本刊记者 张微微
记者在资阳采访时，发现离南车共享铸造有限公司厂区不远的地方有一所职业培训学校，但记者发现，学校并没有一个学生的身影。
“那是属于我们原来老国企431的职业技工学校，现在已经不存在了，变成了养老院。”随行的南车共享铸造有限公司工作人员告诉记者，“我一个亲戚家的小孩在这个学校毕业后就想来我们公司上班，但是他所学的技能离我们的需要差距太大了，目前我们缺的不是普通的技术工人，而是懂智能生产和研发的高端技术人才。”
工业发展的智能化伴随着无数的“无人工厂”，甚至“无人行业”的产生，令很多从事传统职业的人产生了不小的恐慌，因此工业4.0是否引发就业危机，成了全球都在讨论的焦点话题。根据达沃斯论坛（世界经济论坛）公布的调查显示，工业4.0不仅将对已实现全自动化的工厂产生影响，还将对办公室职员及服务业带来冲击。设备咨询员、护士、计程车司机将面临来自高科技的竞争，至2020年，将有500万个传统的工作岗位流失。
那么，工业4.0到底会对未来的就业趋势产生怎样的影响？我们应怎样理性地看待这个问题？
回顾历史，每当世界面临一场新的技术革命时，人们都非常担心有大量工作岗位流失。当纺织业和手工业的作坊制度被机器生产取代时，纺织业等传统行业会因为引进新技术导致大量人员被解雇。然而，前几次技术革命带来的旧职业的消失和新生产方式的诞生，为何没有造成大规模失业从而造成社会动荡呢？
以美国为例，19、20世纪之交时，美国的整个商业也在发生一场变革。大众化的“福特经济”让自动化生产方式成为了引领时代的主流。自动化生产流水线和专业管理人员取代了过去的熟练技工。这场变革之所以能够平稳进行，没有造成过多的失业和社会动荡，和第一次工业革命时期一样，前提在于整个劳动力阶层做好了比较充分的准备。
据统计，在19世纪末，只有不到3%的美国成年人有高中以上学历。而到了1920年，这一数字持续上升，有超过四分之一的美国人读完高中和大学。这些具有更高阶知识的专业生产管理人员，具有更优化的知识结构和更高的收入。如此，他们才能购买自己生产的批量化产品。在《变化的资本主义》一书中，斯坦利·德布尔曾据此总结说，产品设计标准化、通过大规模生产降低成本、向劳工支付高工资，是这一时期社会生产模式得以顺利转型的原因。
工业4.0是中国制造业发展的一条必经之路。在根本性变革后总是会出现短期的失业问题，但从长期来看，工业4.0将在计算机和高科技领域催生新的工作岗位。需要创造力的工作难以被机器取代，机器接替了简单工作，但却给那些需要灵活反应、解决问题以及具备定制化能力的工作增加了机会。
专家们预测，工业4.0时代，新就业岗位将来自三个方面：第一，设备生产商、零配件供应商；第二，自动化解决方案提供商；第三，使用和维护机器人的操作人员，数据分析和程序设计工程师。
要适应这一变革，政府、工业企业和教育机构都需要进行重要调整。劳动力是否能迅速完成知识结构的再调整和新技能的匹配，始终是顺利完成这一转变的重要因素，其中，最大的挑战在于对那些被排挤出就业市场的人员进行再培训。
而工业4.0最终能在多大幅度上增加就业，将取决于企业如何利用先进技术成果来开发新产品、新服务以及新的商业模式。（责编：李卉嫔）
