宜宾市：全覆盖开展中小学校长党建履职通识测试
宜宾市对全市中小学（幼儿园）约1600名校（园）长、副校（园）长开展全覆盖党建履职通识测试，全面摸底政治理论水平和履职能力。
测试内容通识化。涵盖习近平总书记治国理政新理念新思想新战略、党章党规党史、中小学党建业务等党建知识和教育方针政策、法律法规、教师校长专业标准等教育教学管理知识。测试过程规范化。采用统一时间、集中闭卷方式进行，依托专业网站平台，通过电脑或手机登录指定网页、手机扫描二维码等方式登录，在规定时间段内进行网络在线答题，实时公布测试成绩。结果运用刚性化。将测试成绩划分为优、良、合格、不合格四个等级，并向县（区）党委通报；凡测试不合格的，年终考核不能确定为优秀等次，不能参加第二年的职称评定。
（宜宾市委组织部 谢玉平）
资阳市：“六个一”夯实基层党建工作
资阳市通过实施一张工作清单、一套党建全景图、一套党建制度、一套工作流程、一个党建APP、一套网上党务系统“六个一”工作法，精准打出基层党建工作晋级升位的“组合拳”。
建立工作清单、全景图。全市以支部为单位全覆盖建立工作清单，每年3月之前，建立全年工作清单，每月建立工作清单和上月完成清单。勾画建立“1”幅全市党建工作全景图，“3”幅城区党建工作全景图，“8”幅分领域党建工作全景图。健全党建制度、流程图。全市建立一套党建工作制度，配套图文并茂的业务工作流程。以基层党建制度体系为指导，制作发展党员、民主生活会、抓党建述职评议考核等24项党建业务规范工作流程，让基层党组织照图施工。开发APP、网上党务系统。创新“互联网+党建”思维，创建党建APP，开发网上党务系统，打破时间、空间限制，让党员随时随地学习、交流、互动。
（资阳市委组织部 翁航）
阿坝州：“三个结合”开展干部谈心谈话
阿坝州直机关工委创新方式，以“三个结合”全方位开展干部谈心谈话。
集中谈与个别谈相结合。工委以会议的方式，同全体干部开展集体谈心谈话，并强化针对性。在“一对一”谈心谈话中，班子成员之间，侧重于思想沟通和方法提醒；领导与干部之间，侧重于关爱，调动工作积极性。分层谈与分类谈相结合。采取主要领导与班子成员分别谈，班子成员与分管科室干部分别谈、各科室负责人与科室干部相互谈的方式；将工委科室划分为综合、业务、纪检三类，实行常务副书记与综合类科室谈服务、分管领导与业务科室谈质量、纪检领导与科级干部谈廉政。普遍谈与重点谈相结合。在普遍谈的基础上，对新调整岗位的年轻干部重点谈履职尽责、严格要求；埋头苦干的老同志重点谈鼓舞士气、再接再厉；工作能力不足的同志重点谈加强学习、内强素质；有困难的干部重点谈困难原因，尽力帮助解决。
（阿坝州直机关工委 杨继雄 范兴旺）
资中县：组建第一书记工作联盟
资中县探索建立第一书记工作联盟，进一步规范第一书记管理，整合力量提高工作效率。
划分5大片区。由组织部牵头成立第一书记工作联盟，并结合地理位置、产业发展等情况，将全县33个乡（镇）分为5大片区，建立工作联盟分支。建立联盟运转机制。联盟实行统筹协调、互帮互带、自主管理，旨在打造一个整合力量、经常沟通交流的工作平台，帮助全县第一书记解决工作和生活中的突出问题，实现“抱团发展”。强化服务保障。县委组织部给予各联盟分支培训经费5000元/年，用于外出学习、技术服务购买等，采取单笔经费审批报账的形式列支。
（资中县委组织部 周洁）
西昌市：“三个三”筑牢基层党建基础
西昌市采取“三个三”举措，着力夯实、筑牢基层党建工作基础。
“三个突出”配强党建“责任人”。突出从机关干部中遴选、从后备干部中优选、从基层年轻干部中精选等方式，着力解决乡镇党务副书记总量不足、文化不高、能力不强等问题。“三个择优”选准村级“带头人”。择优从返乡农民工中回引一批、从复员退伍军人中挑选一批、从机关干部中选派一批等方式，切实选准选好村级组织带头人。“三个瞄准”建好基层“桥头堡”。瞄准易地搬迁、新村建设、拆迁安置等契机，拟投入资金3000余万元，集中对34个村级组织活动场所进行选址新建或改扩建，确保每个乡镇都有一个高标准的规范化村级组织活动场所。
