李忠海
和大多数西部少数民族地区一样，人才匮乏成为制约凉山经济社会发展的主要因素之一。“针对急需紧缺专业技术人才‘引不进、请不回、留不住’的问题，我们采取了一系列相关举措。”凉山州委组织部相关负责人说。
2013年以来，凉山创新实施“英才计划”，大力回引凉山籍大学生（研究生），推进人才本土化进程，努力探索少数民族地区人才培养开发新路径。
截至目前，凉山州共投入资金500多万元，引进凉山籍大学生（研究生）200多名，较好缓解了本土专业人才匮乏的现状。
实施优惠政策，吸引本土人才回乡
卢昌鸿毕业于西南交大计算机科学与技术专业，2014年他报考“英才计划”后，到雷波县发改经信局上班，如今已是第3个年头。“我当初回来工作，就是考虑到‘英才计划’的优惠政策，比如返还大学学费、一定年限后可以参加定向遴选公务员等，比在外面就业好，有吸引力。”卢昌鸿说，“现在我在局里的节能监察中心工作，感觉工作和专业比较对口，能够发挥所长。”
为破解专业技术人才引进难、留住难问题，凉山在财政十分困难的情况下,制定了很多优惠政策吸引本土籍人才回乡服务。“我们在经济上给予资金资助，工作上给予待遇激励，政治上给予职位激励。”凉山州委组织部相关负责人介绍，和州（县市）用人部门或单位签订服务协议的凉山籍大学生（研究生），每年为其提供在校期间的学费资助（原则上不超过6000元），资助年限以实际学制年限为准。
入选“英才计划”的大学生（研究生）毕业服务满4年后，用人单位开始分期支付资助资金。“比如，入选大学生（研究生）家庭贫困急需提供资助资金，在校学习期间也可按年度拨付资助资金。”此外，对服务期满4年以上的入选大学生（研究生），每年给予一定名额定向招录公务员或定向公选副科级领导干部，促进入选大学生（研究生）在行业间“柔性流动”。
严格选拔程序，保证确有真才实学
栽下梧桐树，就要招到真凤凰。为确保提高入选的大学生（研究生）质量，凉山对“英才计划”选拔程序严格把关，坚持公正公开，杜绝暗箱操作和滥竽充数的现象，从源头确保人才质量。
毕业于中国药科大学药学专业的杜基布尺，目前在木里县人民医院工作。她于2016年被纳入“英才计划”培养管理，先后经过笔试、审核、面试、体检、公示等诸多环节，才最终签订服务协议。
凉山州委组织部相关负责人介绍，针对全州教育、卫生、农业、畜牧、环保等领域急需紧缺人才情况，凉山编制急需紧缺人才专业目录，每年确定50名—100名“英才计划”资助对象，并及时向社会发布急需紧缺专业技术岗位公告。
同时，凉山结合实际确定急需紧缺人才报名条件。遵循专业对口、人岗相适的原则，在安宁河流域6县市工作的要求在一类本科院校以上，在民族聚居县工作的要求在二类本科院校以上，确无合适人选的个别特殊专业可放宽至三类本科院校以上。报名人选通过笔试、面试等环节层层选拔，确保好中选好、优中选优，确保入选“英才计划”的人才水平高、素质好、适应力强，上岗就能担大任、挑大梁。
加强管理工作，保证能才尽其用
找准了人才，就要管好用活。凉山着力在管理上下功夫，从在校期间到上岗工作全过程，全程做好管理服务工作。
“我2015年在西南民族大学读研究生的时候报名，组织部就开始对我在校表现情况进行了解。”现在西昌市第七中学任语文教师的罗艳说，“组织部的同志也很关心我，给了我很多建议和帮助。”
着眼于强化已签订服务协议人才的在校期间管理，凉山州委组织部和拟用人单位与入选“英才计划”的大学生（研究生）就读学校签订人才培养合作协议，委托其对入选学生在校期间培养管理，并确保入选大学生（研究生）在校期间认真完成学业并取得毕业证书和学位证书，专业对应的学科平均成绩在75分以上。
“未取得毕业证书和学位证书，在校期间因违纪受处分，学科成绩未达到要求，试用期满考核不合格以及上岗后年度考核不称职的，均不再纳入‘英才计划’范畴。”为了保证才尽其用，凉山还建立了严格的淘汰机制。
据凉山州委组织部相关负责人介绍，入选大学生（研究生）到用人单位报到后会再次组织体检，符合条件的则正式上岗，对上岗人才实行以岗位管理为基础的聘用制。将上岗人才纳入编制管理，服务年限不少于8年，并加强日常管理和年度考核工作。入选人员上岗后，通过结对子、传帮带、外派培训等方式，加强对入选人员培养力度，帮助其尽快进入角色，尽早掌握本领，为地方经济社会发展贡献聪明才智。
（作者单位：凉山州委组织部）
（责编：裴佩）
