攀枝花市出台提醒和公布制度，进一步规范党员领导干部的双重组织生活。

及时谈话提醒。党员领导干部连续3个月未参加组织生活的，党支部予以书面提醒；半年未参加组织生活的，上级组织部门进行谈话提醒。定期公布情况。每年12月底或次年1月初，对党员领导干部全年参加组织生活情况、请假事由等在本单位范围内予以公布，接受党员监督。实行分块管理。副县级及以上党员领导干部参加双重组织生活情况实行分块管理，市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市直机关工委明确分工、各负其责。纳入目标考核。将党员领导干部参加双重组织生活情况纳入市委党建工作目标考核。党员领导干部未按要求参加组织生活被谈话提醒的，个人年度考核和民主评议不得评为优秀。（本刊编辑部）

最近，资阳市扎实开展优秀人才集中走访慰问活动，激发优秀人才干事创业热情。

着力“1+3”全覆盖。在全市层面，广泛发布慰问信。在党政领导干部联系人才方面，市级领导拜访慰问领军人才，各县（区）领导走访基层一线人才代表。在部门机关方面，市、县两级部门（单位）均对本单位本系统内优秀人才进行慰问。在行业领域方面，分别召开了科技人才和返乡企业家座谈慰问会，集中进行慰问。突出“1+1”双激励。坚持把走访慰问与感召激励相结合，采取“价值留人+待遇留人”的双激励方式，吸引聚集高层次人才。创新“1+N”多举措。把建设“资阳人才之家”作为提升人才服务水平的主阵地，采取领军人才微信群、优秀人才信息数据库、实施“高层次人才住房保障计划”等措施，及时与优秀人才交流思想、沟通情况、提供服务。（资阳市委组织部　向玉坤　陈刚）

华蓥市是我省首批5个脱贫摘帽县之一，全市在25个定点帮扶的贫困村，建立一名市级联系领导、一个牵头帮扶单位、一个驻村帮扶工作组、一名第一书记、一名驻村农技员、一名帮扶责任人的“六个一”工作机制，并明确规定帮扶对象不脱贫,“六个一”不脱钩，促进了帮扶责任落实，取得了明显效果。（华蓥市委报道组　邱海鹰）

在村（社区）党组织换届工作中，邛崃市通过签订承诺书、开展谈心谈话、畅通监督渠道三项措施严肃纪律。

签订承诺书。坚持教育在先、警示在先、预防在先，待候选人预备人选产生后与预备人选、村（社区）党组织班子、参加选举的党员逐一签订严守换届纪律承诺书。开展谈心谈话。强化思想引导，确保换届风清气正。各镇乡（街道)党（工）委书记与村（社区）“两委”正职谈心谈话；镇乡（街道）党员领导干部与村“两委”班子成员谈心谈话；村（社区）党组织班子与参加选举的党员谈心谈话。畅通监督渠道。市、镇乡（街道）建立换届选举违法违纪问题专办制度，开通专用举报电话，设立专门举报信箱。同时通过报纸、电视台、微信、海报、公开信等方式公开监督举报方式，全方位畅通换届选举监督举报渠道。（邛崃市委组织部　陈敏）

都江堰市构建“一校一院五大课堂”培训体系，全面提升干部培训实效。

“一校”即市委党校。发挥党校干部教育培训主阵地、主渠道作用，把党章党规、习近平总书记系列重要讲话等作为专题重点，组建讲师团进行宣讲。“一院”即成都村政学院。突出“村政”主题，针对农村基层干部特点，整体开发出党性教育、新型城镇化、新农村建设、基层治理和应急管理等5大特色课程，建立模块化、菜单式的课程体系。“五大课堂”即：“七点课堂”，每周四晚七点由市级党政领导轮流作专题辅导；“名师课堂”，每月邀请知名专家学者授课；“专业课堂”围绕中心工作，每季度联合高校开展专题培训；“思辨课堂”每年在学院举办“村政论坛”，搭建学术交流和经验共享平台；“网络课堂”依托“蓉城先锋·党员e家”和微信教育平台，常态化开展“微课堂”学习。（都江堰市委组织部　张楚鸿） 