（西昌市委组织部 黎克元）
旺苍县：压实责任为换届选举提供组织保证
旺苍县在村（居）“两委”换届选举中层层压实工作责任，安排部署周密，为圆满完成换届选举任务提供坚强有力的组织保证。
分类制订联系县级领导、县委组织部等10类主体责任清单，根据时间节点印发每周任务清单，明确责任分工。抽调纪检、民政等部门108人，分9个片区组建风气组、程序组、维稳组，到342个村（社区）开展巡回督导，全面把控换届选举政策、纪律和稳定。各乡镇党委书记自觉履行直接责任人职责，主动把换届选举工作抓在手上，做到各村选情全覆盖研判、重难点村直接联系、重大问题认真研究。各村党支部书记把村委换届作为上任后的头等大事，自觉把各项任务落细落实，确保村委换届上下联动、左右互动。
（旺苍县委组织部 苏红梅）
利州区：“两化一严”贯彻落实组织工作任务
广元市利州区委组织部认真贯彻落实省、市组织部长会议精神，采取“两化一严”举措，确保全年各项工作任务全面贯彻落实。
项目化管理。结合会议精神，初步确定全年9大重点项目、34项重点工作、138项具体任务，分层分类建立台账。作战化实施。将任务落实到股室、责任明确到人头，制作2017年全区组织工作作战图，明确目标任务、质量要求和完成时限，同时实行挂图作战，对全年任务逐项落实销号。从严督查督办。制定年度工作督查计划清单，采取会议督办、现场督查、点名通报等多种方式开展督查督办，确保各项工作任务落实到位。
（利州区委组织部 李涛）
丹棱县：贫困村电子商务综合服务站全覆盖
丹棱县充分利用原村小学校舍、村级阵地空闲场所等集体闲置资源，在全县21个省市贫困村率先建立村级电子商务综合服务站，由县电商协会与各村签定合作协议，各村为其提供电商创客办公室、临时仓储用房等设施。
（丹棱县委组织部 廖七游川）
宣汉县：“3+N”规范“党员活动日”
宣汉县坚持以严肃党内政治生活为抓手，开展“3+N”模式严格“党员活动日”，力促党员学在经常、严在日常。
“3”即现场缴纳本月党费、为党员过政治生日、学“两学”篇目三项固定活动，“N”即开展批评和自我批评、谈心谈话、党性分析、民主评议、交流心得、主题讨论、实地调研、访贫问苦、志愿服务等自选活动。以“固定活动+自选活动”，让“党员活动日”成为“党员提能日”“组织生活日”“党群联系日”。实行“痕迹化”记实管理，统一印制《党支部工作手册》，规范活动开展记录。综合采用派员列席、电话抽查、巡回督查和定期通报、专项督办等方式，督促基层党组织把从严从实要求贯穿始终，确保活动取得实效。
（宣汉县委组织部 陈兴均 文勤耕）
荣县：“一图两单三集中”规范发展党员工作
为破解乡村换届后基层党支部和党务干部对发展党员工作业务不熟、发展党员责任追究落地不实等问题，荣县探索建立“一图两单三集中”党员发展规范化机制。
一图，即以《发展党员工作手册（新编本）》为基础，制订发展党员工作流程图，确保基层党组织按图施工。两单，即制订材料清单和责任清单，梳理归纳43项党员档案存档材料，由县委组织部统一制发参考模板。根据党员发展工作流程，分类制订基层党委、党支部等5类主体责任清单，实行全程追究。三集中，即每年初县委集中审查党支部和基层党委拟确定培养的入党积极分子，审查不过关的一律不得培养。每年6月县委集中组织对发展对象进行入党考试和实践锻炼，考试和实践锻炼不过关的一律不得入党。每年3、7、10月县委集中审核新入党党员档案，档案审核不过关的一律不予审批。
（荣县县委组织部 吴文佼）
隆昌县：组建10类人才服务团助力脱贫攻坚
隆昌县通过实施精准扶贫智力支撑“金钥匙”计划，采取个人自荐、组织推荐等方式，从全县抽调150名优秀人才，组成农业、卫生、教育等10类人才服务团，建立“服务团成员＋单位＋贫困户”的帮扶模式。人才服务团围绕贫困村特色优势产业发展、贫困户就业和发展能力建设等5类项目进行调查研究、建言献策，通过集中授课、上门服务等方式，开展送政策、送理论等“五送活动”，重点解决贫困户存在的突出问题和技术难题，增强贫困户脱贫信心和动力。
