宜宾市：出台人才工作专项述职考评办法
宜宾市出台《人才工作专项述职考评办法（试行）》，对全市党管人才工作实施精准量化考核。
突出全面考核。将县（区）党委政府、临港开发区和市人才工作领导小组成员单位作为重点考评对象，从落实主体责任、人才政策创新、人才队伍建设、人才发展环境、人才工作宣传5个方面，细化制定13项具体考核指标。严格专项述职。专项述职考评每年开展一次，分“单位自查-日常考核-述职评议-综合评价”四个步骤进行。各单位于每年底开展自查；市人才办结合个别访谈、实地考察和平时掌握情况，作出日常考核评分；在市人才工作领导小组会上，各单位党委（党组）主要负责人以书面和口头相结合方式述职，现场接受点评打分；最终综合得分由日常考核和年终述职测评两部分组成，各占30%和70%权重。刚性结果运用。将专项述职考评结果作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，以及领导干部职务晋升、评先选优的重要依据。
（宜宾市委组织部 杨飞）
普格县：建立第一书记接待日制度
普格县将每月15日作为第一书记接待日，在县直工委设立接待室，邀请县人社局、财政局、发改局等11个“五个一”帮扶职能单位（部门）负责人轮流坐班，按照“‘一事一表’记录—审阅批示—落实处置—反馈办结—完成存档”流转程序，对第一书记所反映的政策咨询、项目协调、工作汇报等情况进行处理。能当场给予答复的当场答复；不能当场给予解答的，及时反馈县驻村第一书记办公室梳理汇总并按相关规定转交责任单位承办，原则上一般事项在5日内办结，复杂事项在30日内办结。
（普格县委组织部 沙英）
龙马潭区：“四个关键”加强本土人才培养
龙马潭区突出培训、锻炼、服务、激励“四个关键”强化本土人才培养。
突出“培训”，提升素质。采取“党校+高校+实践”模式，依托高校师资优势开展“订单式”培训，持续组织远程教育。组织酒类、电商等行业高管赴高校培训，着力提升经营管理水平。突出“锻炼”，增长才干。选派50余名干部人才分赴先进地区、省市部门和企业锻炼；选派154名干部人才到信访部门、重点项目等基层一线锻炼。突出“服务”，扶持发展。建成泸州电子商务“双创”孵化园，建立区镇村三级创新创业服务窗口。培育区创业咨询评审专家志愿团和青年创业联盟等服务机构，跟踪对接指导和服务创业者。突出“激励”，促进成长。发放创业补贴及奖励200余万元，提供创业担保贷款1906万元，对研发设计、创业孵化等项目和平台给予支持，落实市区援藏援彝人才激励政策。
（龙马潭区委组织部 陈梁）
广汉市：年轻干部挂职“三个一线”
广汉市深化“三个一线”挂职锻炼工作，切实提高新任副科级干部综合能力。
挂职信访维稳一线。选派新任副科级干部到市维稳办、市委群工部（市信访局）挂职，参加全市统一安排的重要时段、重大事项的稳定督查工作，提高干部应对复杂局面和处理突发事件的能力。挂职重点项目一线。选派新任副科级干部到德阳高新区西区管委会、住建、环保等部门挂职，参与重点项目建设、招商引资、经济发展等工作，提高干部服务经济发展的能力。挂职脱贫攻坚一线。选派新任副科级干部到对口支援藏区、扶贫协作彝区、贫困村和软弱涣散村挂职，提高干部带领脱贫谋发展的能力。
（广汉市委组织部 黄之涛）
江油市：“三个突出”提升乡镇组织委员履职能力
江油市把提升乡镇组织委员复命意识和履职能力作为抓好组织部门自身建设的重要一环，不断提升全市组织工作水平。突出专职专责。强化组织委员职能职责，制定组织委员全年工作责任清单和任务清单，明确要求组织委员在党委班子中主要分管组织工作。推行组织委员履职报告制度，组织召开部务会每年听取一次组织委员抓组织工作的述职报告。突出培训教育。创新开展“组织委员复命意识和履职能力提升行动”，明确将组织委员纳入组工干部队伍统一教育管理，出台《乡镇组织委员到市委组织部跟班轮训制度》。突出关心保障。建立部领导与乡镇组织委员联系保障制度。每位部领导联系3-4名乡镇组织委员，帮助解决问题，提高工作质量。
（江油市委组织部 王立言）
都江堰市：全面开展党员“政治生日”“五个一”活动
为使从严管党治党要求落地生根，都江堰市在基层党组织中，以支部为单位积极开展党员“政治生日”“五个一”活动。
发一条生日寄语短信。支部在每名党员“政治生日”时，有针对性地发送祝福语，让其感受组织的温暖，增强荣誉感和责任感。赠送一本励志书籍。支部向党员赠送一本党章、党史、政策法规或其他具有正面导向的书籍，提高党员理论修养和工作水平。重温一次入党誓词。组织过“政治生日”的党员集体重温入党誓词，进一步坚定理想信念，强化讲党性、重品行、作表率意识。作一次思想汇报。过“政治生日”党员从政治意识、工作情况、党风廉洁等方面向党组织作一次汇报。许一份书面愿望。结合自身实际，确定一个党员个人年度目标、服务承诺或愿望诉求，明确努力方向，激发活力。
（都江堰市委组织部 张楚鸿）
彭州市：“六五四”模式促村（社区）“微事项”落实
彭州市采取“六五四”模式促村（社区）“微事项”工作落实，着力推动基层党建工作机制常态化、长效化。
明确“六项”微事项。明确村（社区）党群服务中心“保持清爽环境卫生、营造浓厚党建氛围、及时更新公开‘三务’、规范建立资料档案、强化设备管理、实施绿化美化工程”六项“微事项”。设立“五日”工作制度。每周分别确定一天为“环境卫生日、‘三务’公开日、资料归档日、设施设备盘点日”，每月确定一天为“党建宣传日”，并建立规范制度将“五日”固定下来，推动村级“微事项”长期坚持、常态开展、长效保持。制定“四定”工作举措。实行“定向清理、定人负责、定期督查、定量考评”工作举措。各村（社区）结合工作实际，建立“微事项”问题清单和任务清单。坚持“一人一事一项”原则，每个“微事项”明确1人牵头负责，并进行公开承诺、签字负责。
（彭州市委组织部 任国峰 贾凌云）
