钟毅
担当作为是领导干部必须具备的基本素养，是检验衡量领导干部的一把标尺。习近平总书记高度重视干部队伍建设，其中特别强调领导干部要敢担当、善作为。认清角色、摆正位置，以饱满的精神、充足的干劲、改革的魄力勇担当、善作为，是合格领导干部的重要标准。
要有“咬定青山不放松”的执着劲，锻造担当之勇
在全面从严治党的新常态下，制度的笼子越扎越紧，越编越密，部分领导干部却存在一些思想误区：有的认为党纪国法太严、条条框框太多，会束缚手脚，难以大展宏图；有的认为少干事就少出事，越多干事就越容易被问责；甚至还有少部分人坚持“不做事没事、做事会出事”的错误理念。领导干部必须清醒地认识到，不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官，实际上是一种“软腐败”。
近年来，省、市、区委纷纷出台完善容错纠错方面的制度文件，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为改革创新者撑腰鼓劲。领导干部要有迎难而上的勇气，越是攻坚破难之时，越要坚定信念、焕发激情、保持战略定力，增强担当作为的勇气和自觉。要努力做开拓奋进的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”。对那些“不作为、慢作为、不善为”的干部，要逗硬处罚机制，该提醒的提醒，该警示的警示，该处置的处置，使他们产生危机感、紧迫感，从而形成想干事、肯干事、干成事光荣，不想干、不肯干、干不成事可耻的氛围。
要有“学海无涯苦作舟”的进取心，提升作为之能
担当需要勇气，作为需要能力。良好的自身素质和业务能力是领导干部敢担当、能作为的重要保证。当前，我们有的领导干部存在“本领恐慌”的问题；有的学习能力不强，习惯于“吃老本”；有的做群众工作的能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
我们的领导干部必须认识到，青白江区正处在一个大发展、大改革、大开放的关键时期，面临新形势新挑战，只有练就了过硬的本领，具备了熟练的业务能力，才能有作为、善作为。能力并非与生俱来，能力建设既不是一劳永逸，也不会一蹴而就。每一位领导干部都应该端正态度，改变观念，始终保持永不懈怠的学习精神，不断提高组织协调能力和素质，提升开拓创新的能力、知人善任的能力、应对风险的能力，能够在复杂局面下协调各方关系、处理好各种矛盾，为工作顺利推进创造条件，更好地担起肩上的责任，切实做到在其位谋其政，任其职尽其责。
要有“千斤重担一肩挑”的铁肩膀，引领实干之风
领导干部要有“功成不必在我任期”的境界，多做打基础、利长远的事，不搞面子工程、形象工程，着力锤炼一马当先的严实精神和敢做善成的严实作风，在深化改革中勇挑重担，在推动创新发展中敢于攻坚克难。
当前，青白江区正全面推动智慧产业城片区、北部新城片区、自贸区片区组团发展，面对改革当中深层次的难题，需要全区各级领导干部主动作为、破釜沉舟，敢于涉险滩、长于探盲区，勇于下深水、善啃硬骨头，“胆子要大、步子要稳”，努力推进青白江走上转型发展的新路。站在适应新常态、引领新常态的转折点上，广大党员干部无论处在什么岗位、从事什么工作，都应该牢固树立“守土有责，知责思为”的责任感，不断强化“无功即是过、不进就是退、平庸就是错”的思想和奋发有为的意识，拿出无坚不摧的勇气，以雷厉风行的作风，切实将责任扛在肩上、把工作抓在手上，做到“干得最主动、抓得最务实、走在最前列”。（作者系中共青白江区委常委、组织部部长） （责编：史瑞）
