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2017-03-06 16:58来源:四川党的建设
巴中市:“三向着力”从严监管干部

巴中市从宣传教育、完善制度和分类实施三个方面着力,认真组织开展领导干部提醒、函询、诫勉工作,从严监管干部。

强化宣传教育。第一时间要求各级党组织学习贯彻《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,并多途径开展学习辅导。注重完善制度。建立健全谈心谈话、干部负面信息收集、责任追究、档案管理等制度,对干部存在的苗头性问题建立台账,及时用好提醒、函询和诫勉措施,推动问题得到及时纠正和解决。分类实施管理。对领导干部的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,及时进行提醒;对信访、举报及其他途径反映的领导干部问题,在调查核实的基础上,同时进行函询了解;对虽不构成违纪但造成不良影响或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的,及时进行诫勉。

(巴中市委组织部 陈益军 权磊)

金堂县:“制度+支部严管”做实援藏干部人才管理

金堂县探索“制度+支部严管”方式,扎实做好援藏干部人才日常管理工作。

以制度为栅栏,从外严束。出台《金堂县援藏干部人才管理办法(试行)》,从援藏干部人才的选派、管理服务、激励考核、重大事项报告、请销假、廉洁自律等方面规范干部人才的日常生活行为和工作行为,对违反相关制度的,在通报同时视情况及时“召回”。以支部为平台,从内严管。成立援藏工作队党支部,以“两会一课”为平台,结合“两学一做”学习教育,坚持定期集中学习,重点加强民族宗教政策法规学习和理论素质培养,提高援藏干部理解各项政策、法规的全面性;坚持开展交心谈心,及时掌握干部人才的思想状况,引导其始终保持健康、积极心态,增强团队凝聚力、战斗力。

(金堂县委组织部 刘琦)

大竹县:“家+”模式强化流动党员管理服务

大竹县以“家+”理念为纽带,通过开展“家园”“家教”“回家”三个方面工作,着力加强流动党员管理服务。

健全“三大网络”,建好流动党员“家园”。采取本地管、外地联、网络建,建立“县乡村三级服务网络”“双向共管网络”“流动党员之家网络”,全面跟踪掌握流动党员情况。做到党员流动到哪里,“家”就建到哪里。提升“三大服务”,做好流动党员“家教”。开展贴心服务、培训服务、政策服务,构建横到边、纵到底、全覆盖的教育服务网络,激发流动党员“爱家”情怀。狠抓“三大工程”,帮助流动党员“回家”。开设“爱心列车”工程、开展“送温暖”慰问工程、开展“引智力、引技术、引信息”工程,帮助流动党员回家积极参与家乡建设。

(大竹县委组织部 甘立君 杨雪娇)

都江堰市:探索建立领导干部“三三法”季度考评

为全面落实从严管党治吏要求,扎实推进领导干部能上能下,都江堰市探索建立领导干部“三三法”季度考核测评。

“三分离”科学推进差异考核。能力测评与政绩考核相分离、同类型单位与不同功能定位相分离、测评主体与测评对象相分离,构建起更有针对性和操作性的测评考核体系。“三掌握”确保干部现实表现真实反映。按照“好、一般、差”三个等次掌握干部现实表现情况。测评指标严格按综合评价“好”票不超过三分之一,“差”票不少于三分之一的标准掌握测评比例。测评结果以分数形式掌握,统筹不同测评主体之间的评价标准。“三排名”合理运用考核结果。按“一把手”“部门副职”和“乡镇(街道)副职”三类进行排名。对每季度每类型排名最后五位的进行提醒谈话;对连续两季度排名最后五位的开展专项调查,视情况进行诫勉谈话或组织调整;对连续三季度排名最后五位的,由市纪委、市委组织部共同调查了解情况,视查核情况进行组织处理。

(都江堰市委组织部 张楚鸿)