（隆昌县委组织部 李毅）
仁寿县：建立清单制度压实党建工作责任
仁寿县探索建立清单制度，明晰落实党建工作责任。分层分类建立党组织领导班子，党组织书记、副书记和其他班子成员4张党建责任清单，全覆盖下达乡镇、县级部门和园区党建任务，全面压实党建责任。分季度建立党建工作重点任务清单，并通过开展全覆盖专项督导，建立问题清单，督促整改到位。分机关、农村、“两新”组织等领域建立党组织工作清单，每月编发党建任务提醒短信，促进党建责任落细落实。
（仁寿县委组织部 钟强）
邻水县：对换届后领导干部实施“差异化”培训
邻水县针对换届后领导干部队伍实际，结合不同层次、不同类别干部特点，突出重点实效，实施差异化培训。
对党政“一把手”，突出党性教育、宏观领导。扎实开展“红色记忆、橙色关爱、黄色预警”三色教育活动，锤炼党政主要领导干部的党性；精心开设当好让党放心让人民满意的“一把手”、舆情应对等10余门课程，提高其统筹全局能力和宏观精准决策能力。对新任领导干部，突出角色转换、能力提升。针对新任领导干部领导经验不足、乡情民意不熟等实际，将群众工作方法、周边地区发展经验等11门课程作为必修课；根据不同班次的特点，设置精准脱贫、社会管理创新等专题课程。对继任领导干部，突出融入融合、帮带引领。根据继任领导干部的岗位和分工，开设党政主要领导读书班、副书记主体班等；建立帮带联系人制度，要求每名继任领导干部结对帮带1名新进班子成员。
（邻水县委组织部 李建军）
会东县：“三学一转”加强组工干部队伍建设
会东县以“三学一转”为抓手，着力打造新型组工干部队伍。
学理论。以习近平总书记治国理政新理念新思想新战略和全省组织部长会议精神为主线，部署开展“讲政治、守规矩、抓落实”专题学习研讨。学业务。依托县委党校、各类夜校，组织编写培训教材，统筹选拔培训师资，定期开设专业课程，锤炼组工干部“安专迷”专业精神。学实践。拓展深化组工干部“五个一”联系制度，一线听取群众意见，学习基层鲜活经验，帮助解决实际困难。转作风。深入开展“五带双争”活动，模范践行会东组工“十项承诺”，以实心行实政、以实干求实效，推动组工干部深入基层一线接地气转作风。
（会东县委组织部 杨正中）
什邡市：“五访五有五带头”激发社区党员活力
什邡市探索“五访五有五带头”，激发社区党员活力。
关心关怀抓“五访”。社区“大党委”成员，采取年初必访、每季度必访、党员有困难必访、党员生病必访、党员有红白喜事必访等“五访”，增强党员的归属感。教育管理强“五有”。通过主题党日活动有载体、党员日常行为有监督、线上教育有人抓、年度组织生活会有“辣味”、民主评议结果有奖惩等“五有”，强化党员教育管理。作用发挥“五带头”。引导党员通过带头弘扬优秀传统文化、带头义务劳动、带头帮贫扶困、带头建言社区发展等“五带头”，共建美好家园。
（什邡市委组织部 张兵）
洪雅县：出台加强党务干部管理“18条”
洪雅县制定出台18条措施，强化党务干部管理。
“3条”定目标。县委分领域提出党建目标，制订任务清单、责任清单。基层党(工)委根据目标任务拟定年度党建工作要点，提出“自选清单”。“4条”定职责。明确基层党(工)委书记抓党建工作第一责任人职责，专职副书记、组织委员、党务干事直接责任人职责。基层党(工)委书记50%以上的精力和时间用于抓党建。专职副书记、组织委员、党务干事全精力全身心抓党建。“8条”定制度。建立联系指导、谈心谈话、述职点评等制度。1名党务干部联系2至3个党支部，指导督查。每年开展全覆盖谈心谈话，每季度组织党务干部述职并作点评指导。分批安排党务干部到县委组织部顶岗锻炼。“3条”定奖惩。每年评选表扬一批优秀党务工作者，干部选拔同等条件下优先选用优秀党务干部。党建工作出现贻误差错，造成重大负面影响，基层党(工)委书记等责任人不得评为“优秀”，并问责处理。
（洪雅县委组织部 饶斌）
