张季頫
选人用人事关党的事业兴衰成败。合江县委始终坚持党管干部原则不动摇，始终鲜明正确的选人用人导向，严格标准、规范程序、严明纪律，以有力措施确保选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。
树立选用干部“风向标”
选好人用好人，首要的是坚持正确选人用人导向。习近平总书记提出的新时期“好干部”标准，树立了选人用人的时代标杆。
近年来，合江县委围绕“决胜全面小康、建设五个新合江”的发展目标，针对政治生态重构期、改革发展攻坚期、矛盾困难凸显期的县情实际，旗帜鲜明地提出“政治强、品行正、作风实、敢担当”的用人导向，为好干部脱颖而出创造条件。
基层是检验干部能力、素质、作风的平台。县委紧扣建设实力、畅通、开放、法治、幸福“五个新合江”事业需要，牢牢抓住基层，加强干部基层培养选拔链建设，聚焦脱贫攻坚、项目攻坚一线，选派大批优秀年轻干部墩苗历练，提升干事创业能力；同时，一大批敢抓敢管、敢闯敢干的干部，通过一线战场的考验走上了更高舞台。去年乡镇党委换届中，提拔重用脱贫攻坚等一线干部98名，27个乡镇领导班子中，185名干部具有3年以上基层工作经历。
炼就甄别干部“火眼金睛”
识人是用人之基。县委始终坚持习近平总书记提出的“精准科学选人用人”要求，切实担负把关责任，确保干部选得准、用得好。重点抓住“三个坚持”：
坚持把平时功夫下足。县委建立落实班子定期巡察、县管干部工作纪实、全覆盖谈心谈话等制度，综合分析研判，全面掌握干部的思想情况。去年，探索推行了急难险重一线考核法，巡察组深入攻坚一线了解干部，在关键时候、危难关头、大是大非面前看担当、看作为、看口碑，对表现突出、群众公认的24名干部予以重用；对表现不佳的2名干部逆向交流，3名干部被警示谈话并转岗。
坚持把程序环节盯紧。着力盯紧动议提名、任前考察、讨论决定等环节，强化程序刚性约束。为防止用人误判，在动议环节变“单向推荐”为“整体联动推荐”，在考察环节变“千人一面”为“提情知人”，为用人决策提供精准参考。
坚持把“带病”干部挡住。建立干部问题档案、廉政档案、“健康”档案，严格落实“六个凡必”，把牢“楼梯口”。去年以来，核查干部档案2400余份，重点核查个人报告事项350余人次，叫停拟提拔科级干部1人。
开启选任监督“探照灯”
选人用人风气好不好，事关选人用人公信度。近年来，合江县委认真落实从严治党、从严治吏要求，坚持把严格监督贯穿于干部选拔任用全过程，选任风气持续向好。
在严明纪律上突出以上率下。从县委常委班子成员做起严起，带头执行党的干部政策，坚持原则，营造公道、公平、公正的选人用人环境。在问题整治上突出源头治理。持续深入开展“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职等6项专项整治，建立了领导职数使用审核备案登记等制度，强化源头介入，防止问题反弹。在查处问责上突出惩扬并重。推行干部选任全程纪实，重要情况详细记录，全程留痕、全程监督，对选人用人不正之风露头就打，绝不手软。
在实践中，我们体会到，选人用人导向既是选用干部的标尺，也是引领干部的标杆。只有毫不动摇坚持和加强党的领导，精准科学配备每一批次、每个岗位的干部，才能使导向成为方向，在干部中凝聚起干事创业的正能量，为“决胜全面小康、建设五个新合江”提供坚强组织保证。
（作者系中共合江县委书记） （责编：周文波）
