白文化的熏陶。”

“我认为要促进企业的清白文化建设，根本还是要规范健全企业的内部制度，通过规范的内部管理，让员工遵纪守法、廉洁诚信，共同唱响全区的清白主旋律。”青白江区水业公司负责人如是说。

今年以来，青白江区已组织召开企业协调会4次，组织企业家沙龙2场，开展警示教育2次，廉洁讲坛6次。通过健全完善清白文化建设会议协调制度，组织企业家们讨论交流清白文化建设对企业发展的意义，引导企业及其职工强化廉洁自律、诚信合规、遵法守法意识。

常监督、强考核 清白文化落细落实

“清白文化进企业是一项长期工程，只有做到常抓不懈、持之以恒，才能真正在企业党员干部和职工中构筑起一道坚固的思想保垒，才能实现共饮清白水、争做清白人。”青白江区纪委宣传部负责人表示。

今年以来，青白江区纪委紧盯企业生产经营过程中的廉政风险点，联合业务部门纪检组加强监督检查，通过“大走访”、调查问卷等多种形式，深入企业，征求对清白文化进企业的意见建议。截至目前，已开展督促指导60余次，开展走访调查2次。

此外，青白江区探索制定了会员企业评先创优办法，将清白文化建设成效纳入优秀会员评比条件，实行一票否决。