会东县推行“干部夜校”教育模式，强化干部教育培训，培育干事创业先锋。

灵活方式，创新模式。“干部夜校”采取集中培训与分散教学相结合的方式，采用晚间、短课时的灵活教学方式，实行“白天工作，夜间充电”的再教育模式。确定主题，完善内容。培训主题紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，围绕本地本部门的重点任务和重大项目进行，坚持领导辅学、专家讲学、干部述学、现场教学等方式，不断丰富和完善教学内容。促学促进，达到目的。通过每月两次的“干部夜校”学习，促成讲学习、讲政治、讲正气的风气，为推进社会经济发展凝聚强大合力。（会东县委组织部　童国霓）

通江县坚持把政治关怀、经费支持等措施作为“两新”组织党组织建设的有力支撑和重要保障，确保全县非公有制企业和社会组织党建工作动力不减。

注重政治关怀，确保有地位。建立领导干部联系指导制度，32名党员县级领导分别联系1-2个非公经济组织和社会组织，定期了解运行情况并解决具体问题；推选或任命50余名具有影响力的“两新”组织党员负责人为乡镇“两新”党委委员，参与“两新”党建工作。注重精神激励，确保有奔头。分类开展“示范组织”“党员示范岗”等示范创建活动；建立常态激励关怀机制，明确比例定向表彰、慰问和推优工作。注重经费保障，确保有动力。严格落实税前列支、财政定额补助经费、党员教育培训专项经费、党费返拨制度。（吴昊　通江县委组织部　罗中华）

广汉市全面强化“两新”组织党建工作，凝心聚力促进创新创业和产业发展。

推动双向培养。既把优秀人才培养成党员，也将党员培养成优秀人才，2016年共培养16名优秀人才加入党组织。突出党建引领。以党建工作为引领，有机结合创业文化，使党支部发挥吸引人才、引领创新、孵化成果的战斗堡垒作用。强化党建载体。依托党建拓展资源整合功能，形成产业链党委归口管理、产业链企业汇集发展，“两新”党建与企业发展相互促进。（广汉市委组织部　黄之涛）

兴文县探索建立党内组织生活纪实报告制度，进一步严肃组织生活纪律，提升组织生活实效。

严格纪实范围。明确各基层党组织在开展各种会议和各项活动时，严格遵循“一类一表”原则，列表填写组织生活开展情况，分门别类做好纪实。严明纪实内容。细化《党内组织生活纪实表》，采用文字纪实、图片纪实、专人纪实的方式，明确全程纪实重点内容，实现党内组织生活的经常化和规范化。严肃纪实程序。突出“提前申报-过程纪实-完结报告-备案归档”4个环节，对各党支部独立开展活动填写的《纪实表》建立独立卷，对专项教育中开展活动的纪实材料，建立综合卷。严肃纪实纪律。实行谁纪实、谁保管，谁审核、谁负责，责任主体对《纪实表》的真实性完整性、活动的规范性负责，并通过培训、督查、通报、考核的方式落实纪实纪律。（兴文县委组织部　罗天鑫）

隆昌县运用“微读本”“微演出”“微课堂”“微视频”，使村（社区）换届纪律宣传到位。

编印“微读本”。按照图文并茂、正反对照、情理相融、便于携带的标准，精心编印《严肃换届纪律学习警示读本》宣传小读物，以生动的漫画展现换届纪律要求。开展“微演出”。结合廉政文化进社区、“三下乡”活动，组建演出队伍通过相声、小品、快板等形式，深入宣传“九个严禁，九个一律”“十不准”等换届纪律要求。打造“微课堂”。以“农民夜校”为主阵地，打造“5分钟微课堂”，邀请党员领导干部、党校教师等担任兼职教师，用活用实典型案例教材，用身边事教育身边人。制作“微视频”。将违反换届纪律典型案例制作成flash动漫，定时在县电视台、电子阅报栏、LED户外广告等平台循环播放，营造风清气正的换届选举氛围。（隆昌县委组织部　李毅）

