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新龙县:建“激励制度” 抓人才“第一资源”

2017-7-12 11:08| 发布者: 夏若云 |来自: 四川党建网

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新龙县委组织部 刘兴林 田忠明 谭博方

新龙县以习近平总书记系列人才工作讲话精神为指引,始终坚持“刚柔并举引才,惜才如宝爱才,搭建平台育才,真诚交友留才”的人才发展理念,县委常委会研究出台了《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见(试行)》(新委〔2017〕44号),有力有效激发了全县干部人才干事创新、创业激情,突破人才工作瓶颈,步步推进人才工作再上新台阶。

出“引才”之拳,引优秀人才。对引进的刚性引进高层次党政人才、紧缺专业人才、国家“985 工程”大学全日制本科毕业生,在州级相关文件规定的安家补助基础上,分别提高10万元安家补助;对在职取得学士学位的,并与用人单位签订5年以上服务合同的,一次奖励1万元;对在职取得硕士、博士学位的,并与用人单位签订5年以上服务合同的,在州级相关文件规定的基础上,分别提高了0.5万元;对现任村支部书记、村委会主任取得中专(高中)学历的,一次性奖励5000元。用丰厚的待遇激励优秀人才到新龙干事创新创业。

出“育才”之拳,育优秀人才。在今年的人才培训计划中,主要通过上级调训、本级培训、“校县合作”“宜新合作”“广新合作”等平台、“人才+基地”“人才+项目”、上挂锻炼、下派学习等形式培养锻炼干部人才共198人次,力争建立一支政治坚定、素质优良、业务精通、能打硬仗的干部队伍。

出“留才”之拳,留优秀人才。设立新龙县特殊贡献人才奖,县财政部门要投入20万元作为特殊贡献专项奖励基金,切实提供经费保障。根据干部职工工作年限不同,分段增加了干部职工的年休假,根据探亲的路途长短,增加了干部职工的探亲假;结合干部职工合理需求,在干部职工的子女参加中考、高考等升学考试期间安排休假,并多给予5天假期。建立了县级领导干部联系副高及以上专业技术人才制度,不定期对自己对口联系的副高及以上专业技术人才进行看望走访,帮助解决生活、工作等方面的实际困难。结合实际地为每位干部职工提供方便,带来实惠,真心诚意的与优秀人才交朋友,用感情留住人才。

出“用才”之拳,用优秀人才。让人尽其才、才尽其用、用有所成,助推新龙县经济、教育、卫生等稳步发展。一是用活用好本土人才。对照全县年轻、优秀的干部在工作中的表现、特长等,有针对性的将县级机关年轻、优秀的干部下派到反分维稳一线、扶贫攻坚一线、重大项目一线、艰苦复杂环境一线;把基层经验丰富的基层乡镇干部选派到县级机关各单位上挂学习锻炼,目前第一批乡镇组织委员(共3名)到县委组织部上挂学习锻炼已经顺利结束,第二批乡镇组织委员(共3名)到县委组织部上挂学习锻炼正在稳步推进。二是用活用好援藏人才。开办《新龙县2017年度第一期援藏干部人才藏语口语、非遗新龙锅庄暨民俗文化培训班》,通过讲授民俗民风、统战宗教和民族文化等知识,真正让援藏干部人才知晓藏民族文化的博大精深和民族禁忌等;通过学唱藏歌,唱出了藏民族的曲风;学跳藏舞,跳出了藏民族的韵味。为援藏人才的工作和生活增添方便,也让援藏人才真正融入到藏民族这个大家庭,用情援藏、用心援藏、用智援藏。
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