宜宾县:“三单管理”推进问题整改

宜宾县探索建立“三单管理”办法,从严从实推动问题整改落实。

把脉问诊建立“病历单”。采取上级点、集体议、个人查、群众提等方式进行全面立体扫描,梳理出共性问题的65种具体表现和农村、社区、机关等行业个性问题的103种表现。各支部和党员对照具体表现,建立问题清单,制定整改时间表、路线图,实行动态追踪管理。聚焦病灶开好“处方单”。开展“弘扬三先精神、破解三大难题”专题讨论,着力解决可持续发展后劲不足、思想观念更新不够、工作作风不实难题。开展“优秀党员标准、合格党员标准和不合格党员具体体现”大讨论,引导全体党员查短补短。开展“两学一做”学习感悟征集活动,引领党员追寻入党初心,继续前行。群众评判发放“健康单”。运用“评价—整改—反馈”的群众评价工作机制,积极探索开放式、带动式民主生活会,主动向党员和群众公开整改情况,接受群众监督。已办结且群众满意度高的,从问题清单撤下,转入办结清单;已办结群众不满意的,继续挂牌,定期督办,不予撤单;对回潮问题,重新上单,专项办理。

(宜宾县委组织部 阳明)

宣汉县:三类村(社区)党组织配设专职副书记

宣汉县为“户籍人口3000人以上的建档立卡贫困村”“重大项目发展重点村(社区)”和“常住人口5000人以上的社区”等三类村(社区)党组织增设了83名由县财政供养的专职副书记。

重点选用致富门路广、带富意愿强的返乡创业大学生和致富能人担任贫困村副书记;选用群众认可、协调能力强的退伍军人、具有法律知识人员担任重点发展村(社区)副书记,提升服务重大项目建设能力;选用管理经验丰富、服务意识强的企业管理人员、机关退休干部担任常住人口5000人以上社区的副书记,提升社区自治能力。

(宣汉县委组织部 文勤耕)

绵竹市:多点发力推动“两新”党建工作发展

绵竹市多点发力,不断向纵深推进“两新”组织党建工作水平提档升级。

夯实党建工作“着力点”。开展“把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员”的“双培双找”活动,增强党的影响力。把握“两新”组织发展“融合点”。把党组织直接覆盖到生产一线,把党组织的服务功能直接融入到经营管理中,激励党员立足岗位作贡献。找准服务社会“切入点”。积极引导“两新”组织主动承担社会责任,参与公益捐赠、村企结对、扶贫济困等活动。

(绵竹市委组织部 罗飞龙)

古蔺县:“三个三”搭建人才服务平台

古蔺县抓好“三个三”工作,搭建人才服务平台,助力脱贫攻坚。

“三个聚焦”精准锁定。聚焦扶贫方式单一,挑选300余名“土专家”“致富带头人”示范引领。聚焦产业结构单一,打造旅游、畜牧、果蔬等六大人才孵化基地,引导专技人才创办科技推广和示范建设项目。聚焦群众技能缺乏,组建科技扶贫专家顾问团。“三大工程”攻坚发力。实施“项目招才”工程每年刚性引才上千名。实施“挂职引才”工程,开展干部双向挂职、互派活动。实施“乡情聚才”工程,建立古蔺籍在外成功人士信息库,设立创新创业专项基金100万元。“三项机制”保障见效。建立专业人才配置机制,对来蔺创办一定规模企业的人才,给予专项资助。建立人才约束激励机制,制定人才引进培养“1+N”政策,构建优惠政策体系。建立人才服务保障机制,将县财政一般预算收入的1%作为人才工作经费,筹集2亿余元资金,建成周转房、人才公寓共2970套。

(古蔺县委组织部 张颖)

泸县:“非均衡”考核促进乡镇党委差异化发展

泸县推行“非均衡”考核机制,大力促进乡镇党委差异化发展。

突出镇域特色。20个镇(街道)结合全县重点和区域特色,从“流动党建、产业党建、社区共驻共建”等非均衡项目菜单中创新课题,推动服务型党组织建设。根据贡献大小,科学确定项目分值。县委对各镇(街道)申报的项目进行认定,并根据项目类别、完成时限、实施难易程度等,拟定不同分值权重。强化跟踪督查。各镇(街道)制定具体工作方案,出台配套措施,强化过程管理,每月末报送工程进度;县级相关部门强化服务指导;建立督查通报机制。突出结果运用。各镇(街道)非均衡发展项目纳入综合目标考核,年底进行检查验收,并根据考核结果严格兑现奖惩。

(泸县县委组织部 庞文强)

