巴中市：

实施党建扶贫“四聚行动”

今年以来，巴中市实施党建扶贫组织聚力、力量聚合、资源聚集、目标聚焦“四大行动”，不断强化党建引领脱贫攻坚。

实施“组织聚力”行动。采取强村带弱村、富村带穷村等方式，试点组建联村党组织东溪河党委，成立联村党总支20个、产业型党支部429个；倒排确定19个乡镇党委、240个村、32个社区进行集中整顿。实施“力量聚合”行动。推广南江县小河职中村级后备干部“六个三”办学模式，分层分类培训脱贫攻坚一线干部3160余人次；选派308名县级以上领导干部、730个帮扶单位、699个驻村工作组、1917名第一书记等直接参与脱贫攻坚。实施“资源聚集”行动。开办“农民夜校”2335个；依托远教站点综合服务功能，受益群众达80余万人次；按照“5＋1”推进模式，深入推进党员精准扶贫示范工程。实施“目标聚焦”行动。制定《“五个一”帮扶力量管理办法》等规范性文件，评选全省优秀第一书记18名、市“脱贫攻坚之星”50名；对8名在脱贫攻坚中“为官不为”干部分别给予免职、党内警告处分，对224名驻村干部实行召回。（巴中市委组织部　陈何）

乐山市：

实施“嘉州英才”工程聚人才

最近，乐山市启动实施“嘉州英才”工程，力争用3年时间引进1000名产业发展急需紧缺高层次人才，培养2000名经济社会发展重点领域优秀人才。

启动高层次人才聚集工程。组织实施“科技创新创业顶尖团队引进计划”“领军人才引进计划”“海外高层次人才引进计划”等5大引才计划，配套出台《乐山市高层次人才特殊支持办法》 《高层次人才服务工作指南》，有针对性地引进一批急需紧缺高层次人才。启动重点领域优秀人才培养工程。全面实施“科技人才”“规划建设人才”等8大人才培养工程，每年择优遴选培养一批重点领域本土优秀高层次人才。启动人才平台载体建设工程。深化与清华、北大、中科院等单位的合作。创建总规模为30亿元的市级创新创造产业投资基金，为人才创新创业提供资金保障。计划分类设立4大战略咨询委员会，设置“专家特聘岗”“技术顾问岗”100个，建设院士（专家）工作站、工程（重点）实验室、科技孵化器等产学研用协同创新平台90个。（乐山市委组织部　郑万湖）

丹棱县：

将法治建设融入干部工作全过程

近年来，丹棱县创新“学、录、述、考”四步法，将法治建设融入干部工作全过程，不断提高干部队伍法治化水平。

日常“学”法。出台干部法律知识培训制度，明确将法律课程列为干部教育培训必修课，要求各单位每年初制定学法计划。组织人事部门在干部日常教育、后备培养等过程中安排法律知识课程。以党校、“大雅讲坛”等为平台，结合县委常委会、县政府常务会和各单位例会，组织全县各级干部参与学法。建档“录”法。探索建立《干部诚信档案》 《干部法治档案》，把干部守法用法作为干部人事管理的重要内容。创新建立干部联席会议制度，成员单位涉及组织人事、纪检监察、政法维稳等部门，规定每半年召开一次会议，对干部守法用法情况进行通报汇总，对干部不守法、乱用法的，按照有关规定进行处理并录入个人档案。年终“述”法。建立干部年度述法制度，将法治建设成效和依法行政情况纳入领导干部年度述职述廉重要内容，并作为衡量领导干部工作实绩和干部提拔、调整的重要参考。凡是法治建设和依法行政方面存在问题的，一律取消评先评优。任前“考”法。建立干部任前考法制度，规定在干部提拔任职前必须参加法律知识考核和依法行政能力测试，考试成绩将作为领导干部正式任职的重要依据,凡未通过测试的一律不予任职。（丹棱县委组织部　谭谊）

都江堰市：

构建多维度党员量化考评机制

今年以来，都江堰市聚焦“四讲四有”，树立“合格”标尺，探索建立党员分类量化考评体系，为全市党员量身定做行为准则。

考核对象突出“分层分类”。由市委组织部牵头，按社区、“两新”组织、党政机关事业单位和国有企业三个类别，把“四讲四有”合格党员标准细化成50余条具体考评指标，基层党组织以此为“蓝本”，结合所属党支部实际，细化制定本支部党员量化考评细则。指标权重突出“先锋示范”。考核指标坚持围绕发挥党员先锋示范作用设置，对有职党员侧重从“讲奉献和履职尽责”方面考评，无职党员侧重从“讲政治、讲规矩、讲道德”等基本要求方面考评。考评实施突出“考在日常”。考核实施以支部为单位，每个支部成立党员量化考评工作小组，落实专人对支部党员思想、工作、生活等表现情况进行登记。工作小组实行每月记实考评，考核结果按80%的比例折算计入个人年度综合得分，分值占80分，而年底测评分值只有20分。结果运用突出“奖优罚劣”。每名党员按照综合得分确定年度考评档次。考评结果作为评先评优、“两代表一委员”推荐提名、表彰奖励、岗位调整，以及提拔重用的重要参考依据。（都江堰市委组织部　赵刚才）