合江县突出“三项互动”，加强对流动党员的教育管理服务。

微信互动，联系不断线。开通村级党组织流动党员微信群，向流动党员动态传达换届选举、脱贫攻坚等相关情况，积极动员他们回家参与选举、献力脱贫攻坚。座谈互动，交心更贴心。每年定期召开返乡流动党员座谈会，年初出发前村党支部提前向流动党员“打招呼、提要求”，发放流动党员活动证，强化流动党员身份意识；年末春节召开一次座谈会，向大家通报村内大事要事，交流一年收获。帮扶互动，沟通零距离。村级党组织在家党员与流动党员及其家庭建立“1+1”帮扶对子，为流动党员外出务工创业解决后顾之忧；在外优秀流动党员致富后积极支持家乡公益事业、将学到的先进技术经验进行分享。（合江县委组织部　何小丽　高茂力）

达州市通川区委组织部通过强化学习、强化制度、强化监督模式，提升组工干部能力，提高组织工作实效。

强化学习，聚焦从严治党修心。通过领导带头学、职工集体学、个人灵活学等方式，提升全员党性和服务意识。强化制度，打造阳光组工修身。按照职责分工制定《通川区委组织部组工干部“十严禁”》等制度，划定“权力边界”；签订组工干部承诺书，划清“言行清单”，确保所有组工干部懂规矩、守规矩。强化监督，落实执纪问责修行。设立内部监督机构，出台《通川区委组织部责任追究制》，严格逗硬执行；定期进行自查整改，开展互评、谈心谈话，对出现的苗头性现象及时纠正；建立组工干部监督机制，公布举报电话和邮箱，定期公示干部职工违反工作纪律的行为，接受广大干部群众监督。（通川区委组织部　李国文）

在村（社区）换届工作中，丹棱县坚持“三个贯穿始终”，确保工作取得圆满成功。

坚持把严肃换届纪律贯穿始终。逢会必讲“9965”换届纪律，先后组织指导工作组、“两代表一委员”等人员进行换届纪律培训，向全县党员群众发放换届纪律明白卡10万余张。坚持把风险防控贯穿始终。建立民情直报制度，全县共设立514个民情直报员，坚持“日报告”制度，及时掌握各村（社区）干部群众思想动态，建立风险台账。坚持把督导督查贯穿始终。县上统一印发督导指导组工作清单和责任清单，全县7个督导组参加了乡镇党委专题研究村（社区）党组织换届工作会、动员部署会、重点村党员群众推荐会、乡镇党委研究推荐初步人选专题会、各村（社区）换届选举会等，深入现场指导。（丹棱县委组织部　顾芯语）

青神县采用“三单模式”办学、“四个精准”教学、“五项考核”管理，提升“农民夜校”教学质量。

“三单模式”办学。由群众与夜校签订按时参加学习承诺书并对教学内容进行“点单”；夜校将群众所点内容，及时整理向乡镇党委“下单”；夜校要及时了解学员学习情况，学员对教育内容满意方可“埋单”。“四个精准”教学。场地、时间、培训对象、培训内容“四个精准”，坚持“室内”和“室外”教育并重；各夜校按照季节，农忙农闲的不同，参照困难群众学习意愿，制定教学时间和内容。“五项考核”管理。即学员有考核，各夜校要对贫困户参加夜校学习情况进行考勤，每季度根据考勤积分情况评选“学习标兵”；夜校有考核，将夜校开展情况纳入各村远程教育年度考核项目；乡镇、县级部门、夜校教师有考核，将夜校开展情况对应纳入乡镇党委年度目标考核，将群众“三单”情况，纳入县级部门及教师年度目标考核。（青神县委组织部　覃超）

射洪县大力推进产业园区各企业按照工作性质联建党支部，实现了园区党委“四个中心”统一管理，10个联建企业党支部分工负责的新型党建工作格局。

建立人才储备中心，按照“一部门一党员”标准，组建300名优秀员工人才库，联建支部推荐优秀员工入党；建立经费调配中心，通过联建支部共筹和县委组织部返还非公企业党费等方式筹集党建资金100余万元，统一调度、统一管理，让联建支部有“底气”；建立志愿服务中心，组建志愿服务队10支，每周轮流深入园区各单位和生活小区，开展业务技能培训和困难帮扶；建立党员活动中心，联建支部每月开展业务技能比武大赛，实现抓党建与抓技能共同进步。（射洪县委组织部　康宝）