威远县:“四个一”机制强化基层党建工作

威远县紧扣基层党建工作新形势新要求,构建“四个一”机制,促进基层党建全面进步、全面过硬。

建立“一月一例会”机制坚持常态推进。每月10日前由县委组织部组织各镇分管党务的副书记召开会议,集中梳理上月工作完成情况,分析存在问题,共商改进思路,并安排部署本月重点任务。建立“两月一培训”机制促进业务提升。每两月通过“专家讲”“集中学”等形式,分专题对党务干部进行系统培训。建立“一季度一督查”机制传导工作压力。组建党建工作巡回督查组,每季度采取明察暗访、明察明访等形式,对各镇各部门开展巡回督查。建立“一年一考评”机制严格奖惩兑现。分各镇、县级经济部门、工业园区等八个类别,按照得分高低,在该类别单位总数的50%以内,确定党建工作一、二、三等奖,并在县综合目标中给予一定分值奖励。对考核排在该类别末位的,单位不得评为综合性先进,主要领导不得评为年度优秀。

(威远县委组织部 尤洪斌)

沐川县:构筑多维互动的党风廉政宣传格局

沐川县创新反腐倡廉宣传教育载体,积极加强与群众的交流沟通,相继开通“沐源清风”电视专栏、“沐源清风”微信公众号、“沐源清风”全县纪检监察干部论坛、“沐源清风”县纪委机关干部学思践悟论坛,在沐川党务公开网开设“反腐倡廉”栏目等,构筑起多角度、多渠道、立体化的党风廉政宣传格局。

(沐川县委宣传部 崔前东 黄劲超)

蓬溪县:非公企业党组织书记“照单履职”

蓬溪县全面推行“一个非公企业党支部书记一本履职手册”制度,做到一本手册“记”到底、一个标准“评”到底、一把尺子“量”到底,促使非公企业党组织书记“照单履职”。

履职手册涵盖非公企业党组织的日常工作及重点工作,以及应知应会的党务知识等8个方面,列出非公企业党组织书记履行基层党建工作责任清单38项、重点工作清单13项、党建工作考评正负清单19项、党组织工作制度清单13项。非公企业党组织书记每周按照清单填写相关内容,县委“两新”组织党工委、所在党(工)委对《履职手册》填写情况进行抽查考核,并将履职情况作为年度考核和评先评优重要依据。

(蓬溪县委组织部 曾杰 王姝萍)

仁寿县:“双签字”制度严把干部推荐评价考察关

最近,仁寿县出台《党员干部党风廉政建设意见“双签字”暂行办法》,从严落实管党治党主体责任,制度化把牢干部推荐评价考察关。

《办法》明确“单位向上级党组织推荐人选,组织部门对推荐人选进行考察,单位向上级部门报送有关人员信访举报查核情况,单位向组织部门上报职务与职级晋升人员,单位向上级党组织或部门推荐评先评优人选”等5种情形时,单位出具的党风廉政建设结论性意见必须由党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)签字;并建立考核评价机制,将执行“双签字”制度情况作为考核单位和干部的重要内容;实行责任倒查机制,对单位所出具的党风廉政结论性意见与实际有出入的,根据情节严重程度,从严追究相关人员责任。

(仁寿县委组织部 汤朝兵)

新龙县:“四个三”助力脱贫攻坚

新龙县以“建立脱贫台账、组建帮扶队伍、突出民生民本、强化产业带动”为突破口,帮助贫困村早日脱贫摘帽。

建立“三本台账”。建立《基础设施台账》 《贫困户帮扶台账》和《产业发展台账》“三本台账”,找到致贫原因,制定脱贫攻坚计划。组建“三支队伍”。组建脱贫思想宣传队、致富能手帮带队和为民服务先锋队三支脱贫攻坚队伍,着力转变贫困户观念,推广实用技术,带领贫困户脱贫致富。围绕“三个基础”。通过不断强化技能培训、资金扶持和项目争取“三个基础”工作,不断提升农牧民素质,切实改善民生。抓好“三项帮扶”。借助优势资源和党员示范带动作用,通过专合组织、就业扶贫和党内帮扶等帮助村民增收脱贫。

(新龙县委组织部 苟明富 田忠明)

编辑:夏若云
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