石明
干部考察是干部选拔任用、监督管理的重要环节，也是选好人、用好人的关键所在。在全面从严治党的新形势下，务必要以严格的要求，认真负责的态度将干部考准考实，确保选拔出的干部为一方造福。
立足核心点，细化考察内容
注重观品德。考察干部首先要观其忠，看是否把对党绝对忠诚放在首位；是否表现为思想上高度一致、情感上高度认同、工作上不遗余力；是否把带头学习、孝敬长辈、忠于配偶等内容的家风建设摆在重要位置。其次要观其信，看是否对组织开诚布公、无所隐瞒；是否对他人遵守诺言、实践成约。最后要观其行，看是否不图虚名、不求回报，甘于埋头苦干、不事张扬等。着重看廉洁。考察对象在党风廉政建设方面务必要问深问透问明。尤其是考察关键岗位的干部，必须要了解财经纪律执行情况、是否违规参与项目入股、是否介入私人利益格局等，对有倾向性、苗头性的线索要追问到底，掌握确凿的事实依据。
找准切入点，推进方法创新
扩大谈话范围。坚持时间服从质量的原则，适当延长考察时间，除了常规的访谈对象外，可增加社会群众、生活邻居、工程项目负责人等，以便更准确了解干部在德能勤绩廉方面的综合表现。建立干部信息化管理平台。建立由组织部门牵头，纪检、公检法、审计等部门配合的干部“负面清单”收集报送制。同时，建立干部管理信息化系统，以计算机技术和网络技术为依托，最大限度提高信息利用率,有效推进干部考察工作的准确性和科学性。坚持原则，触及敏感区。在干部考察的全过程，坚持“六个凡必”的原则，即干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关意见做到“凡提必听”，反映有关问题的信访举报做到“凡提必查”，廉洁从政等情况做到“凡提必评”，有重大疑问或重大分歧时做到“凡疑必停”。
掌控风险点，提升考察人员素质
建立高素质的干部考察队伍。以组织人事、纪检部门干部为主体，建立多个部门行业人员组成的专兼职复合型干部考察队伍，同时，加强业务培训，针对不同职位干部考察任务需要，配齐配强熟悉相关专业知识的干部参与干部考察。建立干部考察责任制。按照干部选拔任用监督《意见》，细化干部考察职责分工、考察人员的责任权利、考察的程序和要求、考察的纪律和监督等，强化干部任前考察工作的责任追究。建立完善干部考察纪实制。在干部考察过程中，对动议、推荐、测评、个别访谈等全过程进行如实记录，对谈话记录或信访调查过程中的重要线索，由当事人签字认可并装档，增强干部考察工作的规范性。
注重一线实绩，认真分析研判
注重从一线看工作实绩，着重了解考察对象在征地拆迁、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳等急难险重一线工作的综合能力，掌握其组织能力、协调能力、指挥能力的水平高低。尤其是要看干部在脱贫攻坚一线的工作实绩，访谈乡镇党委负责人，了解干部在扶贫攻坚的力度和工作状态；与村干部和贫困群众谈，了解扶贫工作的实际成效和群众认可度。根据实绩从辩证的观点来看待一个干部，认真分析把握好德与才的问题、实质与表象的问题、正面清单与负面清单的问题，选拔出组织和人民放心的好干部。
（作者系中共长宁县委常委、组织部部长） （责编：史瑞）
