郑万湖　廖家乐

今年，乐山市委组织部积极推动干部教育培训“供给侧改革”，念好干部教育培训的“去、降、补”三字经，提高培训供给质量，改变单一结构供给，形成丰富多元的立体供给侧结构，向党员干部提供高质量的培训服务，为建成全面小康和建设幸福美丽新乐山全方位聚智引才，助推各项工作干在实处、走在前列。

服务发展大局，“去”无效供给

市委组织部坚持“中心工作在哪里，干部教育培训就跟进到哪里”“发展的主战场在哪里，干部教育培训的重心就在哪里”原则，结合市委发展战略需要和干部人才需求，开设“扶贫攻坚”“工程建设管理”“文化改革发展”等专题培训班35期，为各重点领域培训、储备大量优秀干部人才。

“考虑到过往的培训中，存在供给内容与现实需求错位脱节的现象，我们决定放管结合，下放培训建议权。截至目前，共收到各类办班申请205件，经过综合论证分析后，取消不适宜班次18期，合并类似班次32期，减少重复培训干部2371人次。这样，去掉过剩的培训，同时又增强了培训的灵活性，能够从源头提高培训质量，更好满足于干部队伍建设和经济社会发展的需要。”市委组织部副部长、人才办主任刘剑总结道。

深化校地合作，“降”培训成本

今年7月6日，峨眉山举办第二届中国茶乡峨眉山国际茶文化博览交易会。开幕式上，中国工程院陈宗懋院士（专家）工作站正式揭牌。这是全国首家茶产业“院士工作站”，将为全市茶业产业发展、专业技术人才培训提供有力保障。

多年来，乐山市始终密切与知名高等院校、科研院所的交流合作，就干部培养、人才培训等方面进行了深度互动和密切交流。与清华大学、北京大学等23所全国一流大学签订干部教育培训的战略合作协议，在高校举办的培训班不仅享受最优教学资源，培训成本还降低了5%。

同时，乐山市统筹指导区县、部门联合办班，扩大单一班次学员数量，降低平均培训费用。在班次同比增长7期的情况下，培训经费降低11%，预计全市全年节省培训费60万元。

拓展训练 供图/乐山组

坚持问题导向，“补”培训短板

乐山市将发展问题、工作瓶颈作为北京大学、浙江大学等各知名高校专家团队课题研究的“实践基地”，列入干部教育培训课题库，课题库实行台账式管理，每个市级重点班次从中选取1-2个乐山经济社会发展的实际问题作为培训作业。主办单位在培训结束后结合培训内容形成解决问题的思考和建议，为市委决策部署提供参考。最新理论研究成果将通过出台政策、推动项目进展等方式运用到乐山发展实践中。

今年以来，通过课题式办班，已成功解决城市规划、征地拆迁等问题32个，助力岷江航电枢纽等17个“挂图作战”项目顺利推进。

此外，乐山市还以党校为基础打造了一批特色教学基地，建设优质干部教育培训师资库，引进优秀干部、领军人才等兼职教师292人。

“我们对现有的培训教材、课程、案例以及师资库进行了重新评审，将2年以上未登台的教师和3年以上未使用的教材、课程、案例‘下架’。同时组织开展‘好课程、好教材、好案例’评选，向省委组织部遴选上报好案例6个，着力补齐干部教育培训的短板。”市委党校副校长黄梅介绍说。（作者单位：乐山市委组织部） （责编：余娜）