自贡市：全覆盖常态化选派第一书记
自贡市将选派第一书记作为加强基层工作、培养锻炼干部的常态化制度化安排。精准选派1314名优秀年轻干部人才到村（社区）党组织担任第一书记，实现各级部门全面参与、村（社区）全域覆盖。
强化供需对接，实现好中选优。以递进培养对象、后备干部、选调生为重点，选派市、县（区）、乡镇（街道）机关、事业单位和国有企业优秀年轻干部人才担任第一书记。坚持“适销对路”原则，由各村（社区）根据发展需要和存在问题提出需求订单，市县两级打破区域、条块限制，在第一书记数据库中进行综合比选、精准配送。聚焦四项任务，确保无缝履责。结合“两个功能”建设和引领发展要求，制定“强化政治引领、推动地方发展、切实为民服务、提升治理水平”四大板块28项职责清单。出台“选”“训”“管”等配套办法，健全岗前培训、任期承诺、民情日记等制度，促进第一书记对标履责、砥砺奋进。坚持四个优先，激发干事热情。把村（社区）作为优秀年轻干部递进培养的重要平台，激发干事创业热情。同时，明确“召回”负面清单。
（自贡市委组织部 陈勤）
新都区：“三维一体”推动基层党组织生活“严”“实”开展
新都区积极探索“学”“做”“评”“三维一体”的党员学习教育新模式，扎实推进基层党组织生活落地落实。
抓实“学”的基础。坚持把党章党规和习近平总书记系列重要讲话作为“三会一课”、固定党日等组织生活的必学内容；将党性教育作为党员干部学习培训的“必修课”；实施“一片两馆一基地”党员教育项目建设，建好用好党员教育阵地。明确“做”的规范。要求每个党支部每月固定一天作为固定开展组织生活的日期；每次固定党日全体党员要履行一项基本义务；每次固定党日要明确一个组织生活主题。建立完善“一支部一项目”联系服务群众机制，在1088个基层党支部中广泛开展党员示范行动。严肃“评”的制度。制定实施《成都市新都区基层党支部标准化建设管理办法》，从党风廉政建设、支部阵地建设等9个方面明确规定了标准化党支部的建设标准。探索推行《成都市新都区党员积分管理考核办法》。将党员按不同领域分为5大类，有针对性地明确考核项目和具体标准。
（新都区委组织部 庄健）
合江县：“三大行动”推进非公企业“两个覆盖”
合江县以“三大行动”为抓手，促进党的组织和工作有效覆盖。
开展攻坚行动。集中3个月开展党组织组建攻坚行动，制定“一企一策”攻坚计划，力争在6月前园区企业实现党的组织和工作全覆盖，11月底前，全县非公企业实现党的组织和工作全覆盖。先锋引领行动。开展“党旗飘扬·先锋引领”主题实践活动，广泛创建党员示范岗、示范班组（车间）、党员示范项目，引导党员立足岗位作贡献。开展“结对共建”，组建园区与贫困村、非公企业与机关（社区）党组织结对帮带，促进资源联享、党建联抓、发展联动。阵地达标行动。以“规范化+示范点”梯次推进阵地建设，通过新建一批、规范一批、打造一批“三个一批”推进全县非公企业党组织阵地建设。
（合江县委组织部 吕佳语）
通江县：“五方”防治村 （社区） 换届“后遗症”
通江县创新开出“五方”有效防治村（社区）换届“后遗症”。
公开承诺防治“两委”班子“头热”。持续派驻指导组深入568个村（社区），指导“两委”班子成员签订任期责任书，并公开接受群众监督、组织考验。培训提能防治新任干部“手生”。采取专家授课、现场观摩、典型示范等方式，重点强化新任干部政策法规、工作职责、业务知识等方面能力。谈心谈话防治离任干部“耳软”。采取包村干部、新任干部主动约谈、登门访谈、重点恳谈、邀人侧谈等方式，对全县297名离任村干部实现了谈心谈话全覆盖。集中排查防治信访矛盾“上火”。采取建立台账排访、公开搭台接访、重点案件约访、约定时间回访、带案下访和干部包案化解“五访一包”机制，化解信访矛盾突出问题。督导巡察防治脱贫攻坚“着凉”。抽派30余人成立10个脱贫攻坚督导组，采取面上巡察、蹲点解剖、限时整改等方式，对全县157个贫困村开展为期两个月的集中督导巡察。
（通江县委组织部 何健）
阿坝县：探索建立党务工作者“两化”工作机制
阿坝县以党务工作者专职化、专业化建设为抓手，不断提升基层党建工作水平。
抓好源头质量。按照乡镇党务副书记、组织委员、党建办主任、协理员专职专岗党务工作的要求，每个乡镇党委至少有3至4人具体从事基层党建工作；城市各领域按照有1名分管领导、1名具体经办人员和1名党务后备干部的要求，每个党组织择优确定3名干部具体从事基层党建工作。抓好资格认证。对纳入专职党务工作者信息库的人员，每年集中举办3次资格认证考试，分为初级、中级、高级三个级别。抓好正向激励。对一般党务工作者取得中级资格的，择优推荐到上级部门跟班学习；对取得高级资格的，年内党建工作成效明显且年度考核结果连续2年内排名全县前3名的，作为优先提拔对象和参加各类外出考察培训的人选。取得初级资格的党务工作者和非党务工作者取得上一级等级证书的，同等条件下可优先作为党务副科级后备干部进行培养。抓好机制建设。实行资格认定动态管理、资格证书年审和人员调整审批备案制，定期动态更新全县党务干部信息库。
（阿坝县委组织部 季永兰）
丹棱县：扎实抓好“五必送、五必访”走访活动
“五必送、五必访”走访活动开展以来，丹棱县迅速落实，确保活动落地落实，常态长效化开展。
以上率下，层层抓落实。县上召开专题会议，成立工作小组，指定专职工作人员，指导活动开展并不定期开展督查。精心策划，全员抓走访。全县各单位、部门坚持“一把手”亲自抓，扎实“走下去、走上去、走出去”，做到基层有困难及时走，切实把矛盾和问题化解在萌芽、消灭在基层。立足县情，专题抓结合。按照工作安排，对新一届县领导对接联系乡镇、村和企业（项目）进行调整，确保每个乡镇都有县领导牵头联系，每个贫困村都有县领导牵头帮扶，每个重点企业和重大项目都有县领导牵头推进。
（丹棱县委组织部 顾芯语）
