徐闯
“谈话让我意识到自身问题的严重性，是组织及时把我从违纪的路上拉了回来，让我增强了纪律意识和规矩意识。”都江堰市崇义镇工商所原所长赵勇，在函询谈话结束后发出由衷感叹。
这是都江堰市全面深化廉政谈话提醒制度，将监督执纪关口前移，关爱教育党员干部的一个缩影。
谈话，别以为只是小事一桩
事情还得从去年说起。
2016年7月15日，赵勇像往常一样去上班。
“喂，赵勇同志，请你现在到市纪委谈话室，我们要向你了解点情况。”
“我能有啥情况？”赵勇自认为没做过啥违法事，很快便镇定下来。
赵勇如约而至。的确，组织向他了解的不是什么“大问题”，但也并非他想象的是“小事一桩”。原来，去年7月初，都江堰市纪委接到群众信访举报，反映该市崇义镇工商所原所长赵勇存在吃拿卡要、收受贿赂的问题。
该市纪委立即进行调查核实，并实地走访。在掌握相关情况后，市纪委决定给赵勇提个醒，由第一纪检监察室主任陈昊对其函询谈话。接到任务后，陈昊制定了详细的谈话方案，一切准备就绪。
交锋，一场没有硝烟的“战争”
“赵所长，喝茶！”赵勇一进谈话室，陈昊便给他泡上一杯热茶。
“谢谢! 谢谢!”赵勇的神态稍显平和，不像刚进门时那么局促不安。
“赵所长，我们接到群众反映，你在担任崇义工商所所长期间，有收受服务管理对象红包、吃拿卡要等违规违纪行为，请你本着实事求是的态度，如实向组织说明情况。”陈昊开门见山，直入主题。
“我没有违反纪律，没有收过红包礼金！随便你们查嘛。”赵勇条件反射地抵触。这是纪委干部意料之中的事，谈话对象初始阶段大都这样表现。
“那你有没有接受人家的宴请呢？”
“这，这……”赵勇有些支支吾吾，欲言又止，沉默一阵后，“时间久了，记不清楚了……”虽然没有说什么，但从他极不自然的表情来看，此时赵勇的内心肯定不平静。
陈昊步步追问道。
“你再仔细回忆一下呢。”
……
就在赵勇思想激烈斗争、内心苦苦挣扎当口，陈昊眼看火候差不多了，趁热打铁劝道：“我们找你谈话，就是给你提个醒，如果你意识不到自己的错误，以后就可能走上违法的道路了。”
“这些都是平常认识的人，偶尔去应酬一下，就是吃个饭。我原本以为只是吃个饭，又没有拿人家的东西，也没有帮人家啥子忙，没什么大不了的。”显然，赵勇打消了思想顾虑。
“那你知不知道他们都是你的服务管理对象？这是党规党纪不允许的。今天可能只是吃个饭，明天就可能拿个红包、购物卡之类的东西。”陈昊语重心长地说，“吃人家的嘴短，拿人家的手软。辖区范围内有公司100余家、个体工商户3500余户，时间一长，有碍你公正执法啊！”
“我没想到这么严重啊，幸亏你们及时拉我一把，不然的话，我就可能真的走远了。感谢组织的帮助与教育，我深刻认识到自己的错误，并向组织保证，在今后的工作生活中，我一定汲取教训，严格遵守纪律，加强自身约束，坚决杜绝发生类似问题。”赵勇如释重负地长吁一口气。
和赵勇的交锋，犹如一场没有硝烟的战争。
改变，正在进行
把问题说清楚了，反而感觉轻松了许多。
回到单位，赵勇每每想起纪委的那次谈话都感觉如芒在背，无形中在敲打提醒自己。“丢人，快五十的人了还留下不光彩的一页。”赵勇很是自责。在单位公示栏上，赵勇工工整整地把检讨书贴在上面，“我是一位有着二十多年党龄的老干部，却违反了廉洁自律规定，辜负了组织的培养和同事的信任，我一定要改过自新，做一名合格的共产党员。”这是他检讨书中的一段话。
改变，正在进行。
谈话效果怎么样呢？时隔一月，市纪委相关负责同志到赵勇现在的工作单位回访了解情况，得知赵勇身患重病仍坚持工作，其工作态度和业绩得到了广大同事的认可。通过“咬耳扯袖、红脸出汗”，赵勇的变化令人欣慰，说明他认识到了自己所犯的错误，实现了抓早抓小，“护好树”目的。纪委没有对他纪律处分，并不是网开一面，而是充分考虑其违纪情节和认错态度，用谈话体现组织对他的教育与关爱。在监督执纪考量上宽严相济，这正是“惩前毖后、治病救人”的具体体现。
“所有谈话函询对象都要进行监督回访，必须认真整改问题。否则，将对其严肃追责或提出组织处理意见和建议。”都江堰市纪委负责人说。
“实践运用‘第一种形态’，让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为常态，就是要对苗头性倾向性问题抓早抓小、动辄则咎，防患于未然。”该市纪委负责人强调。去年，都江堰市纪委共实施谈话函询135人次，给予党纪轻处分113人。受理来信、来访、来电及网络举报共295件次；认真实践容错、纠错、免责、澄清机制，为52名干部澄清是非，保护了党员干部干事创业的积极性。（作者单位：都江堰市纪委）(责编：刘艳梅)
