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洪雅县成立“青年中心党支部”
2017-07-20 09:51来源:四川党建网
黄敏

眉山市洪雅县成立“青年中心党支部”,构建年轻后备干部选、育、管、用培育链,解决领导班子后继乏人问题。目前,共吸纳百名优秀青年党员干部,向县乡领导班子输送干部人才111名。

“严格标准”选好苗子。对标政治坚定、能力过硬、作风优良、群众公认、潜力巨大等标准,采取个人报名、单位推荐、组织审批、公示审查方式,核查人选“三龄两历”、现实表现、群众评议等内容,筛选县级部门、乡镇青年党支部、两新党组织、群团组织中的优秀青年党员干部,成立洪雅县“青年中心党支部”。

“多元培育”增强本领。选派百名领导干部担任青年干部导师,“一对一”传授工作经验方法。紧扣政治理论、材料写作、脱贫攻坚、征地搬迁、环境保护等主题制定培训菜单,举办名师讲堂、青年沙龙、网络党校,分批次全覆盖培训提能。征求个人意向、工作需求、单位意见,选派青年干部到基层一线、项目一线、维稳一线、脱贫攻坚一线挂职锻炼。

“三项机制”管好队伍。纪实制追踪管理,每名青年干部每月填写学习、工作、培训纪实台账,上报县委组织部审核备案。积分制量化管理,设置理论学习、业务能力、纪律作风、培训考勤、挂职表现、突出业绩等6个方面评分细则,采取自评打分、单位审核、组织综评方式按月积分。评议制考核管理,半年开展1次派员单位、挂职单位、组织部门“三方评议”,评选“青年先锋”激励奋进。

“搭建平台”帮助成长。每月派发党建宣传等基础清单、项目推进等专项清单,通过领办任务、限时复命、验收评价等方式,组织青年干部服务党建工作。对现实表现优秀的青年干部,由县委组织部根据其能力特点,安排到县乡领导班子实习锻炼,跟班学习、定向培养。将“青年中心党支部”青年干部全部纳入“年轻后备干部库”,作为选配干部动议提名的重要来源,对条件成熟的优先提拔到领导岗位或重要岗位。
编辑:夏若云
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