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甘孜县:立足“点线面”做好干部监督管理

2017-8-28 15:24| 发布者: 夏若云 |来自: 四川党建网

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甘孜县委组织部

近年来,甘孜县紧紧围绕建设高素质的领导班子和干部队伍,在干部选任监督中,以建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制为重点,立足点线面积极构建一体化干部监督的新机制,坚决防止和纠正用人上的不正之风,为树立正确的用人导向、提高选人用人公信度提供了有力保障。

严把监督“关键点”,加强信息审核、健全谈话制度,强化对领导干部的日常监督考核。为认真做好科级领导干部的基础数据录入工作,为干部选任提供详实的依据,对全县451名科级领导干部的“三龄两历一身份”逐一进行审核,严把身份提名关;在具体选任中,严格按照省委组织部《干部选拔任用工作规程》实施干部动议、实名推荐、酝酿讨论、任前公示和任职谈话等制度,严把程序关;结合省州关于建立健全领导干部谈话制度的要求,通过任职谈话、日常谈话、提醒教育、诫勉谈话等形式,加强对领导干部的经常性监督;通过谈话多渠道考察公论,多角度考察实绩。全面准确掌握各单位部门情况信息,为科学评价干部道德品质、群众威信、领导能力、工作业绩、性格特点、缺点不足等情况提供依据;帮助干部解除思想负担和精神压力,同时体现了组织的关心和爱护。今年3月,对全县2500余名干部开展谈心谈话。同时注重丰富载体,组织党员干部到警示教育基地、县委党风廉政教育基地接受廉洁教育。通过走廉政长廊、观监所氛围、观警示案例,给领导干部思想上的震撼和内心深处的触动。

延伸监督“连接线”,科学规范考察,落实个人有关事项,实现全程监督、科学配备。一是为强化干部选拔任用全程监督,防止和纠正用人上不正之风,按照省委“一个意见、五个办法”实施干部选任,从提名、推荐、考察、酝酿、决定、任用每个环节入手,通过规范干部初始提名权、提前发布考察预告、差额干部选任、延伸推荐考察等方式,进一步增强了干部选任工作监督力度。二是认真实施科级干部选拔任用工作全程纪实办法,坚持干部选拔任用工作的基本程序,详实记录动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等环节的情况,通过完整的文书档案,准确记录干部选拔任用全过程,客观反映干部选拔任用各环节责任主体和运行情况,为靠实工作责任和强化责任追究提供了客观依据。三是严格落实编制预审制度。在实施干部选任前,对其机构设置、人员编制、科级干部职数及配备使用、拟调整任免人数等情况进行审核和任前预审,填写《拟选拔任用职位职数情况审核意见表》,进一步防止了超职数配备干部、违规提高干部职级待遇等现象的发生。

拓宽监督“覆盖面”,综合考评考核,全面监督管理,推进干部监督无死角全覆盖。针对干部考核操作性不强、量化考核不细的问题,实施“岗位对责、绩效对账”的考核办法,通过设置全面的评价内容、科学合理评价考评主体、科学运用考评结果等方式,全面综合考评干部;认真贯彻《党政领导干部选拔任用四项监督制度》,严格执行责任追究、有关事项报告、一报告两评议等政策法规,配合省、州委组织部开展了县委主要领导离任检查工作;出台《甘孜县干部工作监督员管理暂行办法》,健全完善《甘孜县干部人事管理暂行办法》,创新开展干部工作监督员聘任工作,聘任干部工作监督员15名,着力加强干部监督工作;抓涉干舆情监督。开设12380举报平台,建立以“12380”举报电话为核心,综合运用网络、传媒和信访相配合的监督举报体系,迅速受理违反组织人事纪律、党员干部违反日常工作纪律等举报问题,坚决做到受理一件、查处一件,保证了信访举报问题查处及时、准确、到位。进一步加大对干部监督力度,以组工干部包片为单位,组建五个督查联系指导工作组,对照干部管理各项制度对各乡镇进行督查,了解掌握各单位干部管理现状和干部履职情况,实现全程监督。
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