隆昌县：

“三库两网两平台”打造“数字组工”

今年以来，隆昌县着力建设“三库”“两网”“两平台”，倾力打造“数字组工”，不断提升组织工作科学化水平。

“三库”，即健全“干部信息库”，建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库，定期对信息库数据进行核查更新、动态管理；健全“人才资源信息库”，将专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6大类10.1万人录入信息库，服务人才引进、培养和开发；健全“党员信息库”，将1109个党组织、30428名党员基本信息录入信息库，为加强党员队伍建设提供依据。“两网”，即改版升级“隆昌党建网”，设立干部工作、基层党建、隆昌人才等8个板块，与省、市组工网实现链接，及时发布组织工作政策、信息；建设“大组工网”，对接入的9台电脑实行统一编号、集中管理、保密加固，保持“全天候”对接和“无障碍”信息传递。“两平台”，即搭建“媒体平台”，依托隆昌县电视台，开辟“党建先锋”专题栏目，每周滚动播放先进基层党组织、党员典型事迹等，提高党建工作知晓率；搭建“网络平台”，建立“得蜀望隆”“基层党建工作”等qq群、微信群，紧扣重大活动、重要部署和关键时间节点，及时编发“红色短信”和党建动态信息，受理回复党员干部的意见建议。（隆昌县委组织部　李毅）

双流区：

“廉洁文明家风”为治理“微腐败”提供亲情动力

为庆祝建党96周年，最近，双流区在黄甲街道开展党员承诺活动，街道7个社区纪委书记（纪检委员）面向广大党员和群众当众承诺，带头抓好“廉洁文明家风”建设，积极参与专项治理“微腐败”工作。

今年以来，黄甲街道创新开展“一份调查问卷、一份倡议书、一个传家故事、一份家规家训、一张全家福、一场故事会”的“六个一”家风建设活动，引导群众传承好家风，推动移风易俗。在当前“微腐败”专项治理中，黄甲街道党工委又将家风建设引向深入，从引导群众开展家风建设上升到引导广大党员干部开展“廉洁文明家风”建设。黄甲街道机关、各社区“两委”班子成员全部签订了“廉洁文明家风”建设承诺书。（双流区纪委　刘阳）

金口河区：

“三夜”活动推动“两学一做”常态化制度化

今年以来，金口河区大力推行“夜学、夜谈、夜访”为内容的“三夜”活动，不断推动“两学一做”学习教育常态化制度化。

金口河区委组织部“夜学”讨论《被围猎的权力》

拓展时间空间，为“常态化”提供充足保障。组织全区党员干部周一“夜学”、周二“夜谈”、周三“夜访”，举办脱贫、文旅、党建“夜学讲坛”13期，学习党章党规和省党代会精神等1300余次，开展谈心谈话1120余人次，走访各类群众21200余人。细化落实举措，让“制度化”更具执行刚性。以支部为单位，采取一周一学习主题，一周一谈话对象、一周一户重点走访对象的形式，按月条款式列出支部“三夜”活动计划，并实行“周督查月通报”，整改工作问题781项，协调解决群众各类问题564个。从严督查问责，让“带动效应”得到充分展现。以“点球”方式向59个支部现场反馈学习走过场等问题119个，针对问题实施了“基层党建提升年”六大行动，明确31项党建重点任务，创新开展“党员亮身份”“党建夏季冲锋”等活动，落实帮扶资金1300余万元，硬化通村通组路20.8公里，发展致富产业1.3万亩，实现了“学”中筑牢根基，“做”中发扬先锋作用。（金口河区委组织部　万鑫）

新都区：

“三个一”治理“微腐败”

今年6月，新都区斑竹园镇以“三个一”为载体，发动群众积极参与“微腐败”治理。

一封公开信，邀群众齐监督。公开信张贴到斑竹园镇的每一个角落，主动邀请群众监督身边发生损害群众利益的行为或现象。一本宣传册，制完备流程图。宣传册上明确了治理意义、治理步骤、治理重点和内容，列举了“微腐败”典型案例，明确了群众监督的方向，为易腐重点部位和关键环节的廉政风险点实施重点把控。一个工作室，解基层疑难题。建立一个专项治理“微腐败”办公室和一个试点村贤达室，完善办公条件，吸纳有影响力的老党员带头参与“微腐败”治理工作，积极收集群众“最后一公里”的难题，切实体现权为民所赋、权为民所用。（新都区斑竹园镇党委　刘勇）

