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年轻干部要以“三态”适应“新常态”

2017-4-11 11:27| 发布者: 陈艾婧 |来自: 四川党建网

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丹棱县委常委、组织部长 钟开全

年轻干部是党的事业兴旺发达和国家长治久安的后备力量和希望所在,但是当前有的年轻干部患上了“浮躁症”,自认为工作多年,组织上应该关心关怀,恨不得一夜之间就成领导干部。有的年轻干部患上了“消极症”,做工作眼高手低,慢慢丧失了工作热情,工作的积极性、主动性、创造性受抑,被工作“推着走”。有的年轻干部有“娇贵症”,做工作挑三拣四,这个工作不愿意做,那个工作不适合做。年轻干部要适应“新常态”,顺利成长成才,就要调整自己的心态、姿态、状态,做人要有良好的心态,做官要有正确的姿态,做事要有奋进的状态。

年轻干部做人要有良好的心态。做事先做人,做人的关键在修心,良好的心态使人拥有正确的人生观、世界观、价值观。随着社会的进步,我们的生活质量在提高,幸福感却在降低,财富在增加,满足感却在下降,沟通工具在增加,深入沟通却在减少,认识的人在增加,可以交谈的人却在减少。哪里出现了问题?心出了问题。年轻干部要练就“阳光心态”,对待工作乐观开朗,多想积极的一面,少想消极的一面,少抱怨、多理解、多担当。要练就“平和心态”,做到淡泊明志、宁静致远,服从组织安排,正确对待进退留转,不计较个人得失,不过分追求名利。要练就“宽容心态”,做到海纳百川,对人对事保持容忍之心,不尖酸刻薄,要多忍多让,能学人之长、容人之短。要练就“进取心态”,对待工作要有责任心、事业心、进取心,把工作当做事业来做,对事业有追求,对职位不强求。

年轻干部做官要有正确的姿态。在大部分老百姓眼中,只要是体制内的人都是“官”,年轻干部无论有无职位,不管职位高低,都应该对自己高标准、严要求,以正确的姿态履职。有的年轻干部刚到提拔年限就走上了重要领导岗位,难免产生骄傲自满的情绪。有的年轻干部自认为工作兢兢业业、成绩突出,却没有及时得到提拔,难免产生怨恨情绪。有的年轻干部认为自己被调整到了不重要的岗位,难免产生消极情绪。苏东坡是非常了不起的千古名人,苏东坡就为官来说,其优秀的品质值得学习:一是不恃才自傲。苏东坡殿试头名,起点只是大理寺签书凤翔府判官,相当于现在的县长助理,但他毫无怨言,依然激情饱满的工作。二是不居功。作为皇帝的老师,两任部长,多次遭贬,而且越贬越远。但他始终以百折不挠的意志品格和乐观豁达的人生态度,珍惜生活,为人师表。三是勤政为民。徐州抗洪、杭州疏浚西湖和开办医院等苏东坡的功绩都名传千古。调任登州五日即留下“五日登州府、千载苏公祠”的美名。年轻干部做官要学习苏东坡“飞鸿踏雪泥”般的淡泊,也要有为官一任、造福一方的追求。

年轻干部做事要有奋进的状态。有的年轻干部不愿意接受新的岗位,不愿意去做不会或者不懂的事情;有的工作比较随意,出的差错很多,甚至遇到工作还要推诿;有的不够尽责任,没有前瞻思维,见子打子。年轻干部要把事情做好,就要保持奋进的状态,具体体现就是更强、更高、更好。适应能力要更强。如果能爱一行就干一行那是幸运,但是能干一行就爱一行那是明智,年轻干部要珍惜岗位,提高适应能力,不要怕轮岗,不怕做自己感到难的事情,要敢于哪壶不开提哪壶,做怕做的事情,就能够得到全面的锻炼。工作效率要更高。年轻干部要牢固树立和落实“快速反应,马上行动,不干则已,干就干好”的工作理念,找准工作节奏,超前规划、合理安排、主动推动。工作质量要更好。接手的工作要使出自己最大的力气,出手的事情应该达到自己最高的水平,对工作负责,才是真正对组织负责。
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