剑阁县：

出台“新政”加强高层次人才管理

最近，剑阁县出台《高层次人才管理办法（试行）》，从编制岗位、培养使用和福利待遇管理等5个方面制定了39条具体措施，尽最大努力营造潜心干事创业、不断成长进步的良好氛围。

编制岗位管理。引进高层次人才占事业编制，遵循人岗相适原则实行岗位管理，不再约定试用期，直接执行转正定级工资，最高还可享受30万元安家补助和每月2000元生活补助。培养使用管理。对引进的高层次人才免试纳入人才递进培养计划，定期上挂下派，定向培养，跟踪管理，并全额报销在职提升学历学位费用，对表现特别优秀的，可按规定调任为公务员或相应领导职务。福利待遇管理。设立每年200万元高端人才服务基金，专项用于高层次人才科研项目及培养使用等，并为他们开辟户籍办理、子女入学等方面“绿色”通道，实行县级领导联系高层次人才，及时解决其工作生活中的困难。监督管理。对高层次人才实行聘用合同管理，明确服务期限、工作职责和工资待遇等，对未满5年服务期限单方面辞职的，需要获得批准并按规定退回安家补助费。（剑阁县委组织部　孙红军　郭皇林）

通江县：

推进“个性化”人才培育

今年以来，通江县加大人才“精准”培育力度，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

编制人才“规划图”。对专业人才的职业追求、兴趣爱好、能力经历等建立专档、集中管理，建立县级领导联系人才、“双月”交流联谊、“六个必访”跟踪培养机制，确保培养有计划、阶段有评估、动态有调整。打造人才“孵化器”。实施年轻干部递进培养计划、支部书记培养计划、后备干部储备计划，对5000余名“六类人才”分类建档，确定“短板”精准培育。建立3个人才优先发展试验区，分类采取集中培训、上派外挂、实践锻炼等方式，充分发挥县委党校、“农民夜校”等阵地，开展人才培训。分类考核评估人才“成才率”。分类建立综合管理人才、专业技能人才、企业服务人才、急需紧缺人才考核清单，完善业绩考评机制，采取平时考核、年度考核和任职考察有机结合，把考核结果作为职称评定、提拔任用的重要依据。（通江县委组织部　何健）

青神县：

推进“两学一做”学习教育常态化制度化

今年以来，青神县明确重点、细化举措，深学、实做、真改，努力将“两学一做”学习教育常态化制度化工作抓好、抓实、抓出实效。

迅速传达贯彻，认真部署推动。召开县委工作会、组织部部务会专题学习传达市会议精神；迅速启动推进工作会议方案；各级党组织层层召开推进会专题学习，对学习教育进行精心安排部署。对表挂图推进，层层压实责任。制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的工作方案》，明确各单位任务职责；落实“一把手”第一责任，制定县委书记、党（工）委书记、支部书记抓“两学一做”学习教育责任清单；加强检查考核，将学习教育纳入各级党组织党建工作考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核重要内容，层层传导压力。突出分类指导，抓实基层支部。把握不同行业领域、不同类型党组织的特点，细化目标要求；为行动不便老党员送学上门，采用多种形式让流动党员定期参加党日活动；通过农民夜校、过“政治生日”等活动，创新开展“三会一课”。强化典型引领，营造学做氛围。开展“入党那一天”专题活动，引导全县党员干部强化身份意识、责任意识；加大“七一”评选表扬的先进典型的挖掘和宣传力度；对事迹突出、群众公认的党员干部优先提拔重用。（青神县委组织部　罗超英）

蓬溪县：

项目化区域化推动基层党建“竞进提质”

今年4月以来，蓬溪县制发《蓬溪县基层党建项目化区域化竞进提质实施办法（试行）》，以区域为平台、以项目为抓手，充分激发基层党组织创新创造活力，营造“比学赶超、竞进提质”的工作氛围，促进基层党建全员参与、连片推进、整体提升。

区域联动聚合力。将全县乡镇、园区划分为13个基层党建工作片区，县直部门（单位）、学校、医院、国企按行业（系统）实际工作需要划分基层党建工作片区。实现资源联享、活动联抓、难题联解、共赢联进，有效提升区域党建合力。项目推动增动力。推行基层党建工作项目化管理，将基层党建重点任务整体打包分类梳理、分项深化成党建项目。组建项目团队，坚持书记领办，确保“一个项目、一名领导、一套专班、一抓到底”。条块互动添活力。建立片区成员单位、片区例会、县联席会、县委组织部“单月报、双月会、季度述、年底评”的四级联动机制，有效推进各领域党建工作相融互动，形成目标同向、协调联进的运行体系。上下促动加压力。突出“清单制+责任制”建立“项目自评、片区互评、群众测评、述职考评”“四位一体”党建考评体系，以片区为单位，以项目为核心，用流程化图表、规范化表述、标准化清单制定党建示范项目综合评价办法，评准评实项目成效。（蓬溪县委组织部　蒋东宏）